หยุดดิ้

เลี้ยงสัตว์เมื่อพร้อม🥹🥹สงสารน้องมาก ทุกชีวิตมีค่า อากาศมันร้อนตามหาเจ้าของรถอยู่นาน ปล่อยน้องหมารออยุ่รถ 2ตัว ขอบคุณพลเมืองดีทุกๆท่าน..ที่ช่วยน้องเอาน้ำมาให้ดื่ม สุดท้าย ช่วยน้องออกมาได้อย่างงปลอดภัยครับ ไม่พร้อมอย่าเลี้ยง‼️😡

butter tteok คนอื่น butter tteok ของกู 55555555555555555555555555555

คิมเบอรี่ ใบเฟิรน์ มาริโอ้ ถถถถ สะใจมากดีใจมากที่ชั้นไม่เคยกรี๊ดเคยตามคนพวกนี้เรย ดาราไทยนี่เปนเหมือนพวกโง่แล้วอวดฉลาด #ทรายสก๊อต

โล่งจมูกมากช่วงนี้ เชียงใหม่แจ่มใสมาก

อ้วกแทบพุ่ง! ซื้อเกี๊ยวปลาจากตลาดมากิน รู้สึกแปลกใจเพราะเหนียวหยาบจนเคี้ยวไม่ขาด คายออกมาฉีกดูจึงรู้ว่าเป็น "ทิชชู่" #เรื่องเล่าเช้านี้ #ครอบครัวข่าว3 #เกี๊ยวปลา #เกี๊ยวยัดทิชชู่

วันนั้นไปวิ่งที่ปากน้ำ ระยอง เจอฝูงปลาตรงป่าขายเลน ก็เอ๊ะ ทำไมพวกนี้แปลก ๆ แบบไม่เคยเห็นในป่าชายเลนอะ จนมองดี ๆ อึ้งไปเลย คำถามคือแล้วนางจะกินทุกอย่างในป่าชายเลนไหม

วันนั้นไปวิ่งที่ปากน้ำ ระยอง เจอฝูงปลาตรงป่าขายเลน ก็เอ๊ะ ทำไมพวกนี้แปลก ๆ แบบไม่เคยเห็นในป่าชายเลนอะ จนมองดี ๆ อึ้งไปเลย คำถามคือแล้วนางจะกินทุกอย่างในป่าชายเลนไหม

มันเหมือนกับ "สภาพอากาศในฟาร์ม" ครับ องค์กรอาจจะเป็นผืนดินที่กว้างใหญ่และอุดมสมบูรณ์ แต่หัวหน้าคือ "สภาพอากาศ" ถ้าดินดีแต่หัวหน้าพัดพาแต่พายุหรือแล้งน้ำใจ พืชผล คือพนักงาน ก็บ่มตัวเติบโตไม่ได้ และสุดท้ายก็เลือกจะย้ายไปโตที่ฟาร์มอื่น ในทางจิตวิทยาและบริหาร คนส่วนใหญ่ไม่ได้ลาออกจาก "องค์กร" แต่ลาออกจาก "หัวหน้า" ครับ เพราะหัวหน้าคือคนที่ควบคุมแรงปะทะ (F=ma) ในแต่ละวันโดยตรง หัวหน้าที่ดีจะช่วยบ่มเพาะศักยภาพและสร้าง Aftertaste ของการทำงานที่ Finest แม้ในวันที่งานจะหนักหนาแค่ไหน ส่วนตัวผมเองนี่ก็เคยมีประสบการณ์มาแล้ว องค์กรคือภาพจำ แต่หัวหน้าคือ "ความจริงที่ต้องเจอทุกเช้า" เลือกงานที่ใช่ยังไม่สำคัญเท่ากับการได้เจอคนคุมพวงมาลัยที่เข้าใจจังหวะชีวิตครับ