Gurbuz Inaltekin

POLİS TEŞKİLATIMIZIN 181. YILI KUTLU OLSUN Emeğiyle, gayretiyle ve görev bilinciyle ülkemizin huzur ve güvenini sağlamak için gece gündüz demeden büyük özveriyle çalışan Polis Teşkilatımızın 181. Kuruluş Yıl Dönümünü ve Polis Haftasını kutluyorum. Yıllara kök salmış teşkilatımızın güven kalesi polislerimizin; çalışma şartlarının ve özlük haklarının iyileştirilmesi için öncelikli adım “Örgütlenme ve Sendika” hakkıdır. Çalışma şartı, maaş/ücret düzeyleri, mesai düzenlemeleri, emeklilik hakkı ve mesai mefhumu olmaksızın hizmet üretme süreçlerinde ortaya çıkan sorunların sosyal diyalog merkezli çözüm adresi, sendika hakkının tanınmasıyla mümkündür. Memur-Sen olarak; geçtiğimiz yıllarda polislerimizin sendika üyeliği noktasında hem mevzuatsal hem de hukuki destekle mücadelelerine katkı sunduk, ortak olduk. Biz, 4688 sayılı Kanunun 15 inci maddesinin tamamen değiştirilerek, başta polislerimiz olmak üzere kamu görevlilerimizin tamamına örgütlenme hakkının tanınmasını istiyoruz. Dünyanın birçok ülkesinde polisler başta olmak üzere emniyet çalışanlarının sendika hakkı hatta grev hakkı bulunuyor. Türkiye’nin demokratikleşme ve özgürleşme noktasında atmış olduğu adımlara yenilerini ekleyerek “yasaklı” kapsamının kaldırılmasını ve sendika hakkına kavuşmasını bekliyor, bir kez daha Polis Teşkilatının 181. Yılını kutluyorum.

Tam 24 sene sonra Dünya Kupasındayız. Bu dönemde 2008, 2016, 2020 ve 2024 Avrupa Şampiyonası finallerine katıldık. Ve artık Dünya Kupası finallerine de gidiyoruz. Ne mutlu bize ne mutlu Türkiye’ye, ne mutlu 24 yıl sonra Dünya Kupasında olmaya. Bravo Bizim Çocuklar🇹🇷🇹🇷🇹🇷

Büro Memur-Sen Kars Şube Başkanı Ahmet Adıgüzel sendikamıza ziyarette bulundu. Kendisine ziyaretinden dolayı teşekkürlerimi iletiyor, çalışmalarında üstün başarılar diliyorum.

Birlik ve beraberliğimizi perçinleyen, örgütlü gücümüzü çeliklenmesi açısından önemli olan, Kültür Memur-Sen Türkiye Buluşması için Genel Başkanımız Mecit Erdoğan’ın şahsında Sendikamızın Genel Yönetim Kurulu Üyelerine ve çoşkulu buluşma için illerden gelen tüm teşkilat liderlerimize teşekkür ayrı ayrı ediyorum. İyi ki Memur-Sen var! İyi ki Kültür Memur-Sen var! Niyet hayır, akıbet hayır.. @meciterdogan55 | @KltrMemur #GüçlüMemurGüçlüTürkiye

Memur-Sen Varsa Mücadele Var, İrade Var, Kazanımlar Var Kültür Memur-Sen Türkiye Buluşması kapsamında sendikamızın lider kadrosu ile bir araya geldik. ▪️Kamu Personel Sisteminde Reform İhtiyacı ve Öneri Paketimizi, ▪️4688 Sayılı Kanun’un sorunlu yanları ve çözüm önerilerimizi. ▪️KPDK Çağrısı ve Hazırlıklarımızı konuştuk. Kamu çalışanları arasındaki ücret adaletsizliğini bitirmenin yolu tekil düzenlemeler yerine bir paket halinde disiplinli çalışmadan geçmektedir. Ötelenen her sorun daha da büyümekte ve kamuda çalışma barışına olumsuz etki ettiği gibi sosyal maliyet olarak dönme riski taşımaktadır. “Güçlü Memur, Güçlü Türkiye” şiarı ile çalışıyor, sorunlara köklü çözüm için ter döküyoruz. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Sn.Cevdet Yılmaz’ın yaptığımız görüşmeler sonrası "Kamu personel sisteminde ciddi bir düzenleme ihtiyacı var." demiş olması sorunun görüldüğünün kanıtıdır. Sorun çözülene, Kamu Personel Sistemi Reform Paketi 📌 memursen.org.tr/dosyalar/Y-D-1… önerimiz hayata geçene kadar ısrarla üzerinde durmaya devam edeceğiz.

