Doğan camlikli

Vergi Haftası: Sembol mü, Samimi Bir Yüzleşme mi? Her yıl Şubat ayının son haftasında kutlanan Vergi Haftası, kamu maliyesinin önemini vurgulamak, vergi bilincini artırmak ve mali idare çalışanlarının katkılarını görünür kılmak amacıyla düzenlenmektedir. Okullarda etkinlikler yapılmakta, protokol ziyaretleri gerçekleştirilmekte, sosyal medya paylaşımlarıyla verginin ülke kalkınmasındaki rolü hatırlatılmaktadır. Ancak sahadaki gerçeklik ile kürsülerde yapılan konuşmalar arasında ciddi bir mesafe olduğu da inkâr edilemez. Vergi sisteminin yükünü fiilen taşıyan gelir uzmanları/muhasebe uzmanları ve taşra teşkilatında görev yapan maliye personeli açısından bakıldığında, bu haftanın çoğu zaman sembolik bir çerçevenin ötesine geçemediği görülmektedir. Tahakkuk, tahsilat, inceleme ve mükellef hizmetleri gibi kritik süreçler; artan iş yükü, sık değişen mevzuat ve personel yetersizliği gibi yapısal sorunlarla birlikte yürütülmektedir. Buna rağmen özlük hakları, kariyer imkanları ve mali iyileştirmeler konusunda somut ve kalıcı adımların sınırlı kalması, yapılan kutlamaların içeriğini tartışmalı hale getirmektedir. Vergi, bir devletin sürdürülebilirliğinin temelidir. Eğitimden sağlığa, güvenlikten altyapıya kadar tüm kamu hizmetleri vergi gelirleriyle finanse edilir. Bu zincirin en kritik halkalarından biri ise sahada görev yapan gelir uzmanları/muhasebe uzmanlarıdır. Mükellef ile devlet arasında köprü kuran, mevzuatı uygulayan ve kamu alacağını koruyan bu personelin katkısı çoğu zaman görünmez kılınmaktadır. Oysa vergiye gönüllü uyumun güçlenmesi, doğrudan sahadaki personelin bilgi, tecrübe ve iletişim kapasitesiyle ilişkilidir. Vergi Haftası’nın gerçek anlamına kavuşabilmesi için, teşekkür mesajlarının ötesine geçen bir yaklaşım gereklidir. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi, görev tanımlarının netleştirilmesi, ücret dengesizliklerinin giderilmesi ve kariyer sisteminin güçlendirilmesi gibi adımlar atılmadan yapılan kutlamalar eksik kalacaktır. Taşra teşkilatının sorunlarını görmezden gelen bir anlayış, sistemin omurgasını zayıflatır. Unutulmamalıdır ki vergi bilinci yalnızca mükellefler için değil, idare için de bir sorumluluktur. Çalışanına değer vermeyen bir yapının toplumdan yüksek motivasyon ve gönüllü uyum beklemesi gerçekçi değildir. Eğer Vergi Haftası gerçekten anlamlı olacaksa, bu hafta; sorunların açıkça konuşulduğu, çözüm iradesinin ortaya konduğu ve mali idare çalışanlarının hak ettiği değerin somut adımlarla teslim edildiği bir döneme dönüşmelidir. Aksi halde, her yıl tekrarlanan törenler ve ziyaretler; sahadaki yoğun mesaiyi ve artan sorumluluğu gölgeleyen bir ritüel olmaya devam edecektir. Gerçek kutlama, alkışla değil; adaletli ve kalıcı düzenlemelerle olur. @memetsimsek @ilhan_hatipoglu @mehmedmus @ifarukaksu @oerdem42 @Nilgun_OK @resulkurt34 @haltinsoy68 @orhanyegin @Mv_CavitAri @Mvmustafaerdem @ahmetlilic16 @ejderacikkapi @SelimTemurci @yasarkirkpinar @UmitOzlale @ratureli @cevdetakaychp @bakiersoymhp @NecmettinErkan_ @scakir20 @MKalayci42 @veliagbaba @AVBakirlioglu @GulsoySeydi @tahsinocakli @ertugkocacik @AvukatErsanAksu @55erhanusta @ismailgunes64 @gibsosyalmedya @ankaradefterdar

