digityl® consulting

In verzogenen Unternehmenskulturen ist #Status gekoppelt an volle Terminkalender🗓 und hohe #Wochenarbeitszeit. Aktivität wird belohnt. Aber was ist mit #Outcome? Lesenswert! “Outputs are a piece of cake” und Outcomes sind ein toller Kindergeburtstag digitaleneuordnung.de/blog/outcome-o…

💪Ein toller Erfahrungsbericht und inspirierend dazu!

#clickbait im Betreff funktioniert immer😂, auch bei der @jaxcon

#personaler sollten bei der Kandidatensuche mindestens Repräsentanten des Teams miteinbeziehen. Beim Verfassen der Stellenausschreibungen und bei Vorstellungsgesprächen. #hr #team #Scrum

Ein-Blick in andere Branchen gefällig? #lean #agile #scrum #construction

Eine Kultur der Nettigkeit ist eine Dysfunktion im Unternehmen mit weitreichenden Folgen. Über die Gründe, Gefahren und Gegenmaßnahmen zur Nettigkeitskultur informiert dieser Beitrag. digityl-consulting.de/die-gefahren-e…

@mathe_def Ich würde trotzdem bei fester Sprintlänge bleiben, denn das Team lernt dann zu liefern🏁. Mögliche Arbeiten für die 1.5 Tage: Aufgaben aus Refinement machen, Verbesserung der Entwicklungs- und Testumgebung, gegenseitige Schulungen, mithelfen beim Test.

#3ddrucker #beton #lean Mit neuen Fertigungsverfahren am Bau gegen den Fachkräftemangel. Schnellere Ausführung, weniger Lagerhaltung auf der Baustelle. @nwzonline

Can Scrum Be Significantly More Successfully Applied? @DavidJWest says one of the biggest problems with #OKR is people implement them in a waterfall fashion. They use OKRs to do work, not to deliver #value and they also use #Scrum to do work, not to deliver value. #Agile2021

@nwzonline heute für @bobdylan Fans: Video "Shadow Kindom" noch bis Sonntag abrufbar, 25$.

Can Scrum be significantly more successfully applied? @mikewcohn says: Our job is not just to train people, it is also our job to help people get better at delivering. #Agile2021 @AgileAlliance #Scrum

Can Scrum be significantly more successfully applied? @jeffsutherland says: Our training now consists of 25% Scrum Guide, 25% Lean, 25% hyper productive patterns, 25% Scaling. #Agile2021 @AgileAlliance #Scrum

“Thus, you will get help to bridge the gap between learning and delivery. The need for coaches to help is dramatically reduced. They can spend their time on less trivial tasks. ... I believe it will have a dramatic impact on the success of adopting Scrum.” 4/4

“1. Essence allows you to measure progress and health and identify in what state your endeavor is, independent of which method you use. 2. With Essence you specify what action to perform given the particular state you are in. You will get a to-do-list." 3/4

“The problem is ... the companies are reluctant to engage as much consulting as required to get a smooth transition from learning to delivery. This is a huge problem, but it can be solved, with Object Management Group´s standard Essence®. How?” 2/4

Can #Scrum be significantly more successfully applied? @ivarjacobson says: Yes. “We are quite good at helping on the learning cycle (training, blogs, videos etc.), but when it comes to getting things done, we leave them alone.” 1/4 #Agile2021 @AgileAlliance @ObjectMgmtGroup

Guidance to #Agile #Coaches (and #ScrumMasters or #consultants): Craig Smith, @shanehastie, @alex_sloley just presented their initiative about #ethics. See agilealliance.org/resources/init… for more information. #Agile2021

@nwzonline: Finanzmarkt erkennt neue Perspektiven für innovative Tech-#Startups: Anzahl der 100+ Mio € Transaktionen steigt von 2 auf 15. Größte #Investitionen in Berliner Startups (4,1 Mrd), dann Bayern(2,5) - BW(0,3) - NRW(0,2) - NI(0,02). Glückwunsch👏an #Celonis

The 13th edition of #AgileTD is coming with power! 🥳💥🎉 We hope our old #AgileTD friends won't let us down. That's why we have a super discount for you! All alumni get 15 % off on any #AgileTD ticket. 🙌 🎟 Grab your ticket here: bit.ly/3nFUJOt

Seid ihr nett zu einander in der Firma? Vielleicht sogar zu nett? Tim Clark sieht in der Pflege einer "netten" #Firmenkultur eine #Dysfunktion. #Führungskräfte sollten 4 Taktiken anwenden, um diese dysfunktionale Nettigkeit zu beenden. hbr.org/2021/06/the-ha…