1️⃣ Kamu Personel Alım Sistemi Düzenlenmeli Personel alım sisteminde şeffaflığı zedeleyen ve flu alanlar meydana getiren “Mülakat Sistemi tamamen kaldırılmalıdır.” Bilgi ve becerinin esas alındığı, ehliyet ve liyakati ön plana çıkaracak şekilde objektif usuller kullanarak personel alım sistemi sağlanmalıdır. 2️⃣ Kamu Personel Rejiminde Statüler Sadeleştirilmeli Sözleşmeli personel istihdamı noktasında ilk günden itibaren diyoruz ki; bu sadece personelin değil aslında kamu yönetiminin sorunudur. Güvencesizliği yaygınlaştıran ve aile birliğini bozan sözleşmeli personel istihdamının gereksiz olduğunun görülmesinde en büyük ivme ve kazanım Memur-Sen’indir. Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesinde imzası, iradesi ve kararlılığı olan Memur-Sen olarak; kadrolu istihdam esas olmalı ve sözleşmeli istihdam son bulmalı, sosyal maliyet üreten bu yanlıştan acilen dönülmeli diyoruz. 3️⃣ Mali ve Sosyal Haklar İyileştirilmeli Personel sisteminde mali hakların hesaplanmasında onlarca uzman bir araya gelse ne sistemi anlayabilir ne de bu karmaşık sistemi makul bir zeminde izaha kavuşturabilir. Onlarca maaş unsuru yerine 3 unsurlu maaş sistemine geçilmeli ve adil bir sistem kurulmalıdır. Kamu çalışanları arasındaki dengesizlik giderilmeli, kurumlardaki bordro kıyaslaması bitirilmelidir. Olmazsa olmazımız; bütün gelirler prime esas kazanca dahil edilmeli, yarını öngörmeyen bu sistemden acilen dönülmelidir. 4️⃣ Emeklilik Sistemi Yenilenmeli Görev aylığı ile emekli aylığı arasında oluşturulan bu makasın ne anlatılabilir ne de hak verilebilir bir tarafı yoktur. 2008 öncesi için seyyanen ödeme emekli aylıklarına yansıtılmalı, görev aylığı emekli aylığı arasındaki denge tekrar kurulmalıdır. 2008 sonrası kamu görevlilerimiz için maaş unsurunun tamamı prime esas kazanca dahil edilmelidir. #GüçlüMemurGüçlüTürkiye #TürkiyeBuluşması

