غدير.

أتفهم طرحك د. إبراهيم، خصوصًا لمن عاش مرحلة كان فيها التوظيف شبه مباشر بعد التخرج. لكن الواقع تغير. أنا شخصيًا توظفت في الحرس بمفاضلة شرسة وكنت اعلى درجة في امتحان الهيئة على مستوى المملكة في سنتها، وقدمت على مستشفيات أخرى غير ربحية، وكلها خضعت لاختبارات ومفاضلات دقيقة. وهذه جهات لا تقبل إلا من يثبت كفاءته. المفارقة أن #وزارة_الصحة سابقًا لم تكن تعتمد هذا المستوى من التقييم، واليوم بدأت تتجه له من خلال #الصحة_القابضة وهذا في تقديري تصحيح مسار، وليس تعقيدًا. وبصراحة، كنت أتمنى لو طُبّق هذا النهج وقت تعييني؛ لأنه كان سيجنبنا كثيرًا من الإشكالات التشغيلية، أبرزها تعيين أفراد دون معيار كفاءة واضح، وما يتبعه من بيئة قد لا تحتمل المنافسة المهنية الصحية، بل أحيانًا تدفع الكفاءات جانبًا بدل استثمارها. وفي بعض الحالات، نرى انتقالًا مبكرًا للإدارة دون أساس مهني متين، فلا تتحقق قيمة مضافة لا في الممارسة ولا في الإدارة وهنا الخسارة تكون على مستوى النظام كامل. كما أن الفروقات في #جودة التدريب والتطوير بين منشآت تنافسية وأخرى أقل تنظيمًا كانت واضحة، وهذا ينعكس في النهاية على جودة الممارسة. وبدون تقليل من أحد، أنا إلى اليوم أعتز أني خريجة زمالة من مدينة الملك عبدالعزيز الطبية، وهي جهة لا يدخلها إلا المؤهل، ولا يتخرج منها إلا من اجتاز معايير صارمة علميًا وسلوكيًا. لهذا اسألكم وكل من يقرأ هل نريد نظام قبول مفتوح بلا مفاضلة، ثم نتحمل لاحقًا تبعات ضعف المخرجات على المرضى والمنظومة؟ التوظيف ليس “حقًا تلقائيًا”، بل مسؤولية عالية الخطورة. وجود اختبارات ومعايير واضحة لا يعني إقصاء، بل يعني حماية القرار السريري… وحماية المريض أولًا. المشكلة ليست في وجود التقييم، بل في عدالته وشفافيته وهنا يجب أن يتركز النقاش

رسميا .. جامعة الملك عبدالعزيز تعلن عن إجازة #يوم_التأسيس ومدتها 5 أيام متواصلة : الأربعاء 1 رمضان: إجازة إضافية الخميس 2 رمضان: إجازة إضافية الجمعة 3 رمضان: إجازة السبت 4 رمضان: إجازة الأحد 5 رمضان: إجازة يوم التأسيس