HUKUKİ MÜCADELEYE NEDEN BU KADAR ÖNEM VERİYORUZ? Sendikaların Anayasadan ve yasalardan aldıkları 2 önemli gücü bulunmaktadır. 📌EYLEM GÜCÜ 📌Üyeleri adına her türlü idari işlem için dava tarafı olabilmesi yani HUKUKİ GÜCÜ Sendikamız kurulduğu günden bu yana üyelerimizin hak ve menfaatlerini korumak maksadıyla yaklaşık 50 davanın tarafı olmuştur. İlk dava açan olmak gibi bir gayretimiz de yok. Her şeye dava açmak gibi bir gayretimiz de yok. Sendikamız bu hukuki başarısını, üye sayısını artırmak için değil, tespit edilen ancak idareyle yapılan görüşmeler neticesinde çözüme ulaşmayacağına emin olduğu konularda, üyelerimizin menfaatlerini korumak için kullanmaktadır. Açılan davalardaki başarımız da her konunun ne kadar ciddiyetle ve emekle ortaya çıktığını net bir şekilde göstermektedir. Muhasebe Uzmanlarımızın, SGK Denetmenlerimizin, bizlere güvenip üye olan bütün meslek mensuplarımızın, meslekleriyle ilgili yapısal sorunların çözümü için taraf olduğumuz davalar bulunmakla birlikte açılan davaların büyük kısmı Gelir Uzmanlarının görevlendirme sorunları, bireysel işlemler ve meslek mensuplarının genelini ilgilendiren mevzuat düzenlemeleridir. Dava sayılarını şekillendiren şey, yapısal sorunların varlığıdır. Yapısal sorunlara en fazla maruz kalan mesleklerimizin başında da maalesef gelir uzmanlığı gelmektedir. Gelir Uzmanlığı kanunda sayılan kariyer mesleklerden bir tanesi olmasına rağmen, personel politikası yüzünden itibarı zayıflamış, kariyer mesleğe yakışır bir yapılanma içerisinde değil de memuriyet yapılanması içerisinde eritilmiş bir meslek haline gelmiştir. Bu nedenle, Gelir Uzmanlarının görev tanımlarının ve hiyerarşik durumunun tereddüte yer bırakmayacak açıklıkta düzenlenmemesi, idarenin bu sorunların çözümü noktasında istediğimiz adımları atmaması, düzenleyici işlemler için yargıya başvurmayı zorunlu kılmıştır. Devlet Memurları açısından üst norm olan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda ve Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte, kariyer mesleklerle görevde yükselmeye tabi kadrolar arasında ast-üst ilişkisi kurulmaması gerektiğinin çerçevesi çizilmiştir. Bunun temel nedeni, Anayasaya dayanan SINIFLANDIRMA, KARİYER ve LİYAKAT ilkeleridir. Hiçbir kadro yasaların ve yasalara uygun mevzuatların çizdiği çerçeve dışında sınıflandırılmamalı, idarenin takdir yetkisine göre değerlenip, değer kaybetmemelidir. Şüphesiz idarenin takdir yetkisi sınırsız değil, yargı denetimine tabiidir. Diğer kariyer uzmanlar gibi Gelir uzmanlarının da elbette sorumlu olduğu amirler olacaktır, ancak her hatalı düzenlemeye itiraz ettiğimizde, dava açtığımızda ‘‘Gelir Uzmanları Amir Beğenmiyor’’ yaklaşımı doğru bir yaklaşım değildir. Bazı hatalar çok uzun süredir yapılıyor diye meşruiyet kazanmaz. Kazanılan davaların, içeriğinin; hukuki kısmının değil de sistemi zora soktuğunun üst perdeden tartışılması hukuk devleti anlayışı ile de hakkaniyetle de uyuşmaz. Hatalı da olsa, ‘‘alıştığımız bir sistem var’’ dayatması neticesinde