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Manfred@getmanfred·
🔥‼️¿Trabajas en tech o lideras equipos? Traemos nuevo #ManfredVideopodcast en el que charlamos con Bárbara Macarena Hernández Ledón, Engineering Manager en Embat, sobre cómo se escala una startup de 4 personas a más de 120. Si te interesa el tema te llevas:🧵
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🍬💡Microsoft Dynamics 365 BC Developer | Nutris | Hybrid (Madrid) | €40-45+3K 🍬💡 Han conseguido que la tecnología y las gummies funcionales (gominolas con vitaminas) vayan de la mano dando lugar a: gummy-ceuticals👇 getmanfred.com/ofertas-empleo…
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📝💻 .Net developer | I NEED TOURS | Full-remote | €38-45K📝💻 Empresa joven y en plena expansión, especializada en experiencias turísticas en todo el mundo. Más que vender tours, crean vivencias memorables👇 getmanfred.com/ofertas-empleo…
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Víctor Manuel Benet te lo cuenta con pelos y señales: cada baja tiene su precio y no hablar con tu equipo puede costarte caro👇 getmanfred.com/blog/el-coste-… 💙 Graciñas, Víctor.
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💸🔍 “El coste (oculto) de la rotación” Cuando alguien se va, no es solo cubrir su puesto. Hay costes que se ven y otros que no tanto: tiempos, onboarding, errores, pérdida de conocimiento, impacto moral, productividad, cultura, intangibles que se duplican...
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☕ 🚀Java Developer | Ermine | Hybrid (Madrid) | €40-50K☕ 🚀 Han creado un SaaS englobado en la industria RegTech que automatiza el cumplimiento y la sostenibilidad empresarial, eliminando el caos de las hojas de cálculo👇 getmanfred.com/ofertas-empleo…
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Ubicarte: ¿en qué tier estás? Decidir: ¿quieres moverte o mejor no? Informarte: para no tomar decisiones a ciegas Esto no va de que un tier sea mejor que otro, sino de elegir con información. Hay gente feliz en Tier 1 y gente quemada en 6👇
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💥Distribución salarial HEXAMODAL en España. 6 tiers, 6 mercados distintos y 6 formas de entender el trabajo y el salario. Dos personas: mismo rol, mismo stack, mismos años de experiencia. Una cobra 35K, la otra 135K🥴  ¿Injusto? Puede ¿Raro? Cada vez menos Hace un tiempo...🧵
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🟢🚀 Senior Nodejs Developer | Voicemod | Full-remote | Up to €68K🟢🚀 Voicemod es un universo de creatividad sonora donde la tecnología y la autoexpresión se dan la mano para que millones de personas moldeen su identidad con la voz en tiempo real👇 getmanfred.com/ofertas-empleo…
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El problema es que la cultura de muchas organizaciones no está evolucionando al mismo ritmo. Las expectativas cambian. Pero nadie las define. Y cuando el estándar sube sin conversación, aparecen fricción, presión y confusión en los equipos.👇
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‼️ 🤯¿Otra conversación más sobre IA?…. ¡Espera, espera! Esta va de algo que casi no se habla: IA y productividad. Está cambiando lo que esperamos de las personas: más velocidad, más autonomía y más capacidad para aprender herramientas nuevas de IA y sin guía. 🧵
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☕🦁 Java Backend Engineer | ING | Hybrid (Madrid) | Up to €53+5,3K ☕🦁 Les gusta decir que son el banco no banco. Ese, que siente y piensa de forma 100 % digital. Seguramente porque nacieron así hace más de 20 años👇 getmanfred.com/ofertas-empleo…
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📡🧠 Senior Data Engineer | Telness Tech | Full-remote | Up to €70K📡🧠 Está replanteando cómo deberían funcionar las telecomunicaciones en la era digital. Buscan a alguien que construya las primeras bases de datos de la compañía👇 getmanfred.com/ofertas-empleo…
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💥 #Top5, Manfred Daily: las ofertas que más clics se han llevado esta semana en nuestro canal de Telegram👇 😍 Si quieres más, en Manfred Daily caen 5 ofertas nuevas cada día: t.me/getmanfred 😎 Y si quieres que tu oferta salga aquí…escríbenos: getmanfred.com/manfred-daily-…
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🍭🧩 Microsoft Business Central Developer | Nutris | Hybrid (Madrid) | €40-45K+3K🍭🧩 ¿Alguna vez has pensado que el código puede tener sabor a 🍓 o 🍈? ¡Te sorprendería lo que Nutris es capaz de hacer!  👀👇 getmanfred.com/ofertas-empleo…
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- la frustración cuando los cambios van lentos - lo fácil que es quemarse en estos roles - y algo importante: no todo depende de ti Si te dedicas a acompañar cambios, probablemente te suene👇 getmanfred.com/blog/who-watch… 💙 Gracias, Manuel.
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Manfred@getmanfred·
🔥 🤔“Who watches the Watchmen?” Hay roles que impulsan el cambio: mejorar procesos, acompañar equipos, introducir nuevas formas de trabajo. Pero casi siempre pasa lo mismo: el cambio se nota, quien lo empuja no. En este artículo, Manuel Cagigas Lago expone:
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