DRTMETROORIENTE

📢 Fiscalizaciones preventivas y reactivas realizó la #DRTMetroOriente en empresas que fueron afectadas por el corte agua💧 programado este fin de semana en la zona sur de la RM. ➡️En las imágenes, los inspectores/as del trabajo Bárbara Ortega y Ricardo Huenchul en terreno.

📍Ante el anuncio de corte programado de agua potable💧, en sectores de ocho comunas de la Región Metropolitana, la Dirección Regional del Trabajo RM Oriente recuerda la normativa vigente. En caso de denuncias, escribe a: denunciacorteagua@dt.gob.cl

[ANOCHE] La @drtmetrooriente participa en fiscalización intersectorial a locales nocturnos de La Cisterna, detectamos informalidad laboral para 13 trabajadores/as. ➡️Participan dir. regional, Carolina Campos, el coord. inspectivo, el jefe de Oficina e inspectores de ICT Stgo Sur.

📍En el Auditorio de la @MuniVitacura se desarrolló una difusión para MiPymes en Trabajo Decente y Equidad de Género en la fiscalización y recursos adm. de la DT. La actividad ADP fue realizada por la directora regional, Carolina Campos, y organizada por RRLL de la ICT Vitacura.

📍La directora regional, Carolina Campos, da inicio a la capacitación "Certificación de cumplimiento de obligaciones y antecedentes laborales y previsionales". La actividad es realizada por Harold Espinoza, jefe de Planes y Sistemas Tecnológicos del área inspectiva de la DT.

📍El inspector jefe de ICT Sur Oriente, Boris Pérez y el coord. regional de Atención de Usuarios, Pedro Esparza, participaron del 1er Gob en Terreno Vespertino, realizado en Ñuñoa, hasta las 21 horas de ayer. La actividad fue organizada por la Delegación Presidencial de la RM.

En su primera visita a regiones, el director nacional del Trabajo, David Oddó, recorrió las obras de construcción del Puente Chacao, en la región de Los Lagos, oportunidad donde revisó las faenas en ejecución y dialogó con trabajadores, dirigentes sindicales y representantes del empleador. Desde 2023 a la fecha, la DT ha efectuado más de 90 fiscalizaciones en el lugar, con el objetivo de velar por la seguridad y la salud de los trabajadores.

En este Día de la Madre saludamos y reconocemos a todas las madres trabajadoras, quienes con esfuerzo, dedicación y compromiso contribuyen diariamente al desarrollo de sus familias, sus trabajos y nuestro país. Promover más y mejores trabajos también implica avanzar hacia entornos laborales respetuosos, con protección de derechos y condiciones que permitan una mejor compatibilidad entre la vida laboral y familiar. Como institución reafirmamos nuestro compromiso con la protección de los derechos laborales, la promoción de relaciones laborales modernas y el cumplimiento de condiciones de trabajo dignas y respetuosas para todas las trabajadoras.

La Dirección del Trabajo realizó 236 inspecciones a buses interurbanos de pasajeros a nivel nacional durante el fin de semana largo del 1 de mayo. El balance dejó: ➡️ 80 multas por $237.958.131 ➡️ Suspensión de 2 tripulantes que no habían cumplido con sus descansos legales antes de iniciar sus recorridos

La Dirección del Trabajo cursó 60 multas y suspendió a 88 trabajadores/as durante las fiscalizaciones por el feriado obligatorio e irrenunciable del comercio del 1 de mayo. Las mayores suspensiones se registraron en: 📍 Metropolitana (30) 📍 Valparaíso (20) 📍 Araucanía (11) 📍 Los Lagos (10)

🚨 Los fiscalizadores de la #ICTLaFlorida, Gerardo Aguayo y de la #ICTStgoSur, Alvaro Quintana, fiscalizan el cumplimiento del feriado irrenunciable para los trabajadores/as del comercio 🙎‍♂️🙎‍♀️ en este #1DeMayo

En el #DíaInternacionaldelosTrabajadores 👷‍♂️👷‍♀️, la dir regional, Carolina Campos, y los fiscalizadores de #IPTStgoOriente, Carlos Cañuta y Ricardo Cofré fiscalizan locales comerciales para verificar el cumplimiento de la normativa relativa al feriado irrenunciable de hoy #1DeMayo

El 1 de mayo es feriado irrenunciable para el comercio. Esto significa que la mayoría de los trabajadores de ese rubro tienen derecho a descansar este día, principalmente aquellos del retail. Y el empleador no les puede exigir que trabajen, ni ofrecer dinero a cambio, ni compensar ese descanso en otro día, como tampoco hacerlo coincidir con el descanso semanal. Este descanso es obligatorio. No obstante, este feriado no aplica para quienes se desempeñan en Restaurantes, Cines, Farmacias de urgencia, Discotecas, Casinos, Tiendas de conveniencia en servicentros que venden alimentos preparados … entre otros servicios esenciales.

En el Día Internacional del Trabajador y Trabajadora, conmemoramos la fuerza y el compromiso de quienes con su trabajo diario contribuyen al desarrollo de nuestra sociedad. Como Dirección del Trabajo reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales, la certeza jurídica y la promoción de más y mejores empleos formales. Este 1 de mayo avancemos hacia un trabajo con protección y oportunidades para todos y todas.

🚨 El 1 de mayo es feriado irrenunciable para el comercio. Esto significa que las y los trabajadores de este rubro tienen derecho a descansar este día. ❌ El empleador no puede exigir que trabajen, no puede ofrecer dinero a cambio, ni compensar ese descanso en otro día, ni hacerlo coincidir con el descanso semanal. 👉 Este descanso es obligatorio. ⏰ El descanso comienza a las 21:00 horas del 30 de abril, permitiendo un descanso efectivo para el Día Internacional del Trabajador.

El viernes 1° de mayo es feriado irrenunciable para trabajadores/as del comercio. Este feriado comienza a las 21:00 del 30 de abril y termina a las 6:00 del 2 de mayo. Sí pueden abrir locales que sean atendidos por sus dueños o familiares directos. Revisa acá 👇 las excepciones.

🦺 Hoy se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Una fecha que nos invita a reforzar la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, promoviendo espacios de trabajo seguros y saludables para todas y todos. Este año, el foco está en una mirada organizacional de la prevención, poniendo especial atención en los factores psicosociales, que influyen directamente en el bienestar de las y los trabajadores. ✨ Avancemos hacia espacios de trabajo más seguros y saludables para todas y todos.

🔎 El artículo 22, inciso 2° del Código del Trabajo regula quiénes pueden quedar excluidos del control de jornada. ⚠️ No basta el cargo ni lo que diga el contrato. Lo clave es cómo se desempeñan realmente las funciones. 👉 Si no hay supervisión directa y existe autonomía en la organización del tiempo, podría aplicar la exclusión.

⏰ Desde hoy la jornada laboral es de 42 horas a la semana. 🤝Este cambio permite más tiempo para la vida personal, el descanso y la familia.

⏰ A partir de este domingo 26 de abril, la jornada laboral se reduce de 44 a 42 horas semanales. 📄 No es necesario modificar tu contrato de trabajo: la reducción se entenderá incluida automáticamente por el solo ministerio de la ley en todos los contratos, instrumentos colectivos y reglamentos internos.