meslektaşlarımızın rahatsızlığının yok sayılması ne kadar vicdanidir? Kariyer mesleğe yakışır yapılanma nasıl olması gerekiyorsa öyle bir hiyerarşik yapılanma istemek Gelir Uzmanlarının en doğal hakkıdır. Diğer kariyer mesleklerde nasılsa öyle ihdas edilen ve görev yapan Gelir Uzmanlarına "ne yapalım artık memur alımı yapılmıyor" bahanesiyle; veznedarlık, icra memurluğu, yoklama memurluğu, …vb görevlendirmeler yapılması, bu hatalı sistemin devam etmesini sağlayan en önemli nedenlerden bir tanesidir. Ezilen kendisi olmayınca, haksızlığı olduğundan küçük göstermek beraber çalışan bütün kadroların da itibarını zamanla zedelemiştir. Nitekim var olan tabloda Gelir Uzmanı ne kadar kıymetliyse amirleri de doğal olarak o kadar kıymetli, teşkilatın en büyük parçası olan Gelir Uzmanlarının itibarı ne kadar zayıflamışsa amirlerinin de itibari o derece zayıflamıştır. BUNU GÖREMEMEK, GÖRMEK İSTEMEMEK ASIL SORUNDUR. Bazı görevler için özelleşmiş bu kadrolara alım yapılmasına bir engel bulunmamaktadır. Ne Gelir İdaresi Başkanlığı yeni yapılanan bir kurumdur ne de Gelir Uzmanlığı yeni ihdas edilen bir meslektir. (1993) On yıllardır devam eden bu sistemsizlik, çaresizliğin değil bakış açısının eseridir. Pek hala GİB, veznedar, icra memuru, sekreter, yoklama memuru, memur, VHKİ istihdam edebilir. Önünde yasal bir engel yoktur. İdarenin bu tercihinin bedelini sadece Gelir Uzmanları çeksin diyebilen herkesin de bu sorunda bir parça payı vardır. Gelir Uzmanlarına yapılan bu haksızlığa ses çıkarmadıkları için zamanla bir virüs gibi yayılan bu haksızlık birlikte çalışan bütün kadroları sarmış ve rahatsızlığı tahammül edilemeyecek seviyelere getirmiştir. Sonunda Gelir İdaresi Başkanlığının taşra teşkilatında görev yapan bütün kadroların itibarlarının zayıfladığından şikayet edilir hale gelinmiş, özlük hakları da zayıflayan itibarların etkisiyle dayanılması güç bir noktada sıkışmıştır. Gelir Uzmanları, Avukatlar arasından seçilen, eski adıyla Koordinatör Avukata karşı sorumlu tutulamaz dediğimizde ve yargı bu durumu hukuka aykırı bulduğunda, aslında avukatların itibarı ile ilgili bir tasarruf ortaya koyulmuyor. Avukatlık ciddi eğitim gerektiren ve çok önemli bir meslektir. Gelir Uzmanlığı da … Gelir Uzmanlarının avukatın ya da başka bir kadronun kalem memuru gibi değerlendirilmesi kabul edilebilir mi? Kaldı ki Gelir Uzmanlığı GİB’in en önemli personel kaynağıdır. Bir tek Gelir Uzmanlarını çıkardığınızda GİB çalışamaz hale gelir. Bu GİB’in merkez teşkilatı için de geçerlidir. Aynı Avukatlarda olduğu gibi Vergi Dairesi Müdür Yardımcılığı ve Vergi Dairesi Müdürlüğünü kadrolarını da ŞEFLİK kadrosunu da değersiz görmüyoruz. Gelir İdaresi Başkanlığı, taşra teşkilatının personel yapısının kariyer mesleğe göre değil de düz memuriyete göre yapılanması nedeniyle, Gelir Uzmanlarına yapılan haksızlığın idarecilerin, takdir yetkisine ve vicdanına bırakılmasına İTİRAZ EDİYORUZ. Gelir Uzmanlarına diretilen şey şudur; ‘‘kariyer meslek gibi zorlu koşullardan geçeceksiniz ancak düz memur gibi