かわむらじん@福祉から、ものを考える

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@enariman

児童発達支援施設と介護施設の経営とサポートしてます/ABAセラピーを軸とした児童発達支援、介護はデイサービスをメインに運営/ 療育支援の事と、児童福祉や介護福祉や障害福祉や不登校、教育の事、そして手習い程度の哲学を少々というつぶやきです。 著書「発達障害のこどもの"できる"を伸ばすABAメソッド」ぜひ読んで下さいませ

Katılım Şubat 2010
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itake
itake@a_d_i_t_l·
@mirainotane2026 あらゆる業種で人不足はありますが人の絶対数が減ってるのに加えコンプラ重視とかて残業制限がでたり従来2人でやっていた業務に3人アサインする必要がでたりしているのが大きいかと思います
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CountryTeacher
CountryTeacher@HereticsStar·
@enariman 猪瀬直樹さんのことを知らない人に、ぜひ読んでほしいなぁと思います。この『猪瀬直樹の仕事力』はもちろん、ミカド三部作や作家評伝三部作、『昭和16年夏の敗戦』や『黒船の世紀』など、ありとあらゆる作品を。
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素敵な生き方だ。引用 「変わった」≒「無鉄砲」≒「価値紊乱」≒「教科書に書かれていない」≒「自由だけれど一貫性がある」という「≒」が背景にあって、この「変わった」に対する嗅覚=「教科書に書かれていない視点」への嗅覚が鋭く、そこから自分の問いを作って探究する力が圧倒的に長けている。
CountryTeacher@HereticsStar

【3年前の過去記事】 子供のときの「損」が、大人になったら「バネ」になる。 #猪瀬直樹 #猪瀬直樹の仕事力 猪瀬直樹 著『猪瀬直樹の仕事力』より。親譲りの無鉄砲で子供の時から損ばかりしている。 - 田舎教師ときどき都会教師 countryteacher.tokyo/entry/2023/04/…

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御意 福祉FCの価値を追記 「優秀な経営者を福祉の世界に招き入れた」効果は甚大 福祉の世界は守られた世界 支援技術や経験があっても経営理解が乏しく、人材管理は自身経験の印籠のみ、科学的思考は望むべくもない人満載よ。 優秀な経営者を福祉に入れ、福祉を”熱く厚く”した功績を誰も評価しないね。
かじ社長@放デイの経営本音論@Ryo_Kajita_BEAR

放デイのFCは意味があるのか? そもそもFCの価値は、 “天才を作ること”ではなく、 “最低ラインを引き上げること”。 放デイ業界の問題って、 質の高いトップ層が少ないことより、 「最低限すら満たしていない事業所」が大量に存在すること。 だから、 教育・監査・マニュアル・評価基準を入れて、 “事故る確率”を下げるだけでも意味がある。 しかも個人運営は、 経営者がズレていた場合に止める人がいない。 FCは少なくとも、 本部・SV・加盟店間で相互チェックが入る。 LITALICOがシェア数%でも意味があるのは、 「その数%に、一定基準の思想と支援モデルを流し込めている」から。 業界を変えるって、 100%シェアを支配することじゃない。 “平均値を少しずつ上げること”です。 そして実際、 業界っていつも 「上位数%のやり方」が基準になって変わっていく。

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「売れなくなったら左寄る」(レギュラー) 「スポーツマンくずれ、学者くずれ、皆さん芸能界に行きます。沢山何々くずれの方芸能界にいてます。では芸能人くずれはどこへ行くか?政治の世界です」(上岡龍太郎)
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山下弘枝@chihaya0425

小泉今日子さんの武道館還暦ライブで開演前DJに憲法9条「戦争放棄」全文が流れる。 会場がざわつく中、銀テープに「Stop All Wars!!」と政治メッセージ全開でファン困惑の声続出。 なんてったってアイドルだったはずなのに、少女に何が起こったか?

