Sabitlenmiş Tweet
4/50
48.6K posts
Noh liat betapa bahayanya akun parodi, dikira berita beneran
Batto@BattoAjax
Nah loh… pak @prabowo ?? Bisa dilempar HP NOKIA Banana JADUL gak pak!
Indonesia
hujan itu rezeki, betul. Tapi gue biasanya gak mau sih ngomong, "hujan itu rezeki", ke orang yg bete karena gak bisa pulang kejebak hujan, ke orang yg pulang kerja kehujanan, ke pedagang yg jualannya kena hujan.
Tanyarl 💚@tanyakanrl
ada yang kesel ga, kenapa hujan diromantisasikan terus? padahal menghambat aktivitas orang loh. imagenya dibuat seolah romantis, sendu, nyaman atau bahkan galau, padahal jelas" bikin susah orang bepergian dan berkegiatan di luar 💚
Indonesia
4/50 retweetledi
@samcanpapi @daikinzzzz @SnaiperMask ? lu tau nggak kenapa anies kalah? kayak begini begini mentalnya soalnya, sok superior & denial.
Indonesia
@fadlvi @daikinzzzz @SnaiperMask Pantesan rambu dilarang stop/parkir/belok/muter di jalan sering dihiraukan. Pada buta kek fadlvi
Indonesia
@fadlvi @SnaiperMask orang-orang yang reply komentar situ pada sok, harus jeli lah, itulah, lu kalau bikin timpa teks di fb terlalu rapi bisa kena hujat suruh takedown karena takut buat isu hoaks bukan masalah baca telitinya, concern orang-orang ini goblok apa gimana ya
Indonesia
4/50 retweetledi
Sumatera Gelap
Hampir semua lokasi di Sumatera mati lampu guys
aku tanya kawanku di medan, aceh, padang, sumbar, riau juga pada mati lampu
Indonesia
@fadlvi @cuanhunter5 @SnaiperMask Tiba2 superiority complex blog, padahal baca teliti tu plg minimal
Indonesia
Indonesia
@fadlvi @daikinzzzz @SnaiperMask Bukan orang awam mas, orang malas baca & gampang termakan hoax.
Baca dikit kelihatan kok itu ada sumber darimana, source darimana.
Lagian berita gituan masa iya beneran, di nalar dikit seharusnya paham sih.
Indonesia
Indonesia
@YeeahIwon @fadlvi @SnaiperMask akun2 parody disini mah emg krn pengen duit alias revenue dari elon. they’re not doing it for the love of the game lol
English
@AkilaNazaffu nakes adalah garda terdepan yang ngobatin orang sakit karena rodok2an silit dan ngewe sembarangan, jadi logika nakes harusnya emang udah paling ok dibandingkan mereka2 ini.
Indonesia
Nakes Normal
Elunya yg ga normal
Nightingale 🎶@Your_Baddiegirl
Mungkin semua heran Nakes kog homofobik? Guys, nakes indonesia itu udah dipupuk buat jadi homofobik sejak masih menjadi mahasiswa di kampus-kampus kesehatan oleh dosen-dosen boomer homofobik. Gua dulu di kampus satu-satunya mahasiswa yg gagal di brainwash sampe dimusuhin dosen💀
Indonesia
@Adul_Toddd @AdamPrabata se7, meskipun memang dokter, damkar dan tim SAR itu manusia umum juga, tapi kebutuhannya jadi beda sama sektor profit yang seharusnya (gw sotoy aja wkwk) bisa dimanage karena tidak darurat dan menyangkut nyawa/khalayak umum aja.
imho hehe.
Indonesia
@AdamPrabata Kalo kerja RS atau tim SAR, pemadam kebakaran dan polisi , penjaga gunung berapi, tukang jaga rel. Dan transportasi umum dkk
Masih bisa ane terima
Karna kaitan nya dengan kepentingan halayak umum.
Kalo sektor swasta yg orientasi adalah profit buat si owner... Meh
Indonesia
Izin memberikan sudut pandang lain.
Saat bekerja di RS sebagai dokter umum dan saat ini sebagai PPDS, tiba-tiba izin gak masuk itu memang sangat sulit, karena seringkali berhubungan dengan mencari orang yang mau dan bisa menggantikan secara mendadak. Beberapa kali ketika anak sakit, hanya istri yang menemani, dan saya harus ada di rumah sakit.
Namun penelitian sebenarnya menunjukkan bahwa menekan karyawan agar 'mengabaikan keluarga' demi kerja justru sering kontraproduktif jangka panjang. Efeknya tidak hanya ke keluarga, tapi juga bisa ke pekerjaan seperti kepuasan kerja rendah, burnout, dan turnover intention.