değerlendirildiğinizde sesinizi çıkarmayacaksınız’’ 📌Özlük meselesi de bu konunun mütemmim cüzüdür. Vergi Dairesi Müdürlerinin özlüğü şube müdürü özlüğüne sıkışmış, bu durumda Gelir Uzmanlarının kariyer meslek olarak özlük haklarının diğer kariyer mesleklerle denk olmasına engel olur hale gelmiştir. Kimse kusura bakmasın, Gelir Uzmanlarının özlük haklarına engel olan hiçbir hususa da Gelir Uzmanları sabretmek zorunda değildir. Herkesin söylediği ancak davranışlarından hissedemediğimiz gerçek; ‘‘AYNI GEMİDEYİZ’’ ifadesidir. Aynı gemideyiz ancak ‘‘benim rahatım bozulacağına sen haksızlığa uğramaya devam et’’, ‘‘ben hakkımı almadan senin hak alma hayalini kurmana da izin veremem’’ bakış açısı artık vicdanlara ağır gelmektedir. Bir haksızlık uzun süre yaşandı diye haklı hale gelmez. AYNI GEMİDE OLANLAR GEMİ BATMADAN DOĞRU İSTİKAMETE NASIL ULAŞACAKLAR? 📌Önce gerçeklerle yüzleşmek gerekiyor; Vergi Dairesi Müdürlüğü, Şube Müdürlüğü statüsünden kurtulmadıkça müdürlerin ve yardımcılarının özlük sorunu çözülemez. Bu statüde iken Gelir Uzmanlarına amirlik yapması da onları değerli kılmaz Gelir Uzmanlığını değersiz kılar ve bu sarmal döngü devam eder durur. Bunu yıllardır görüyoruz. 📌Bu döngüyü sona erdirecek çözüm yolu, idarecilerin kariyer bir unvana amirlik yapacak bir statüye sahip olacakları yeni bir unvan elde etmeleridir. Ancak tek başlarına yani sadece onlar özelinde yapılacak bir düzenleme ile bunu elde etmeleri hukuken mümkün değildir. Anayasa Mahkemesi, sınıflandırma, kariyer ve liyakat temel ilkeleri gerekçesiyle bu geçişi hukuka aykırı bulmuştur.(Bkz. İŞKUR İl Müdürünün istihdam uzmanlığa atanması ile ilgili karar) Bu sorunun yeni bir teşkilat yapısı içerisinde yeni unvanlarla çözülmekten başka çaresi kalmadı. Bu gerçeğe göre değil de yirmi yıl önceki gerçeklere göre hareket edilirse Vergi dairesi Müdürleri sadece kendi sorunlarını çözememekle kalmayacak, Gelir Uzmanlarının da işini zorlaştırmaya devam edeceklerdir. Ancak Gelir Uzmanları için tek yol bu değildir. Aylardır ülkemizin en önemli hukukçularıyla tartıştığımız ve bir iki ay içerisinde açacağımız Merkez Taşra ayrımına ilişkin davamızdan da ümitliyiz, yaptığımız görüşmeler neticesinde seçim öncesinde siyasetin bir kararı ile daha önce denk olunan diğer kariyer mesleklerle denk özlük haklarına sahip olabileceğimizden de ümitliyiz. Aynı gemideysek tek yol ‘‘BAŞUZMANLIK MODELİ’’ Birlikte başka bir çıkış yolu var ancak biz bilmiyorsak dinlemeye de hazırız. Acı gerçek, zamanın daraldığıdır. Ezcümle, Gelir Uzmanlığı, Muhasebe Uzmanlığı, SGK Denetmenliği, Muhasebe Denetmenliği, İl Planlama Uzmanlığı, İl Göç Uzmanlığı, Vergi İstihbarat Uzmanlığı, Milli Emlak Uzmanlığı, Milli Emlak Denetmenliği, Ticaret Denetmenliği ... kanunda sayılan kariyer mesleklerdir ve kariyer mesleğe uygun çalışma koşullarına ulaşana kadar Kariyer Büro Sendikası mücadele etmeye devam edecektir. Birlikte mücadele etmeye de Tek başına mücadele etmeye de Haklı olduğumuz konularda herkesle mücadele etmeye de HAZIRIZ.

