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Cuestiones Laborales
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Cuestiones Laborales
@derecho_es
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España Katılım Haziran 2013
55 Takip Edilen1.7K Takipçiler
La escolarización del menor no impide automáticamente cobrar la prestación CUME.
El Tribunal Supremo recuerda que el “cuidado directo, continuo y permanente” no significa estar físicamente con el menor 24 horas al día. cuestioneslaborales.es/prestacion-cum…
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Riesgo durante la lactancia: es la empresa quien debe probar que no hay peligro cuestioneslaborales.es/riesgo-lactanc…
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¿Quieres saber que opciones tienes para conseguir una incapacidad permanente? incapacidadpermanente.ai
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Cómo contar los 10 días de antelación para presentar la prueba antes del juicio. En realidad son 9 teniendo en cuenta el día de gracia. cuestioneslaborales.es/como-contar-lo…
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🔵 #smi 2026:
#BOE 19.2.2026: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026
🔹40,7 € al día, 1221 € en 14 pagas
🔹Efectos desde 1 enero 2026
🔗 boe.es/boe/dias/2026/…
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Una persona trabajadora roba 20 euros "comportamiento grave" que justifica despido, la empresa no abona horas extraordinarias de forma ordinaria no es suficiente para extincion art. 50.
EM Sierra Benítez@EsperanzaMacar7
✍️ Una trabajadora de Mercadona pierde una indemnización de 50.000€: se reconoce su despido procedente por robar 20 €👇 confilegal.com/20260114-una-t…
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¿Un plus de trabajo se abona por día natural o día efectivo de trabajo? Depende de lo que diga el convenio, si éste no dice nada, y es un complemente asociado al puesto de trabajo se debe abonar por día efectivo de trabajo. cuestioneslaborales.es/un-plus-se-abo…
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Haciendo la newsletter de esta semana, he encontrado una sentencia que han subido -por error- sin fundamentación jurídica... poderjudicial.es/search/AN/open…
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Nota de prensa | El TC declara que la doctrina relativa a la ampliación de la prestación por nacimiento y cuidado de hijo en familias monoparentales no es aplicable a las familias biparentales en las que un progenitor no cumple los requisitos legales tribunalconstitucional.es/NotasDePrensaD…
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¿Qué pasa si la empresa no negocia la adaptación de jornada? Importante Sentencia del Tribunal Supremo 4316/2025, de 24 de septiembre de 2025. cuestioneslaborales.es/que-pasa-si-la…
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@LordoLordor Puede ser un ingreso extra a su profesión habitual por cuenta ajena. No sé contempla la parcialidad en el trabajo por cuenta propia y existe.
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Si ingresas menos de 670 euros al mes no tienes un negocio, te estás comprando un puesto de trabajo y muy caro. Deberías buscar trabajo en otra cosa y trato de decir esto de la forma más educada posible
Onda Cero@OndaCero_es
❗ Las cuotas de los autónomos podrían subir hasta 206 euros en 2026: el nuevo plan de la Seguridad Social Desde 217,37 € para quienes ingresan menos de 670 € al mes, hasta 796,24 € para los que superan los 6.000 € mensuales 👇🏻 ondace.ro/1cf9p1
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Más información. cuestioneslaborales.es/me-pueden-emba…
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¿Me pueden embargar el salario que tengo ingresado en el banco? No, si los ahorros provienen del salario inembargable. Importante cambio doctrinal del Tribunal Económico-Administrativo Central. (18 de junio de 2025)
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El Acuerdo del 8 de abril de 2025 del TS estableció una serie de requisitos formales del recurso de casación social. Ahora también el CGPJ ha publicado las carátulas obligatorias tanto en la formulación como impugnación del recurso. cuestioneslaborales.es/requisitos-for…
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¿Cuándo se puede reclamar los salarios o cotizaciones al ayuntamiento en una contrata o subcontrata? El artículo 42 del ET dice que se responde solidariamente cuando se trate de la propia actividad, es decir, la actividad principal de la contrata. cuestioneslaborales.es/cuando-se-pued…
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¿Puedo impugnar una sentencia que me es favorable? Sí, se puede. El recurso puede venir motivado por que no estemos de acuerdo con algún hecho probado o con la fundamentación jurídica ya que puede influir en futuros juicios o en otras cuestiones. cuestioneslaborales.es/puedo-impugnar…
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¿Existe un permiso retribuido por hospitalización para el novio o novia de la persona trabajadora? En mi opinión, no, salvo que que lo recoja el convenio colectivo.
cuestioneslaborales.es/tiene-el-novio…
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¿Si existe un cambio de centro de trabajo que no implique cambio de residencia se puede hacer algo? Sí, se podría llegar a considerar modificación sustancial si afecta significativamente a la relación laboral. STS 1301/2025 cuestioneslaborales.es/cambio-de-cent…
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