Selain itu, “istrinya ada di rumah, ayah tidak perlu ikut” juga bertentangan dengan bukti ilmiah tentang keterlibatan ayah di keluarga. Keterlibatan ayah yang aktif dalam pengasuhan anak berhubungan positif dengan perkembangan kognitif, emosional, sosial, dan akademik anak.
Memberikan ruang untuk urusan keluarga mendesak, misalnya anak sakit, disertai dengan perencanaan matang justru berpotensi meningkatkan loyalitas, psychological safety, dan performa jangka panjang.
Semoga bermanfaat!
Sumber:
-Work-Family Conflict Impact on Psychological Safety and Psychological Well-Being.
-A meta-analysis of work-family conflict and various outcomes with a special emphasis on cross-domain versus matching-domain relations
Kamar Lintang@kamarlintang
Chef Juna lagi disorot gara2 bilang SDM orang Indonesia itu manja. Dia ngasih contoh perilaku stafnya di area profesional kitchen, Menurut Juna, ada staf Chef de Partie (CDP) yg tiba2 izin gak masuk karena anaknya sakit, Juna bilang, "Call me heartless. Yang sakit kan anaknya. Istrinya ada di rumah. Terus ngapain kamu ikut-ikutan di rumah? Emang kamu ikutan di rumah anak kamu sembuh gitu, tiba-tiba zeng gitu, sembuh gitu. Kalau pintar masuk." Juna bilang seharusnya stafnya tetap masuk karena anak sakit butuh biaya pengobatan. Sedangkan, izin kayak gitu gak masuk cuti & biasanya potong gaji. Juna juga memastikan stafnya merasakan "neraka" saat masuk kerja lagi. Tapi, Juna menekankan itu ia lakukan karena di kitchen setiap orang udah punya tugasnya masing2,
Indonesia
@daikinzzzz @SnaiperMask orang awam bisa ngira itu another portal berita yang gajelas aja. apakah valid? bisa jadi. jatohnya kalo udah begitu bikin hoax malahan.
Indonesia
@fadlvi @SnaiperMask Lah org ini jelas gitu kok, font beda, ada terpampang jelas KOMPRES ???
Indonesia
@kwonyura55 @SnaiperMask betul, timpa editan jelek karena emang mau guyonnya aja.
kalo begini jatohnya bisa jadi hoax soalnya ntar ada yang ngira itu bukan akun parodi tapi portal berita antah berantah.
Indonesia
@fadlvi @SnaiperMask timpa difacebook lebih fresh, tau gak yg bikin jokes timpa fresh dan lucu itu apa? karna mereka ngeditnya acak2an dan ala kadarnya tanpa perlu diolah bahkan sampe dibuat akun parody dan jokes timpa itu biasanya “nimpa” didoksilnya bukan remake kaya punya kompres btw.
Indonesia
@YeeahIwon @Fol1eadeux @SnaiperMask wkwkwkw maklumin aja, warga sini suka ga terima kalo dikasih tau. padahal kita tuh niatnya kasih tau kalo yang begini begini bisa jadi misinformasi soalnya gaada editan jeleknya.
pada denial.
Indonesia
@Fol1eadeux @fadlvi @SnaiperMask Ya baca, tapi kan mirip sama aslinya bang, yang minim literasi pasti ngira berita beneran.
Indonesia
@ssbmasmas kata dokter tirta bener itu realita. tapi mosok gitu terus realitanya rweeek.
Indonesia
Izin ya, dok.
Realita itu gak perlu selalu diromantisasi. Maka yang diperlukan apa? Sistem.
Kalo sistem bilang boleh cuti 12 kali, ya berarti boleh tanpa harus menjelaskan alasannya apa. Tapi di Indonesia (terutama), banyak owner/perusahaan datang dengan kesemena-menaan karna ya lagi2 hukum dan sistem gak berjalan baik. Banyak yang gak dibolehin cuti padahal itu hak. Siapa yang salah? Ya owner/perusahaan. Tapi siapa yang dianggap manja? Karyawan. Bayangin 250 hari kerja dan ambil cuti 12 hari yang sudah diamanatkan peraturan masih aja dibilang manja.
Berlebihan bilang SDM Indonesia manja. Dia, mungkin, belum pernah liat ibu2 berseragam putih merah kotak2 penjual minuman fermentasi keliling dari pagi ketemu malam dapet feenya gak seberapa. Kerja udah kayak kuda, dibayar sekenanya.
Papaku sopir ekspedisi koran yang harus nganter koran ke antar kota setiap hari. 420 km/hari! Matanya sempat katarak. Mamaku guru bahasa Inggris, yang karna gajinya gak cukup dia harus ngajar di tempat les bahasa Inggris dan nyambi dosen.
Apa masyarakat harus mengulangi apa yang terjadi sama papa mamaku dan banyak generasi sebelumnya di dalam pekerjaan? Yo ndalaah. Dibutuhin perbaikan sistem, bukan menormalisasikan "galak" ke karyawan.