1 Mayıs; emeğin, alın terinin, dayanışmanın ve adalet mücadelesinin günüdür. Üreten, geliştiren, ülkesine değer katan tüm çalışanların 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nü kutluyoruz. Emek en yüce değerdir. #1Mayıs #KariyerBüroSendikası #KariyerBüroSen

Antalya’da Gelir Uzmanı meslektaşlarımıza yönelik gerçekleştirilen saldırı, görev başındaki kamu personelinin güvenliğinin ne denli hassas bir noktada olduğunu bir kez daha ortaya koymuştur. Vergi denetimi, mevzuata dayalı bir kamu görevidir. Bu görevi yerine getiren personele yönelik her türlü şiddet; kamu düzenine ve devlet otoritesine yönelmiş açık bir tehdittir. Sorumluların ivedilikle adalet önüne çıkarılması ve benzer olayların önlenmesi için gerekli tedbirlerin alınması beklenmektedir.

Kamu gelirlerinin güvence altına alınması, kayıt dışılıkla mücadele edilmesi ve vergi adaletinin sağlanması amacıyla sahada görev yapan gelir uzmanları ve diğer denetim elemanları, yetkilerini kanundan almakta ve sorumluluklarını hukuki çerçevede yerine getirmektedir. Antalya’da denetim görevi ifa edilirken Gelir Uzmanı meslektaşlarımıza yönelik gerçekleştirilen fiziki saldırıyı lanetliyorum. Bu saldırı cüreti aynı zamanda kamu düzenine yönelik bir tehdittir ve gün geçtikçe artmaktadır. Arkadaşlarımız yalnız değil, biz yalnız değiliz. Devletine milletine hizmet eden kocaman bir aileyiz. #GelirUzmanınaSaygı @KariyerBuroSEN

Antalya’da Gelir Uzmanı meslektaşlarımıza yönelik gerçekleştirilen saldırı, görev başındaki kamu personelinin güvenliğinin ne denli hassas bir noktada olduğunu bir kez daha ortaya koymuştur. Vergi denetimi, mevzuata dayalı bir kamu görevidir. Bu görevi yerine getiren personele yönelik her türlü şiddet; kamu düzenine ve devlet otoritesine yönelmiş açık bir tehdittir. Sorumluların ivedilikle adalet önüne çıkarılması ve benzer olayların önlenmesi için gerekli tedbirlerin alınması beklenmektedir. #GelirUzmanınaSaygı@KariyerBuroSEN @gibsosyalmedya

@ahmetunluysafak “Gelir uzmanları ve taşra uzmanlarının yapısal sorunlarını değerlendirmek ve çözüm önerilerini birlikte ele almak üzere sizleri sendikamıza davet ediyoruz. Verimli bir toplantı olacağına inancım tamdır.”@KariyerBuroSEN

Hayırlı olsun.

Gelir İdaresi Başkanlığı bünyesinde görev yapan Gelir Uzmanları ve Uzman Yardımcılarının mesleki statüsünü doğrudan ilgilendiren önemli bir konuda yürütülen hukuki mücadelemiz sonuç vermiştir. “A Grubu” kariyer meslek mensuplarının, “B Grubu” kadroda yer alan avukatlara karşı sorumlu tutulmasına yönelik; kariyer, liyakat ve idari hiyerarşi ilkeleriyle bağdaşmayan uygulamaya karşı açılan davamız neticesinde yürütmenin durdurulmasına karar verilmiştir. Verilen bu karar; yalnızca hukuki dayanağı bulunmayan bir uygulamanın durdurulması değil, aynı zamanda mesleki itibarımızın ve kariyer meslek statümüzün korunması adına önemli bir kazanım niteliği taşımaktadır. Kararın gerekçeleri, meselenin özünü açık biçimde ortaya koymakta; Vergi Baş Uzmanlığı sisteminin ne denli elzem ve kaçınılmaz olduğunu bir kez daha göstermektedir. Bugün “B kadro” kapsamında değerlendirilen bir meslek grubu hakkında verilen bu kararın, ilerleyen süreçte benzer statüdeki diğer meslekler açısından da emsal teşkil edeceği değerlendirilmektedir. Mesleki itibarımızı, liyakat esasını ve hiyerarşik haklarımızı savunma kararlılığımızın devam ettiği vurgulanmakta; elde edilen bu kazanımın tüm meslektaşlarımıza ve taşra uzmanlarımıza hayırlı olması temenni edilmektedir. Bu çerçevede; bu tür kararlar ve henüz nihai yargı süreci tamamlanmadan önce, aynı çatı altında görev yapan ve özlük hakları uzun süredir ihmal edilen çalışanların huzurunun daha fazla bozulmaması, belirsizliklerin derinleşmemesi adına kapsamı genişletilmiş, bütüncül ve kalıcı çözüm yollarının ivedilikle değerlendirilmesi artık kaçınılmaz hale gelmiştir.@KariyerBuroSEN @gibsosyalmedya @HmbSosyalMedya

Gelir İdaresi Başkanlığı taşra teşkilatında, personel rejiminde köklü değişikliklere ihtiyaç var. Gelir Uzmanının Vergi Dairesi Müdür Yardımcısının Vergi Dairesi Müdürünün Grup Müdürünün Birlikte tek çıkış yolu var. BAŞUZMANLIK MODELİ @KariyerBuroSEN @memetsimsek @ilhan_hatipoglu @aerdemcantimur @gibsosyalmedya memurlar.net/haber/1166055/…