Memur-Sen Genel Başkanımız Ali Yalçın yarın başlayacak Memur-Sen 9. Türkiye Buluşması öncesi Memur-Sen Engelliler Komisyonu İl Trmsilcileri Toplantısına katıldı. Başkan Yalçın: Memur-Sen olarak; engelleri görmezden gelen anlayışı reddeden, çözüm üretmeyi sendikal mücadelenin merkezine yerleştiren bir emek örgütüyüz. Kurulduğumuz günden bu yana; engelleri ortadan kaldırmanın, ayrımcılığı sonlandırmanın ve erişilebilirliği artırmanın kararlı mücadelesini sürdürüyoruz. Bu çerçevede; •Engelli istihdamına ilişkin sınavın merkezileştirilmesi, •Engelli aile ferdi bulunan kamu görevlilerinin bakım için izinlerin kolaylaştırılması, •Engelli çocuğu olanlara çocuk yardımının artırımlı ödenmesi, •Engellilere kamu konutlarından pozitif ayrımcılık sağlanması, •Engelli personele il içi yer değişikliği hakkının sağlanması, •Mazeret tayininde kurumlar arası geçişe muvafakat sağlanması, •Eğitim ve kurs gibi çalışmalarda görevlendirilmelerinde refakatçi görevlendirilmesi, •Kamu konutlarında 5 yıllık oturma süresinin 6 yıla çıkarılması ve eşi ya da çocuğu engelli olması durumunda da aynı haktan yararlanması, gibi önemli hususlarda adım atılmasını sağladık. Halen engelli kamu görevlilerimizin acil çözüm bekleyen sorunları bulunmaktadır. 8. Dönem Toplu Sözleşme Kamu İşvereni için fırsattı. Ancak kamu işvereni çözüm üretmek yerine, engellerin devam etmesine sessiz kaldı. Engelli kamu görevlilerimize yönelik; •İlave bir kademe verilmesinde aranan iki yıl görev yapma şartının 1 yıl olarak uygulanması, •Her yıl için 120 gün fiili hizmet süresi zammı verilmesi, •10 yıl çalışan engelli memura yeşil pasaport verilmesi, •Gelir vergisi muafiyetlerinin artırılması, •Sözü verilen gereği yapılmayan sendika üyelik formlarının engellilere göre güncellenmesi, •Sağlık Uygulama Tebliği’nde düzenleme yapılması, •Deprem nedeniyle engelli olan ya da deprem bölgesinde yaşayan fakat destekleyici ekipmanları zarar gören kamu görevlilerimizin ihtiyaçlarının karşılanması, •Kamu kurumlarındaki dijital araçların engelli kamu görevlilerimizin kullanımına uygun hale getirilmesi, •Erişilebilir servis hizmetlerinin sağlanması, ve benzeri tekliflerimizin çözüme kavuşması için mücadelemizi sürdüreceğiz. #GüçlüMemurGüçlüTürkiye #TürkiyeBuluşması @AhmetDonmez_18 @memursenengkom

Memur-Sen’imizin Türkiye Geneli Lider Kadroları Ankara’da Sendikalarımızın Genel Başkanları, Genel Başkan Yardımcıları, İl Temsilcilerimiz, Şube Başkanlarımız ve teşkilatımızın her kademesinde fedakârca görev yapan yol arkadaşlarımızla birlikte; Engelliler Komisyonu, Genç Memur-Sen, Emekli Memur-Sen ve Kadınlar Komisyonumuzun güçlü katılımıyla büyük bir coşku ve heyecan içerisindeyiz. Bu tablo, sadece bir katılım değil; aynı zamanda birliğimizin, dirliğimizin ve ortak davamıza olan sarsılmaz bağlılığımızın en açık göstergesidir. İnanıyoruz ki; bu birlik ve beraberlik ruhu, geleceğe dair umutlarımızı daha da büyütmeye, mücadelemizi güçlendirmeye ve hedeflerimize kararlılıkla yürümeye vesile olacaktır. Bizler; aynı ideale gönül vermiş, aynı istikamete yürüyen, sevinci de sorumluluğu da birlikte omuzlayan büyük bir aileyiz. Bu anlamlı buluşmanın; dayanışmamızı pekiştirmesini, kardeşliğimizi daha da kavileştirmesi ve yarınlara dair azmimizi tazelemesini temenni ediyor; bu kutlu yürüyüşte emeği olan herkese şükranlarımı sunuyorum. Yeni bir Bismillah… #GüçlüMemurGüçlüTürkiye #TürkiyeBuluşması @EgitimBirSen @sagliksen @BuroMemurSen_ @Diyanet_Sen @Bem_Bir_Sen @TocBirSenGM @BayndrMemurSen @Enerji1sen @BirlikHaberSen @UCMSGenelMerkez @KltrMemur @MemurSenKadin @gencmemursen @emekli_memursen @memursenengkom @SSMahmutFaruk @yusufyazgan37 @yildizali19 @Leventusl @huseyinozturk_1 @sonertufanoglu @HBTONBUL @_omerbudak_ @Kenan__Caliskan @meciterdogan55 @Sdka_Aydin @mstemrebalci @alikucukkosen @AhmetDonmez_18