Jadi lain kali gak usah sembarang ngomong SDM Indonesia "manja" kalo kau memulai karir aja di Amerika. Ada privilege yang gak kau sebutkan di cerita2 heroikmu itu, chef!
TIRTA@tirta_cipeng
Apa yg dikatakan chef juna itu realita pahit yg terjadi di dunia nyata. Untuk timku, aku selalu izinkan mereka kok asal jelas. Tapi ketika aku d tempat kerja lain? Aku udah skip ultah anak 2x Ketika anakku sakit, aku baru smpt jemput ketika kelar kerjaan. “Salahmu lanang”
Indonesia
sebenarnya menjadi penghibur itu ga semua orang bisa dan risikonya juga besar:
- eksposure hal privat
- kehidupan disorot follower
- memenuhi ekspektasi follower
- di ruang publik tidak leluasa
hidup tidak biasa-biasa saja begini tidak semua orang mau dan mampu
lanjut di utas
Obito AI@obitonftai
Selebgram dengan konten eksklusif berbayar 19 ribu/bulan berhasil kumpulkan 20 ribu subscriber di Instagram Angka itu langsung anjlok ketika format yang sama dicoba untuk konten edukasi Harga identik, platform sama, tapi subscriber nyaris nol Data ini memperlihatkan satu pola yang konsisten: audiens Indonesia lebih bersedia membayar untuk mengikuti kehidupan figur publik dibanding membeli akses ke materi pembelajaran Hiburan mengalahkan pendidikan di pasar konten berbayar, bukan dalam hal kualitas, tapi dalam hal kemauan orang untuk membuka dompet
Indonesia
@glrhn Selama karyawan ngga masuk bos khawatir berarti karyawan itu sangat penting di perusahan itu...Maka berbanggalah kalian yg sangat dianggap penting itu
Indonesia
I don't know. Anak gw sakit, gw izin atau cuti sekalian. Itu kan anak gw berdua dan istri, bukan cuma anak istri doang. Kalimat "Emang istri lo ke mana?" malah nunjukin bahwa si pengujar tidak mau tahu soal pengasuhan anak.
Kalian ini terlalu jahat kepada pekerja.
berbiegemuk@rumahsenja_
@kamarlintang Aku sedikit setuju sama chef juna ini, beda klo karyawannya seorang ibu atau misal sakitnya yg sampe masuk RS dan harus gantian jaga . Pegawaiku jg gt awalnya dia sakit izin, istri sakit izin, anak sakit izin, lama2 anak ulangtahun izin juga. Apa cobaa 🫠😒
Indonesia
Suatu hari nanti, anak lo bakal bikin thread ttg bagaimana dia kekurangan figur ayah berdampak dalam hidupnya.
Sedangkan, anak Bos lu ngetwit: "YAAMPUN papi aku baik banget aku minta transfer 2jt langsung transfer 5jt😍😍😍 love you banget, Ayah terbaik di dunia❤️❤️❤️"
Indonesia
Lo baca replies yg dukung dah.
Budaya overwork udah dinormalisasi banget sehingga lo semua lebih pilih kerja lembur nelantarin daripada Bos lu batal liburan ke Swiss sama keluarganya.
Lo pilih telantarin anak istri supaya bos lo bisa ngentot semalam suntuk di Four Seasons.
Txt dari Kuliner@txtdrkuliner
Habis nonton podcastnya, ini TS-nya kurang lengkap jadi bikin misleading Staff yang dimention Chef Juna ternyata bukan izin dari jauh-jauh hari, tapi emang mendadak bilang enggak bisa masuk karena anaknya sakit. Di dunia profesional, itu biasanya bukan dihitung izin sakit pribadi karena yg sakit orang lain, jadi wajar kalo konsekuensinya ada potong gaji atau dianggap engga masuk kerja “Kan anaknya sakit?” Ya itu emang kondisi yang manusiawi. Emang resiko punya tanggungan keluarga ya di situ. Kalo atasannya punya anak lebih banyak pun belum tentu bisa langsung libur tiap ada yang sakit. Menurut gue solusinya: - Punya backup caregiver atau keluarga yang bisa bantu kalau anak sakit mendadak. - Komunikasi secepat mungkin ke tempat kerja, jangan pas jam kerja baru bilang. - Tempat kerja juga idealnya punya sistem backup/cross-training biar operasional enggak langsung chaos kalau ada yang absen. - Kalau memang sering kejadian darurat keluarga, mungkin bisa diskusi opsi kerja yang lebih fleksibel. - Dan perusahaan juga sebaiknya punya kebijakan emergency leave yang jelas, jadi enggak semua kasus langsung dianggap “karyawan tidak profesional.”
Indonesia