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自由と安全が、同じ椅子に座ろうとしている って表現いいな。 もっと言えば、自由と安全を同居させるのは不断の努力の結果であり、所与ではなく、一度同居実現しても波打ち際砂の城のように去り行くこと。 だからお金じゃ変えないし、一度達成したら放置していいわけじゃない。だから介護は難しい。
ぶらすろ@blaslo01241

サービス担当者会議で、家族が言った。 「本人の好きにさせてあげたいんです」 その5分後に言った。 「でも転ばせないでください」 自由と安全が、同じ椅子に座ろうとしている。

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ぐうの音も出ない。 ずっとそばに置いておきたいメッセージだった。 所感を加えるなら 今の子も叱られない ただ団塊ジュニアの私たちも、叱られないとか過保護とかさんざん言われてきた。 叱られない教育は今に始まったことじゃない。 戦後からずっと叱らない空気は増長していることは間違いない。
新装開店@児童精神科医@snbcraft_beer

note更新。 今日はこどもの日。 「叱らない子育て」とは?「褒めて育てよう」とは? 子どもを育てるということについて、子育て真っ盛りな保護者の皆さんや子どもの教育や支援に関わっている方々、そして多くの人たちに考えてもらいたい。 note.com/snbcraftbeer/n…

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キャリアデザインという不自由な生き方。 「人生は積み重ねだと誰でも思っているようだ。ぼくは逆に、積み減らすべきだと思う。財産も知識も、蓄えれば蓄えるほどかえって人間は自在さを失ってしまう。身動きが取れなくなる。できる限り強烈な人生体験を生き切るのが、自由の条件なのだ」(岡本太郎)
NHKニュース@nhk_news

「人生100年」と言われる時代 これから社会に出る学生リポーターがキャリアデザインの専門家に聞きました www3.nhk.or.jp/news/special/n… ポイントは「or」ではなく「and」 だそうです

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中日ドラゴンズ愛
中日ドラゴンズ愛@IZvrDGvZU178724·
誰も言わないけど ケアプーごときで生産性なんか上がらないから、シラケてるのよ。 労働力の削減はほぼゼロ、生産性計算分子の収入も定員等規制で動かない。 更にケアプー等の管理監視、行政も実地指導で余計にコスト増。ICTで生産性が下がる(民間では考えられない)のが国が作ったソフトウエアなの。
Joint@Joint_kaigo

訪問介護・通所介護の賃上げ、テクノロジー導入を要件に 財務省 ケアプー急拡大受け要請 joint-kaigo.com/articles/45823/ #介護 #ケアマネ

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経営者が朝令暮改は当然。 VUCAの時代、社長の固定観念やパーパスを捨て、お客様のニーズに合わせて即座に方針を変更・修正するのは当然の勇気。経営者やリーダーの方向転換は悪ではなく、むしろお客様の変化に対応できず見捨てられるリスクを自覚し、不断の訂正を決断するお手本。 さすがトヨタだ。
億万長者くん@SNS運用代行(X特化)@shachi_puni_

豊田章男さんが「会社方針なんて毎年コロコロ変わる」と言ってて刺さった。 本当に大事なのは将来の自分から「あの時よくあの行動をしてくれた」と褒められる選択をすること。 上司じゃなく10年後の自分の顔色をうかがって生きたい。

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「男女同権が実現されるのは良いことだ、ただその主張がとかく男と女の間に国境を構え。陣取り合戦のような、権利拡張に走りがちなのは悲しい。不毛だと思う。 男と女は異質であり、だからこそ一体なのだ」(岡本太郎)
ももなっち🍑@petinfome

【論争】「フェミニズムに裏切られた」キャリアと独立を優先した38歳女性が、いま抱く「痛恨の不満」と「孤独」 「女性はすべてを手に入れられる」という言葉を信じ、自由を追求した結果、彼女が手にしたのは「空虚さ」だった。アメリカ・アイダホ州の女性が語った切実な独白が、いま波紋を広げている ︎ ■20代での決断 ︎・現在38歳のメリッサ・パースリングさんは、22歳で結婚した際、夫に対して「私は古風な妻にはならない」と宣言した。 ・子供を持つことを拒み、自分のキャリアと個人的な充実、そして「独立した女性」としての生き方を最優先にした。 ・その結果、彼女の結婚生活は離婚という形で終わりを迎えた。 ■40歳を前にした気づき ・30代後半になり、独身で子供もいない現在の生活を、彼女は「空虚で無意味だ」と感じるようになった。 ・「自立」を追い求めるあまり、本当に大切だったかもしれない「家庭」を後回しにしすぎたと、強い後悔の念に駆られている。 ・「女性に男性は必要ない」「キャリアこそが幸せ」という言説に、自分は裏切られたのだと彼女は主張している。 ■手遅れになるかもしれない恐怖 ・彼女は決してフェミニズムそのものを全否定しているわけではない。 ・しかし、「女性は何でも手に入れられる(キャリアも家庭も妥協なしで両立できる)」という甘い言葉が、多くの女性に誤った優先順位を植え付けているのではないかと警鐘を鳴らしている。 ・「気づくのが遅すぎたかもしれない」という不安と戦いながら、彼女はいま、共に家庭を築いてくれるパートナーを心から求めている。

