ひろ｜元介護士の採用人事

「ちょっと手伝って」 この“ちょっと”を信じてはいけない。 移乗。 更衣。 トイレ。 シーツ交換。 そして、なぜか隣の部屋も見に行ったりする。 戻ってきた頃には、 自分が何をしていたか忘れている。 #介護あるある

利用者さんに、 「あなたも座って休みなさい」 と言われる。 やさしい。 本当にありがたい。 その一言でちょっと救われる。 ただね… 今からトイレ誘導が3人待ってるんだ… #介護あるある

@tokyo__nurse 夜勤エアプすぎますね…笑 夜って何もないように見えて、実際は急変、コール、転倒リスク、巡視、記録でずっと気を張っていますよね。 何か起きたら少人数で対応しないといけないし、急患や急変が重なると休憩どころじゃない日もありますし 休みに行ってる感覚とは真逆ですよね

友人の旦那の一言、ほんと無理。 「看護師の夜勤なんて休みに行ってるようなもんでしょ？夜だし何もすることないでしょ笑」 …は？？？？？ 夜勤エアプすぎて言葉失う。 むしろ昼より地獄なんだが… 同じこと言われたことある人いる？

@CBTS_noguchi 「迷ったら、やってみる」です！ やってみて違ったら直せばいいし、動かないままだと何も変わらないので。 最近は特にこの言葉を意識しています！

元気を出したいので、貴方の大好きな言葉、座右の銘を教えて下さい。

@JJ93187763 ありがとうございます😊 本当にそう思います。 記録、申し送り、家族対応、多職種連携まで日常的にやっているので、かなり高い調整力と判断力が身についていますよね。 あとはそれをどう伝えるかが大事だと思っています。

@gachineko111111 はい、十分すぎる経験値だと思います。 単なる事務員さんより比べ物にならないハイスキルだと思います😊

介護職の人は、自分の経験を低く見積もりすぎなことが多いです。 毎日の記録。 申し送り。 家族対応。 委員会活動。 事故防止。 新人指導。 多職種連携。 現場では当たり前でも、外から見れば十分な経験です。 あとは、それをどう言葉にするか。

@freeee_9999 ありがとうございます！ 現場にいると当たり前にやっていることでも、外から見ると十分すごい経験ですよね。 介護職の経験は、もっと言語化すれば強みになると思っています。

@gachineko111111 大変なお仕事ですよね、 経験あるのでわかります！

いいですね！笑 さらに追加で「質問された時にため息をつかない」もお願いします！笑 新人さんって、質問した時の表情や空気、雰囲気でかなり萎縮すると思うんです。 雰囲気づくりもぜひ誓約に加えたいですね！

@sironeko_mind 独特な社内ルールがあって確認した時に「それ、常識だから」って言われた時ですね。 細かいルールが多すぎる職場だったので、「事前にPDFで配布してくれよ！」って心の中で思ってました。笑

あなたが職場で言われた「ガチでイラッとした一言」ってありますか？どんな言葉だったか、教えてください。

「昨日まで不穏でしたけど今日は落ち着いてます」 って申し送られたら、逆に何か起きる。 センサーが鳴る。 トイレ希望が重なる。 ご家族が来る。 電話が鳴る。 誰かが立ち上がる。 記録が終わらない。 現場ではこの一言、ほぼフラグです #介護あるある

介護職の「今行きますね」は、かなり奥が深い。 本当に今行く時もある。 3分後の時もある。 すでに3人に呼ばれている時もある。 トイレ誘導中の時もある。 転倒リスクの高い人を見守っている時もある。 でも声だけは、絶対に焦らせない。 これ地味にすごい技術だとおもいます笑

現場にいた時は、入居時の情報だけ見て 「もっと早く相談できなかったのかな」と思うこともありました。 でも家族も、夜間対応、仕事との両立、近所や親戚への気疲れ、本人への罪悪感を抱えながら、ギリギリまで踏ん張っているんですよね。 介護職側から見える景色と、家族側が抱えている現実は違う。 だからこそ本当に難しい問題だと思います。