KAMUOYUNA SAYGIYLA DUYURULUR Son günlerde bazı basın mensupları ve sivil toplum kuruluşu temsilcileri tarafından vergi denetim süreçlerine ilişkin yapılan açıklamalar, sahada görev yapan kamu görevlilerini hedef haline getiren, eksik ve tek taraflı değerlendirmeler içermektedir. Vergi denetimi; keyfi değil, mevzuata dayalı bir kamu görevidir. Bu görev, kamu gelirlerinin güvence altına alınması, kayıt dışılıkla mücadele edilmesi ve vergi adaletinin sağlanması amacıyla yürütülmektedir. Sahada görev yapan gelir uzmanları ve diğer denetim elemanları, yetkilerini kanundan almakta ve sorumluluklarını hukuki çerçevede yerine getirmektedir. Ancak son olarak Antalya’da denetim görevi ifa edilirken Gelir Uzmanı meslektaşlarımıza yönelik gerçekleştirilen fiziki saldırı, kabul edilemez bir noktaya gelindiğini açıkça göstermektedir. Kamu görevlisine karşı şiddet; yalnızca bireysel bir suç değil, aynı zamanda kamu düzenine ve hukuk devletine yönelmiş bir tehdittir. Eleştiri, demokratik toplumların vazgeçilmezidir. Ancak eleştirinin; hedef gösterme, itibarsızlaştırma ve kamu görevlilerini toplum nezdinde suçlu gibi lanse etme noktasına taşınması, sahada görev yapan personelin güvenliğini doğrudan riske atmaktadır. Bu durum, hiçbir şekilde ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilemez. Kariyer Büro Sendikası olarak altını çiziyoruz: Vergi denetimi bir “cezalandırma aracı” değil, kamu düzeninin ve mali disiplinin teminatıdır. Denetim süreçlerinde ölçülülük, rehberlik ve hukuka uygunluk esastır. Ancak kamu görevlilerinin can güvenliği, her türlü tartışmanın üzerindedir. Yetkili mercileri; Antalya’da yaşanan saldırıya ilişkin faillerin en kısa sürede tespit edilerek adalet önüne çıkarılması ve benzer olayların önlenmesi için gerekli tedbirlerin ivedilikle alınması konusunda göreve davet ediyoruz. Kamuoyundan beklentimiz; eleştirilerini yaparken sahada görevini yerine getiren kamu çalışanlarını hedef haline getirmemeleri, sağduyulu ve sorumlu bir dil kullanmalarıdır. Unutulmamalıdır ki; güçlü bir devlet, güven içinde görev yapan kamu personeli ile mümkündür. Kamuoyuna saygıyla duyurulur. #KariyerBüroSendikası #KariyerBüroSen