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ひのた| 放デイ経営の失敗学
お客様である保護者の方にこう言われている時点で、この議論は意味をなさないですよね。 "託児所じゃないと主張したい放デイ VS 療育してくれなくていいから預かってほしい保護者 なんてバトルはもうやめにしませんか。" note.com/suzukisan_life…
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医療福祉崩壊から、高齢独居でもテックで(人力ほぼ無しで)医療や介護が殆ど賄える時代までの間 ある程度のお金を使って、医療や福祉に関われるように貯蓄する。あるいは保険を増やす。助けてもらえる子供や若い人と仲良くする。 庶民にはそれくらいしかなす術がない。
Yahoo!ニュース@YahooNewsTopics

【医療・福祉事業倒産 25年度は最多】 news.yahoo.co.jp/pickup/6578684

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御意 賃金でも労働でも責任でも「同一」が先に決定される場合、様々な争点、場面や応用が飛び交う現場に於いてその「同一」性を無視して動く以上、結局同一を劣化=最大公約数=最小限の労働や責任実現が左翼の勝利宣言。 それは共産主義の茶番と貧困を生む。 「同一」は常に後付けの現出でしかない。
リフレ女子@antitaxhike

「同一労働同一賃金」といって正社員と非正規雇用者の待遇を等しくしろと言うなら、両者の負う責任についても等しくしなければ不公平だろう。望んで非正規雇用を選んでいる人もいる。これは結果的に、正社員の待遇劣化という形での「同一性」を齎すことに繋がる可能性がある。 nikkei.com/article/DGKKZO…

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逆を言えば、介護事業所は経営努力せず収支差率を下げれば、報酬単価上昇してくれるのかね。 それがモラルハザード、共産主義的退廃を生むのは誰の目にも明白。 今回も訪問介護の収支差率上昇はサ高住の囲い込み100%原因。それで全体絞る→訪問介護は崩壊、囲い込まないと生きていけずグレーは増加。
Joint@Joint_kaigo

財務省、介護サービスは「利益率が高い」 報酬の適正化を要請 2027年度改定で joint-kaigo.com/articles/45788/ #介護 #ケアマネ

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しゅうけい
しゅうけい@P52RTF6yow23332·
人殺しの訓練という言葉が陳腐なのは 言語レベルが小学生のいじめと同じこと それを公的機関や政治家が言ってしまい、恥ずかしいと思えないことが恥ずかしい。 死刑執行の刑務官はどうなのか、屠殺場の労働者はどうなるのか、みんな心に折り合いをつけながら、他者の為に忍んで頑張っているわけで。
🟦post🟦🎌@reiwapost

山本太郎さんも、平成25年の台風第18号の時に「人殺しの訓練」発言をしてるけど知られてないらしいの?🤔

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日本のマクロ政策の転換点には、いつも増田寛也がいる。 地方分権、消滅地方都市のレポート、無理ゲー化した日本郵政をゼロベースで改革、、そして高齢者の3割負担。どれも普通に考えれば正論のことばかり 正論ゆえに是々非々の非難が起きる政治の痛みを一身に受けて進める増田氏には敬意しかない。
テレ朝NEWS@tv_asahi_news

70歳以上の原則3割負担を可及的速やかに…医療費めぐり審議会が提言 news.tv-asahi.co.jp/news_economy/a…

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新卒採用の縮小、中途採用でいい って普通に人事やってれば当たり前の感覚。 他で教育してもらい他で得た経験で少しでも新卒気分が抜けた真っ当な人材を口説く。 逆になぜ新卒に拘っていたのかを反省し、ゼロベースで人事を考えてみよう。
NewsPicks ニュース@NewsPicks_NEWS

約3割が新卒採用の縮小を検討、5年後は「キャリア採用と半々」へ移行加速か 📌マイナビニュース newspicks.com/news/16440378/…

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「障碍者で金もうけ」「行政の実地指導が足りない」「性善説ではだめ」等とアジテーションする方々は結局これ。。 もう少しメタや歴史で考えないとね。
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毎日新聞@mainichi

「障害者で金もうけ」狙う事業所 識者「行政の実地指導強化を」 mainichi.jp/articles/20260… 大阪市の福祉関連会社「絆HD」傘下の4事業所が、障害者の就労支援加算金を不正受給した問題が明らかになりました。今回の問題で浮き彫りになった課題や対策について、関西福祉大の谷口泰司教授に聞きました。

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