Memur-Sen 9. Türkiye Buluşmamız Başladı O zor yıllarda, yüreğini ortaya koyarak yola çıkan bir avuç inanmış insanın başlattığı kutlu yürüyüşümüz; bugün, inancın, emeğin ve umudun aynı idealde buluştuğu, milyonu aşan yüreklerin omuz verdiği büyük bir davaya dönüştü. O gün atılan mütevazı adımlar, bugün güçlü bir irade; samimi gayretler köklü bir teşkilat bilinci; küçük bir topluluk ise heybetli bir aile oldu. Maziden atiye kocaman bir kale artık Memur-Sen. Büyük yürüyüşümüzün 9. Türkiye Buluşması vesilesiyle aynı çatı altında bir araya gelmenin bahtiyarlığını, bu aziz ailenin bir ferdi olmanın gururunu ve onurunu derinden hissediyoruz. Bu buluşma; sadece bir organizasyon değil, aynı zamanda ortak değerlerimizin, mücadele azmimizin ve kardeşlik hukukumuzun yeniden tahkim edildiği güçlü bir irade beyanıdır. Memur-Sen olarak bizler; yalnızca emeğin savunucusu değil, aynı zamanda adaletin, hakkaniyetin ve kardeşliğin gür sesi olma sorumluluğunu taşıyoruz. Kurulduğumuz günden bu yana, kamu görevlilerimizin temel hak ve özgürlüklerini artırmayı, haklarını geliştirmeyi bir görev bilirken; aynı zamanda milletimizin değerlerini önceleyen, toplumsal dayanışmayı büyüten ve insan onurunu merkeze alan bir sendikal anlayışı temsil ediyoruz. #GüçlüMemurGüçlüTürkiye

24 yıl sonra Dünya Kupası finallerine tarihimizde üçüncü kez katılmamıza bir adım kaldı. Bu gece için TEBRİKLER, Salı gecesi için BAŞARILAR BİZİM ÇOCUKLAR 🇹🇷🇹🇷🇹🇷

Adalet Bakanımız Sn. Akın Gürlek’i ziyaret ederek hayırlı olması temennisiyle yeni görevinde başarılar diledik. Misafirperverliği ve ilgisi nedeniyle Sayın Bakanımıza teşekkür ediyoruz. @abakingurlek @adalet_bakanlik

🌙 Bayramımız Mübarek Olsun Evveli rahmet, ortası mağfiret, sonu ise cehennemden kurtuluş olan Ramazan-ı Şerifi ibadet ve dualarla geçirmenin ve bayrama kavuşmanın sevincini yaşıyoruz. Bayram, küslükleri bitirip barışmanın, kaynaşmanın, hayatı iyi, doğru ve güzel şeylerle anlamlı kılmanın kıvancıdır. Bölgemizde devam eden çatışmalara, sürgünlere, savaşlara, başta Filistin/Gazze olmak üzere coğrafyamızın kana bulanmasına rağmen, bayramı coşkuyla karşılamaya veyaşamaya devam etmeliyiz. Çünkü bayram, umudu diriltip karanlığı ve karamsarlığı yok eder. Ramazan Bayramı’nın İslam âleminde barışa, huzura ve kardeşliğe vesile olması; savaş ve işgallerin son bulması dilek ve duasıyla teşkilatlarımızın, milletimizin ve ümmetin bayramını tebrik ediyorum. Barış, esenlik, bereket, adalet, merhamet ve umut kaynağı Ramazan ikliminde yaşadığımız sevinç daim, bayramımız mübarek olsun.

Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın doğum günü kutlu olsun. Nice nice yıllara Sayın Cumhurbaşkanım. Değerli Okurlar Bu vesileyle Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın demokratik siyasete liderlik ve tarz olarak kattığı yeniliklere ilişkin tespitlerimizi bir kez daha dikkatinize sunarım. CUMHURBAŞKANI EERDOĞAN’IN SİYASET TARZI VE LİDERLİĞİNİN ÖZELLİKLERİ ! Talep siyaseti ve doğrudan liderlikle ilgili Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın siyasi tarihi ve ortaya koyduğu pratik çok önemli bir örnektir. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın siyaset ve liderlik tarzına getirdiği bu yöndeki yenilikler Türkiye’de demokratik siyasetin esaslarını büyük ölçüde değiştirdi. Cumhurbaşkanı Erdoğan, Türkiye’de temsil siyaseti yerine halka dayalı doğrudan siyaseti yani talep siyasetini hayata geçirerek, siyaset yapma tarzında radikal bir değişiklik sağladı. Bunun en önemli sonuçlarından birisi ‘tez demokrasisi’ yerine ‘talep demokrasisini’ öne çıkarmasıdır. Tez demokrasisi temsil siyasetine dayanır. Ağırlıklı olarak halk için en iyi olanın siyasi elitler tarafından geliştirilip teze dönüştürülerek halka sunulması ve desteğinin alınmaya çalışılması şeklinde gerçekleşir. Sonucu itibarıyla seçkinci bir siyaset tarzı ortaya çıkar. Oysa talep demokrasisi talep siyasetine dayanır. Halkın talep ve ihtiyaçları üzerinden üretilen gerçekçi bir siyasi programın siyasal sistemi etkilemesi şeklinde hayata geçer. Sonucu itibariyle sosyolojik siyaset tarzını gerekli kılar. Bu bağlamda Cumhurbaşkanı Erdoğan temsili liderlik yerine halkın doğrudan sesi olan bir liderlik yaptığı için liderlik tipini kökten değiştirdi. Pozitif bir tespit olarak Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın liderliği ‘Doğrudan ve Organik Siyasi Liderlik’dir ve bu yeni bir liderlik tipidir. Bu liderlik pratiği şimdiye kadar sınıflandırılmış siyasi liderliklerle tam olarak açıklanamayacak bir özgünlüğe sahiptir. Tabi doğrudan liderliğin kitlelerle ilişkide yarattığı en önemli sonuçlardan biri olan ‘lidere tam güven’ duygusu liderin perspektifine olan inancı çok güçlendiriyor. Böyle olunca da kitleler bazı durumlarda farklı düşünseler de liderin yaklaşımlarına destek veriyor. Bu yönüyle de Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın liderliğinin diğer özelliği öne çıkıyor. Ona da ‘dönüştürücü liderlik’ demekteyiz. Bundan sonra Türkiye'de hiçbir siyasal aktör sosyolojik siyaset yapmadan, doğrudan liderlik pratiği üretmeden büyük başarılar elde etme şansına sahip değildir. Güçlü meşruiyet kazanabilecek tek siyaset, doğrudan halka dayanan siyasettir. Halkın talep ve ihtiyaçlarını gerçekçi demokratik siyasi programa dönüştürmektir. Genel bir tespit olarak şunu söyleyebiliriz: Artık temsili demokrasilerde temsil siyaseti, temsili ve öncü liderlik ve tez demokrasisi yaklaşımları yetersiz kalıyor. Buna karşı; - temsil siyaseti yerine doğrudan halka dayanan siyaset yani talep siyaseti, - temsili ve öncü liderlik yerine doğrudan liderlik, sözcü ve dönüştürücü liderlik, - siyasi seçkinlerin programına dayanan tez demokrasisi yerine halkın programına dayanan talep demokrasisi yaklaşımları bugün için öne çıkıyor. Bu yeni yaklaşımlar temsili demokrasileri doğrudan demokrasilere yaklaştırarak halkla siyasal sistem arasındaki ilişkiyi geliştirebilir. Halkın demokrasiye yabancılaşmasına karşı etkili bir tedbir olabilir. Demokrasilerin en büyük gücü halkın iradesidir. Halkın iradesini siyasal sistemin işleyişinde mümkün olduğunca etkili kılmanın yolu da halka dayanan siyaset ve doğrudan liderlik olur. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın siyaset yapma ve liderlik tarzının, temsili demokrasileri liderlik ve siyaset krizinden çıkarmak için çok etkili ve yol gösterici bir örnek olabileceğinin altını çizmek gerekir. @RTErdogan

