FFG ❄️

ついにワークマンが夏用のオフパンみたいなのを出してきた😎

ふとした疑問なんだけど、スノーボードブーツの「踵浮き」って垂直に浮くことを言うのかな？爪先方向へ水平にズレることを踵浮きとは言わない？ 僕は垂直に浮くのは全然OKで、爪先方向にズレるのだけは許せない

スノーボードで綺麗なターンをしようとする動きと、目標に合わせてターンする動きって正反対 つまりツリーラン好きのターンは汚いターンです(自虐

スキーだとズラしが難しいけど、スノーボードだとズラさないのが難しい そしてどちらでもポールやツリーに合わせてターンを調整するのは難しい これが出来ないとそもそもツリーランは危ない

@kei_sakurai 帝国データバンクの記事ってのが凄い

とりあえず「サボタージュマニュアル」（の解説）はみんな読んだ方が良いと思う。 tdb.co.jp/report/economi…

確かに減ってる 手動削除も手間だから助かる

@roikfbuwgc254 No way... Are you telling me this is what the Japanese see when looking at torii gates? 💀

「人手不足で倒産」ではなく、かなりの件数が“まともな人から順に逃げた結果、回らなくなって倒産” です。 人が足りない会社には、だいたいその前段階があります。まず、現場にしわ寄せが来る。次に、しんどい人ほど声を上げる。すると上は改善ではなく、気合いと自己責任で押し返す。 その結果、我慢強くて仕事ができる人から静かに辞める。残るのは、辞めたくても辞められない人、責任を取らない人、空気だけ読む人。こうして職場の“戦力”が抜け、“従順な人”だけが残る。 ここで経営側はよく言います。 「最近の若い人は根性がない」 「採用してもすぐ辞める」 「人手不足でどうしようもない」 違う。それは人手不足ではなく、人が定着できない構造です。 さらに厄介なのは、こういう会社ほど ・注意する人を面倒扱いする ・イエスマンを重宝する ・現場を知らない人間が精神論を語る ・一部の有能な人にだけ過剰依存する という傾向が強いことです。 つまり倒産の本当の理由は、単なる人数の問題ではなく、 人を壊して使い捨てる経営 問題を認めない上層部 責任を現場に流す体質 “辞める側が悪い”という思考停止 この4点セットだったりします。 人手不足倒産の正体は、「人がいない」のではなく「この職場では働きたくない」が積み上がった結果。 です。 だから本当に怖い会社は、怒鳴る会社だけじゃない。表向きは普通でも、改善しない、守らない、認めない。 この3つが揃った会社は、静かに人が消えていきます。最後はこうです。求人を何回出しても来ない。 来てもすぐ辞める。残った人がさらに疲弊する。 サービス品質が落ちる。 信用が落ちる。 資金が尽きる。 そして経営者だけが言う。「人手不足の時代だから仕方ない」いや、仕方なくない。 それ、かなりの確率で経営の通知表です。

スタンプが？

【ミニストップ 56億円の最終赤字】 news.yahoo.co.jp/pickup/6575573

@hachinkuni ですな！

@ffg201408 処分しましょ 断捨離！断捨離！

惰性で維持している家電☎️ そろそろ要らない気がして来た

クレジットカードなんかの信用が下がるかな？

そもそも鳴らないし取らないし ADSLでもなくニューロ光だしねぇ

元ポストを見てると病院や患者次第なのかな？

健康診断のバリウムは割と簡単に拒否出来る なんなら「本当にやりますか？」ぐらい言われる

No.430、人物ペン入れ完了。 420話〜の掲載時期はジャンプ編集部の 発表をお待ちください。 妻から頑張る力をもらいまくって おります。 #アルテミス2 #シャイニングシアター

今年は林道で熊に会いません様に！

男に悪口言いたいなら「モテなさそう」より「仕事できなさそう」の方がダメージでかいと聞いたので、積極的に使っていこうと思う。

ネットに文句ばかり書いて、リポストや「いいね」がつくと「共感してくれる人がいる」「私は間違ってない」と優越感に浸るようになったら、、、それは『終わりの始まり』