Sayın Ahmet Ünlü, Verdiğiniz örneği okuyunca akla şu meşhur hikâye geliyor: Bir ortamda kurban meselesi konuşulurken biri söz alır ve anlatmaya başlar: “Vaktiyle çocuğu olmayan Hz. Davut dua etmiş: ‘Yarabbi bana bir kız evlat ver, onu da kurban edeyim.’ demiş. Duası kabul olmuş, kızının adını Ayşe koymuş. Yıllar sonra sözünü yerine getirmek için kızını kurban etmeye götürmüş. Tam o sırada Azrail gökten inmiş ve ‘Dur, kızını bırak, şu keçiyi kurban et.’ demiş.” Hikâyeyi dinleyenlerden biri dayanamayıp şöyle der: “Yahu bu hikâyenin neresini düzelteyim? Hz. Davut değil İbrahim, kız değil erkek, Ayşe değil İsmail, Azrail değil Cebrail, keçi değil koç!” Sizin verdiğiniz örnek de maalesef tam olarak böyle; konunun özüyle ilgisi olmayan, yanlış bir kıyas üzerinden değerlendirme yapılmış. Profesör ile uzman doktor kıyaslaması üzerinden “adalet” aramak, merkez–taşra ayrımından doğan yapısal sorunu görmezden gelmektir. Bizim anlattığımız şey; aynı kariyer havuzundan gelen, benzer sınav süreçlerinden geçmiş, hatta bazı dönemlerde aynı sınavla mesleğe girmiş unvanlar arasındaki uçurumdur. Ekli tabloda açıkça görülüyor: 666 sayılı KHK öncesinde; • Gelir Uzmanı: 2.289 TL • Devlet Gelir Uzmanı: 2.493 TL • Kültür Uzmanı: 2.083 TL ➡️ Farklar sınırlı ve makul. 666 sayılı KHK sonrasında; • Gelir Uzmanı: 2.606 TL • Devlet Gelir Uzmanı: 4.057 TL • Kültür Uzmanı: 4.057 TL ➡️ Denge bozulmaya başlıyor. Güncel durumda ise;(2024) • Gelir Uzmanı: 60.568 TL • Devlet Gelir Uzmanı: 80.651 TL • Kültür Uzmanı: 80.651 TL ➡️ Makas tamamen açılmış durumda. Yani sorun teorik değil, somut ve ölçülebilir bir adaletsizliktir. Üstelik sizin verdiğiniz örneğin aksine, burada kıyaslanan yapılar birbirinden kopuk değil: Devlet Gelir Uzmanları ile Gelir Uzmanları aynı yerde, aynı serviste, aynı masada, yan yana aynı işi yapmaktadır. Ancak buna rağmen özlük hakları yetersiz bırakılmış ve aradaki maaş farkı bugün 30–35 bin TL seviyesine ulaşmıştır. Bugün; • Gelir Uzmanları • SGK Denetmenleri • Mali Hizmetler Uzmanları • Muhasebe Uzmanları • İl Göç ve İl Planlama Uzmanları • Ticaret ve Milli Emlak Denetmenleri • Vergi İstihbarat Uzmanları gibi taşra kariyer meslekleri sistematik şekilde geri bırakılmıştır. Üstelik çoğu zaman göz ardı edilen önemli bir husus var: Taşra uzmanı sayılan bazı mesleklerde de YDS ve tez şartı bulunmaktadır. Yani nitelik açısından da iddia edildiği gibi bir ayrım söz konusu değildir. Burada özellikle belirtmek gerekir: Merkez kariyer mesleklerimiz son derece önemlidir ve mevcut maaşlarının da yeterli olduğu söylenemez. Bu mesele bir kesimi diğerine karşı konumlandırma meselesi değildir. Ancak gerçek şu ki; en fazla mağduriyet taşra uzmanlarında oluşmuştur. Mesele “merkez olalım” değil, aynı işi yapanlar arasındaki bu uçurumun hakkaniyetli şekilde kapatılmasıdır. Kariyer meslekler arasında fark olabilir, evet. Ama bu farkın da bir ölçüsü, dengesi ve adabı olmalıdır. Bugün yaşanan şey fark değil, kontrolden çıkmış bir makas. Yapılması gereken; tüm kariyer mesleklerin özlük haklarını birlikte iyileştirirken, özellikle taşra uzmanları aleyhine açılan bu makasın adil bir seviyeye çekilmesidir. Konuya bu çerçeveden bakıldığında, verilen uç örneklerin değil, aynı masada aynı işi yapanların yaşadığı gerçeklerin konuşulması gerektiği daha net anlaşılacaktır. @KariyerBuroSEN

30 yıllık uzman doktor ile aynı hizmet yılına sahip tıp profesörünün emekli maaşı ve ikramiyesi. Profesörün maaşı 81.284,94 TL iken uzman doktorunki 84.538,92 TL'dir.

Merkezde çalışan doktorlarımız taşra da çalışan doktorlarımızdan çok daha bilgili becerili ve süper güçlerle donatılmış bu yüzden tüm vatandaşlarımız merkez uzman doktorlarımız tarafından muayene edilmek istiyor! Ayrıca merkezde çalışan polislerimiz hedefi tam 12 den vurabilirken taşra polislerimiz silah kullanmayı bilmiyor ! Keza merkezde çalışan öğretmenlerimizin süper güçleri var taşra da çalışan öğretmenlerinizin eğitimden haberi yok değil mi? Sayın @ahmetunluysafak merkez uzman -kariyer uzman nedir ya biraz samimi olunuz biraz kendinize geliniz! Eğer konu hakkında yeteri kadar bilginiz yoksa anlatalım.Gerçekten çok komiksiniz her zamanki gibi rüzgar selamı veriyorsunuz!@KariyerBuroSEN

En çok hangi meslek grubunun mali açıdan mağdur olduğunu ve muhtemel bir düzenlemede öncelik verilmesi gerektiğini düşünüyorsunuz? (Bu ankette sayılanlar dışında yer verilmesini düşündüklerinizi paylaşımın altına yazabilirsiniz)

