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de congés payés (éléments inclus/exclus, absences à reconstituer), et le traitement social et fiscal (cotisations + PAS), avec une ligne distincte sur le bulletin. #ICCP #entreprise #congés mon.articleenligne.net/r/snskm68 (3/3)

2,5 jours de congés payés acquis par mois : combien restent à indemniser au départ d’un salarié ? L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) est due dès qu’il reste des congés acquis et non pris, quel que soit le motif de rupture 📌. Elle est exigible à la rupture, (1/3)

versée au solde de tout compte et doit figurer sur le dernier bulletin. Son calcul impose de comparer deux méthodes 🔎 : maintien de salaire vs règle du dixième, en retenant la plus favorable. Pour sécuriser la sortie ✅ : vérifier le décompte (ouvrables/ouvrés), la base (2/3)

#Égalité #Parentalité (3/3)

Vous engagez-vous dans un processus d'adoption ? Bonne nouvelle pour vous ! 👇 La législation sociale a évolué pour protéger les salariés adoptants. Désormais, jusqu'à 5 absences autorisées pour les entretiens d'agrément sont considérées comme du temps de travail (1/3)

effectif. Cela signifie qu'il n'y aura aucune réduction de votre congé ni de votre rémunération. Une avancée importante pour soutenir toutes les formes de parentalité et éviter les discriminations. Partagez cette information pour sensibiliser vos collègues et amis. ✅ (2/3)

concrètement pour maintenir un tissu économique vivant et durable. ✅ #Repreneuriat #ÉconomieLocale #Entreprendre (3/3)

Et si l’avenir de l’économie locale passait par la reprise d’entreprises existantes ? 🔍 Chaque année, des milliers de structures cherchent un successeur. En Île-de-France, 84 000 emplois pourraient disparaître sans solution de reprise. Un choc silencieux pour les (1/3)

territoires concernés. Derrière ces chiffres, il y a des entreprises viables, des compétences accumulées et des équipes engagées. Le repreneuriat permet de préserver l’existant tout en le faisant évoluer. Changer le regard sur la reprise d’entreprise, c’est agir (2/3)

plafonné à 12 015 €). #Paie #CotisationsSociales mon.gotolink.io/r/hz3uv7g (3/3)

En 2026, 616 € de prévoyance peuvent basculer en réintégration sociale sur un brut annuel de 100 000 € ? Le principe : la part employeur prévoyance/retraite supplémentaire est exonérée de cotisations de Sécurité sociale si le régime est collectif, obligatoire, formalisé, (1/3)

et géré par un organisme habilité. Elle reste soumise à CSG/CRDS et, dès 11 salariés, au forfait social. Les plafonds 2026 se pilotent avec le PASS : prévoyance = 2 884 € + 1,5 % du brut, dans la limite de 5 767 € ; retraite supplémentaire = max(2 403 € ; 5 % du brut (2/3)

: - D’optimiser les charges sociales - De sécuriser les pratiques en cas de contrôle URSSAF - Et de maintenir un avantage salarié attractif sans surcoût inutile 👉 Une simple vérification des paramétrages suffit souvent à rester conforme. #Paie #URSSAF #ConformitéSociale (2/2)

Les titres-restaurant évoluent en 2026, et ces ajustements méritent toute votre attention. 🔍 Pour bénéficier de l’exonération maximale, la valeur faciale du titre doit désormais être comprise entre 12,20 € et 14,64 €. Pour l’employeur, respecter cette fourchette permet (1/2)

offre une opportunité unique d'acquérir et de renforcer les compétences nécessaires pour un poste ciblé. #FormationProfessionnelle #Recrutement mon.newarticle.net/r/ul4x5jc (4/4)

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuel (POEI) est une aide précieuse pour les employeurs et les demandeurs d'emploi. Voici quelques questions fréquentes à son sujet : 🔹 Quelles entreprises peuvent bénéficier de la POEI ? Toutes les entreprises, publiques ou (1/4)

recruter un demandeur d'emploi inscrit à France Travail. 🔹 Quels types de contrats permettent la mise en place d’une POEI ? Contrats à durée indéterminée, déterminée d’au moins 6 mois, de professionnalisation, d’apprentissage, et saisonniers d’au moins 4 mois. La POEI (3/4)

privées, ayant un besoin ciblé en recrutement et ayant déposé une offre d'emploi à France Travail. 🔹 Quelles sont les conditions pour mettre en place une POEI ? Il faut déposer une offre d'emploi, s'engager à proposer un contrat de travail d'une certaine durée et (2/4)

les dividendes intra-UE, exclusion assumée hors du champ de la directive. Réf : CAA Paris, 19 déc. 2025, n°23PA03758 et s. #CVAE #DirectiveMereFille #FiscalitéUE #Banques (5/5)

Directive mère-fille : le plafond de 5 % comme norme globale d’imposition La fiscalité française des établissements bancaires repose sur une superposition d’impositions dont la cohérence européenne est rarement interrogée. La CVAE appliquée aux dividendes en était une (1/5)

compensation. Le silence du ministre sur ce point emporte la censure. Cette décision produit un effet de clarification bienvenue pour les contentieux bancaires, tout en refusant toute généralisation excessive. Le juge trace une frontière nette : protection renforcée pour (4/5)