介護職や医療職のみなさまには、家族介護者として感謝しかない ただ、想像していただきたいのは 「こんなに嫌がるなら入院させるな」 「こんなに嫌なら入居させるな」 とおっしゃる方々 家族も「こんなに嫌がるなんて想像できなかった」ということもあるのです 家族も悩んで悩んで悩んだ末なんです

家事支援サービスに国家資格を新設する流れ。 介護離職を防ぐために、家族の負担を減らす仕組みを増やすこと自体はとても大事だと思います。 ただ、資格を作れば担い手が増えるかというと、そこは別問題だと感じます。 掃除、洗濯、調理、買い物、見守り、通院前後の支援など、家事支援は一見すると簡単に見られがちですが、実際は利用者さんの生活に深く入る仕事です。 認知症の方への関わり、家族との距離感、急な体調変化への気づき、金銭や貴重品への配慮、個人宅に入る責任。 かなり高い判断力と信頼性が求められると思います。 だからこそ資格化するなら、単に「資格を作りました」で終わらせず、待遇、教育、相談体制、トラブル時の責任範囲まで整える必要があると思います。 介護離職を防ぐには、家族を支える仕組みが必要。 でも同時に、支える側が疲弊しない仕組みも必要です。 資格新設が、現場の負担を増やすだけでなく、ちゃんと担い手を守る制度になってほしいです。

@Nicotama222 @tsuda820 フォローしました！

津田さん＠tsuda820 を応援して フォロワー110名増やしてみませんか？ 誰を応援出来る人だけが応援されます。 力を貸してほしいです。フォローした人はリプで教えてください。ブーストさせます。 @tsuda820 @tsuda820 @tsuda820 @tsuda820 @tsuda820 @tsuda820 @tsuda820 @tsuda820 @tsuda820

@Nicotama222 います！

流石にこの時間はアクティブユーザーが少ない。今日もフォロバしたくてたまらない人いますか？⇩

介護職から事務職を目指す人は多いと思います。 事務職は「楽な仕事」ではなく、正確性や調整力がかなり求められる仕事です。 介護経験をどう事務職に活かすか。その考え方をまとめました。 note.com/hirokaigojinji…

採用担当目線で言うと、 「人間関係が理由で辞めました」 だけだと少し不安。 でも、 「報連相がしやすい環境で、チームで連携しながら働きたい」 まで言えると印象は変わります。 退職理由は、次に大切にしたいこととセットで話すのが大事です。

@blance_neige7 元の投稿見ましたが、少し現場とは乖離している印象がありました。 頻回なナースコールは「用事があるから」で済ませるだけではなく、原因や背景を見ないと現場は回らないですよね。 トイレ、不安、寂しさ、認知症状、環境要因など、対応を考えるために職員は報告しているのだと思います。

介護施設の職員が、利用者が頻回にナースコールを推してると報告してるのに、その報告に対して｢利用者がトイレ行きたいとか要望があるんだから押すのが当たり前｣と答えて済ませてるって人の話が流れてきました。 用事があるから押してるで済む話かな？ なにか対応を考えて欲しくて職員さんが報告してるんじゃないんですかね。 押すのが当たり前だと答えたら二度と言わなくなるなどとその方は言ってましたが、それ行っても無駄だと思われて相手にされてないだけじゃないかと。

@wakabans デイの入浴は、入れ替わり立ち替わりでほぼ芋洗い状態になるのが本当にきついですよね。 洗って、拭いて、更衣して、誘導して、また次の方。 その合間に転倒リスクも見ないといけない。 一人ひとり丁寧に対応したくても、回転を止められないしんどさがあります。

単発バイトで看護も介護も行ったが、介護のんが断然しんどかったので看護一本にした。 これはどっちが上とか下とかの話ではない。 業務内容として介護は体力的負担が大きかった。 個浴20人とかデイサービスでは当たり前にやっているが、あの立ったり座ったりの動きが一番足腰に負担がくる。 特浴20人は今も病棟でやるが、全然楽だ。

@harekunoku 私も現場にいた時、要介護度が限界突破している方みたことあります…笑 数字上は要介護5まででも、実際の介助量や見守り、医療的な配慮まで含めると「これは範囲で表していいのか…」と思う場面ありますよね。

介護度は要介護１〜要介護５までありますが、こんな数字をあてにしてはいけない。限界突破して要介護２７の人とかが普通にいる。