Ben ziyaretlerimde bu hususa özellikle dikkat çekiyorum, “onlara üye olursan” ile başlayan cümleler esasında kendini ele veren ifadelerdir. “Bunları yaptık, başarmak istediğimiz de budur” diyemeyenler karalayarak rekabet etmeye çalışıyorlardır. Yetki dönemleri herkesin omurgasını görmek adına güzel bir dönem, güya ezeli rakipler yetki için gizli anlaşmalar derdindeler. Adalet diye haykıranlar, “bize üye olursanız şu işinizi çözeriz” mavi boncukları dağıtarak idareyi de zan altında bırakanlarla aynı kişilerdir. Herkesin işini çözebiliyorsanız, müdür, grup müdürü ve defterdarlar boşuna mı oradalar? Esasında bu vaatlerle üye toplamaya çalışmak idareye hakaret etmek, onları yok saymak demektir. Tayin işini çözeriz diyenlere, seni denetime aldırırız diyenlere sesleniyorum, Madem tayin işini çözebiliyorsunuz İstanbulda 2000 e yakın tayin dilekçesi bekliyor bunlardan 1/4 ü sizin üyenizdir yaptırsanıza tayinlerini !!! Sendika seni denetime aldırırız mesai alırsın demez, Allahtan korkar, kuldan utanır; Denetim fazla mesaisinin adaletli dağıtılması ve herkese yayılması için mücadele eder. Adaletsizlikle caka satarak sendikacılık yapılmaz. Sendika hak arama yeridir.

Genel Başkanımız Tolga AKGÜL, Başkan Yardımcılarımız, Şube Başkanımız Faruk Serdar NİŞANCI ve beraberindeki heyet, Pendik Uygulama Grup Müdürlüğüne ziyaret gerçekleştirmiştir. Meslektaşlarımıza misafirperverlikleri için teşekkür ederiz.

Genel Başkanımız Tolga AKGÜL ve Genel Yönetim Kurulu Üyelerimiz tarafından, Hazine ve Maliye Bakanlığı Personel Genel Müdürü Sayın Fatih ALTINKAYIK ziyaret edilmiştir. Misafirperverliği için Sayın Genel Müdürümüze teşekkür ederiz.

@KariyerBuroSEN Kariyer büro sendikası olarak üyelerimizin hak ve menfaatleri için çalışmaya devam edeceğiz @KariyerBuroSEN

@KariyerBuroSEN 👏👏

Kariyer Büro Sendikası Konya Ziyareti Genel Başkanımız Sayın Tolga AKGÜL, Genel Baskan Vekilimiz Sayın Ersin KILIÇ ve Genel Başkan Yardımcımız Sayın Aykut EMİRAHMET tarafından Konya Defterdarlığı bünyesindeki vergi daireleri ziyaret edilmiştir.   Gerçekleştirilen ziyarette; iş yükü, görev tanımları, özlük hakları, kurumsal beklentiler ve üyelerimizin yaşadıkları sorunlara ilişkin görüş alışverişinde bulunulmuştur.

@KariyerBuroSEN 👏

Kariyer Büro Sendikası Sakarya Ziyareti Genel Başkanımız Sayın Tolga AKGÜL ve Genel Yönetim Kurulumuz ile Marmara 3 No.lu Şube Yönetim Kurulumuz tarafından Sakarya Defterdarımız Sayın Ayhan YAMAN ile Defterdarlık bünyesindeki vergi daireleri ve muhasebe müdürlükleri ziyaret edilmiştir.   Gerçekleştirilen ziyarette; iş yükü, görev tanımları, özlük hakları ve kurumsal beklentilere ilişkin görüş alışverişinde bulunulmuştur.

Genel Başkan Yardımcımız Deniz Kurbay, Edirne İl Temsilcimiz Muhammed Selçuk Murat ve Kırklareli İl Temsilcimiz Mehmet Yalçın  tarafından il ve ilçe vergi dairesi ziyaretleri gerçekleştirilerek üyelerimizden gelen talep ve öneriler dinlenmiş, yeni üyelik çalışmaları yapılmış ayrıca sendikamızın hedefleri konusunda değerlendirmelerde bulunulmuştur.

Genel Başkanımız Sayın Tolga AKGÜL ve Genel Yönetim Kurulumuz tarafından, Adalet ve Kalkınma Partisi TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu Üyesi Milletvekili Sayın Süleyman ŞAHAN’a ziyaret gerçekleştirilmiştir. Yapılan görüşmede; kariyer meslekler arasında süregelen merkez-taşra ayrımı, özlük haklarına ilişkin sorunlar ve maaş dengesizlikleri kendilerine iletilerek, sorunların çözümüne yönelik karşılıklı değerlendirmelerde bulunulmuştur. Nazik kabulleri ve göstermiş oldukları misafirperverlik için Sayın Vekilimeze teşekkür ederiz. @suleymansahan66 @kariyerburosen