近藤 勉【ELEMENT GROUP】🫶

うちの会社では、ネット保険を専門とした損害保険・生命保険・少額短期保険を取り扱いをしておりますが損保代理店は約１５万社あり、その中でもペット保険を専門にやっている代理店です。 ペット保険ステーション pets-station.info/sp/

うちの会社で３月３１日までやっているキャンペーンなので、ぜひご参加くださいませ！

昨日は銀行の担当者に1時間ヒヤリングされたんだけど、こういうのが定期的にある方が身が引き締まるし、試算表の細かな部分もつっこんで聞いてくるので、ある意味ありがたい！

第三弾資金調達完了

やっと新芽出た 過去よりも未来に興味があるので、 古き良き時代はどうでもいい

なんとか、確定申告終わった！！

久々に20代・30代の頃、起業家交流会などに参加していたメンバーの会社が現在あるかどうか調べてたら、2社ほど上場していた。最近スケールアップしたいという気持ちと公明正大に会社成長させたいという気持ちが日に日に強くなる今日この頃です

せっかくなんで、ベトナムorインド関連のビジネスもやりたい

資金調達第一弾完了

@kk_phellmuth これより加工しとらんわ

@element10001000 ラインの新プロフィール画像のほう、やめてくださいw

中途採用始めました tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-341769…

@kk_phellmuth やめてくれw

@element10001000 全員が近藤先生のgood ポーズと同じ角度で笑いましたw

👏調査リリースがメディアに取り上げられました 先ほど、MIKATA株式会社の編集者様よりバックオフィス向け専門メディア「オフィスのミカタ」に 当社が実施した「ホワイトハラスメント調査」を取り上げていただいた旨のご連絡がありました。 officenomikata.jp/news/17790/ ※月間PV数： 約120万PV前後のサイト(DR58) ▶️エレメントコーポレートサイトのお知らせに掲載済みです。 別件ですが、本日厚労省が働き方(時間外労働規制上限)に関する調査を発表しているため 関連してホワハラの調査結果への注目度も高まらないかなと思っています👀

スケールアップするために、銀行以外の有休資産を活用したファイナンスの実行と、固定費、広告費、交際費、販管費すべての見直しと中途採用、クライアントとの関係性、取引業者との交渉、新規取引先の開拓など、全てにおいて全速力で決済し物事を判断していきます。先日会社の方向性が見えないととある社員に言われましたが、働き方改革、テレワーク、時差出勤、ワーケーションこれらは、優秀な人材を採用するための会社の方向性です。また役員でもなくマネージャー職でもない一般の社員は、会社がどうとか社長がどうとかではなく、まずは、この従業員頑張ってるな、携わってる仕事で結果出してるなとかそういう部分をアピールして働く方がより年収につながると思います。

保険事業２月の自動車保険、新規契約数553件と過去最高件数これは嬉しすぎる

うちの会社か prtimes.jp/main/html/rd/p…

現在、インドとベトナムにて仕事をやってもらってますが、テレワークやワーケーションできる環境を作ったおかげで、仕事に支障がないことを確認！経営者だけではなく会社員や業務委託でも働き方改革を進めれば優秀な人材や一緒に働きたいという人材はいるはず、人材流出で苦しいですが、それでも前向きにポジティブにやっていくしかない！

やること、決める事が多過ぎて 一旦時間を止めて欲しい

会社の事業規模や売上目標、5ヵ年計画をしっかり考えてその目標に向かっていく！ ただそれだけで、それなりに前に進むはず！

ここ数年、マネージャー業務を任せてきた結果、気づかない部分がブラックスボックス化され、きちんと見てないと組織が変なことなってるっていう状況は結局は経営者の責任であって、誰が悪いわけでもない