Nevşehirli bir Anadolu insanı olarak insani ilişkilere her zaman önem vermeye devam edeceğiz. Makamlar, mevkiler gelip geçicidir. Önemli olan hoş bir seda bırakmaktır. Bunun için kararlılıkla çalışacağız.

#SONDAKİKA MEMURSEN GENEL BAŞKANI ALİ YALÇIN, CUMHURBAŞKANI YARDIMCISI CEVDET YILMAZ İLE KAMUDA PERSONEL VE ÜCRET REFORMU İÇİN GÖRÜŞTÜ.

Adalet Bakanı olarak, milli iradenin tecelligâhı olan Yüce Meclisimizin huzurunda yeminimizi ettik. Yemin töreninde yanımızda olan ve desteklerini bizden esirgemeyen kıymetli milletvekillerimize hassaten teşekkür ediyorum. Adaletin tecellisi adına milletimize ve devletimize hizmet yolunda kararlılıkla ve azimle çalışmaya devam edeceğiz.

Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulunca Başkanvekili Sayın Mehmet UÇUM başkanlığında Çankaya Köşkü'nde "Aile Hukukunda Güncel Sorunlar Çalıştayı" gerçekleştirilmiştir.

Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ı Büyükşehir Belediyemizde ağırlamanın onur ve mutluluğunu yaşadık. Sizin liderliğinizde Efeler Diyarı Aydınımıza hiç durmadan hizmet etmeye devam edeceğiz. @RTErdogan @Akparti

📍Gazze 🇵🇸 “Eğitim Ertelenemez Önceliktir” Gazze’de; katil sürüsünün, siyonist İsrail’in oluşturduğu yıkımın enkazının kaldırılması, Gazze’nin yeniden inşası zaman alabilir ama zamanında yapılması gereken şey eğitimi bir an önce başlatabilmektir. Eğitim-Bir-Sen olarak Deniz Feneri Derneği ile birlikte Gazze’de, Akif İnan Eğitim Çadırı kurarak eğitim ortamı oluşturduk, gül yüzlü çocukların neşesine kapı araladık. Gazze’ye kapılar açılmalı ve bir an önce Gazze’nin imarına fırsat verilmelidir. #FreeGaza | #FreePalestine

Panel oturumunda dijitalleşmenin çalışma hayatında oluşturduğu etkileri ve riskleri ayrıntılı şekilde değerlendirdik. Memur-Sen olarak, bu sürecin emeği zayıflatan değil; emeği güçlendiren bir dönüşüme dönüşmesi için görüş ve taleplerimizi net biçimde ortaya koyduk. Altını özellikle çizdiğimiz hususlar çok önemli: Dijitalleşmeyle çalışma hayatının geleceğini belirlemek kadar; ▪️Kamuda ücretler arasındaki dengesizliği gidermek ve ücret reformunu hayata geçirmek, ▪️Değişimin, gelişimin ve dönüşümün farkına vararak kamu personel sistemini günün ihtiyaçlarına ve şartlarına uygun hale getirmek, ▪️4688 sayılı Kanunun eksikliklerini gidermek, eşit pazarlık hakkın kavuşturmak ve güncellemek, ▪️ Bir taraf gelişirken diğer tarafı geride bırakmamak bunun için de Görev Aylığı- Emekli Aylığı arasındaki bağı tekrar kurmak, günün zaruri ihtiyaçlarındandır…