Sabitlenmiş Tweet
حاف جاف
11.6K posts


@saudiweathergr عادي جدا
اذا في احد مسوي مشروع استزراع عادي جدا مع السيل تلاقيه كذا
العربية

@Alimoha17633469 @1M8li اولاً قاعد تستشهد بجهات حكومية
ثانياً الرجل يتكلم عن فرد يبي يقدم راتبه عن بقية الموظفين يعني استثناء
العربية

@Hussein67891246 @1M8li امنا بالله الجميع عنده ظروف لكن صدقني مشكلتك ماهي مع الشركة و لا مع مديرك
احتياجك لمبلغ قبل حلوله ليسى حق لك
وتعود اسبابه عاده لتقصير منك ادى لاحتياجك قبل التاريخ المحدد
تقدر تدير مالك بشكل جيد وفق كل الظروف وتمد رجلك على قد لحافك ، حتى لو واجهك امر قاهر ك مرض هذي امور تراكمية
العربية

@bahaysami_ @1M8li كلامك صح اذا جيت تطبقه على شركات ناشئه
لكن لما تتكلم عن شركات قويه وقتدرة تجلب الكفاءات بل هي مطمع لمن يرغب بوظيفه
هنا الامر يتغير ، قلتها سابقاً مب شرط يكون تقديري لك مالي+كوني اكون صارم مالياً ما يعني ذلك عدم وجود بونص ومكافاة وبدل خارج دوام
اتكلم بالالتزام في الاسس المالية
العربية

@Ezoowezzo @1M8li غير صحيح الاساس دائماً موجود الموظف هو عامل توسعه و ازدياد فقط ولا الشركة تقوم بدونه على منهج المؤسس
العربية

@YKqv24OSkjjt5rZ @1M8li اذا كنت تعاني من ضغوطات نفسية او مشاكل في اخصائين يعالجونك
العربية

@bahaysami_ @1M8li اولا مافيه فضل على احد انا قبلتك بعد ما رايت فيك ما يتناسب مع توجهات واحتياجي واهطيتك مقابل وافقت انت ك موظف عليه ف محد له فضل على احد مع احترامي انت موظف حتى كنت كفاءه بالنهاية تروح ويجي غيرك .. المرونة الي تطلبها تبداء باستثناء موظف واحد وتنتهي باستثناء جميع الموظفين ! غلط
العربية

@fah0d123 @1M8li استاذي الكريم
كل مدير قسم له صلاحيات معينة عند الادارة بامكانه يقدم ايميل للقسم المختص ويطلب استثناء بناء على مايقتضيه مصلحة الموظف ولايتعارض مع مصلحة العمل وتتم الموافقة
لكن اغلب المدراء يمارس سلطته على الموظفين بحجة سياسة الشركة وييكون خاضع للادارة
مع ان الفضل ينسب للموظفين
العربية

يوم الاثنين…
المدير: ما أرسلت التقرير اللي طلبته يوم 1
الموظف: أقدر أسألك سؤال؟
المدير: تفضل
الموظف: وش يقول عقدي عن العمل في الإجازات الرسمية؟
المدير: مو يوم عمل للموظفين، لكن أحيانًا نحتاج مرونة منكم
الموظف: طيب ليه طبيعي تتوقعون مرونة من الموظف في وقته،
بس الشركة ما تقدر تكون مرنة في صرف الراتب وقت الحاجة؟
المدير: أنا بعد موظف، أنفّذ قرارات الإدارة
الموظف: أنت مو روبوت… أنت إنسان
لا تتبع أنظمة غير عادلة بشكل أعمى
المدير: لو ما سويت كذا، عيالي ما راح يأكلون ولا يدرسون
الموظف: عيالك ما المفروض يعيشون على حساب عوايل موظفين ثانيين
يمكن عندهم عيال بعد
المدير: طيب وش أسوي؟
الموظف: رجّع الإنسانية للإدارة
العربية

@Mooh32a نسأل الله السلامة والعافيه ...
هذي ظاهرة البطوله والشجاعه الزائفه طمر بكل ارادته هذا كيف تتعامل معاه؟ رغم التحذيرات ورسائل التوعيه الا انه تلاقي عينات همج . اقترح انه تكون الغرامه عالية جدا او سجن وسحب المركبه والرخصه لكل من يطامر ويلقي بنفسه للتهلكه في الاوديه وطريق السيل ..
العربية

@ENG_AliOmar @alqrny09855661 يا مغفل وش دخل الخلق بالخطأ
محد قال ان اخلاقه ماهي عضيهم
العربية

@alqrny09855661 النبي معصوم من قالك النبي غير معصوم.. أما موضوع (لم تحرم ما احل الله) النبي لم يحرم على الناس هو فقط ترك شي حلال وحلف بان لا يقربه وهو حلال فعاتبه الله على ذلك ولكنه لم يحرم بمعنى تحريم تشريع لان هذا من عند الله هو من يحلل ويحرم
العربية















