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社労士法人GOAL┃企業型DC導入支援
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社労士法人GOAL┃企業型DC導入支援
@goal4864
神奈川県川崎市の社会保険労務士法人GOAL┃企業型DC/確定拠出年金導入支援┃クラウドシステム(勤怠・給与・労務)導入支援┃就業規則関与数約300件┃商工会議所など講師業・執筆など実績100回超┃川崎フロンターレサポートカンパニー #frontale
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厚生労働省は、１日単位の人材紹介と労務管理システム、賃金支払い代行サービスを組み合わせた新規事業について、賃金の直接払い原則に違反しないとの考えをグレーゾーン解消制度に基づく回答で明らかにした。賃金が労働者の手に渡るまで使用者の支払い義務が消滅しない場合は抵触しない。
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社会福祉法人恩賜財団済生会事件（広島高判令５・12・22） 非正規の手当拡充で扶養手当廃止認めた一審は 賃金配分見直す必要性あり
rodo.co.jp/precedent/2217…
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扶養手当を廃止して子ども手当等に組み換える給与規程の変更は、パート・有期雇用労働法の趣旨に沿ったもので有効とした一審の控訴審。扶養手当は支給する趣旨が不明確で、職員の多数を占める女性の就労促進や若年層を確保する観点から賃金原資の配分を合理的なものに改める必要性を認めた。
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厚生労働省は、１日単位の人材紹介と労務管理システム、賃金支払い代行サービスを組み合わせた新規事業について、賃金の直接払い原則に違反しないとの考えをグレーゾーン解消制度に基づく回答で明らかにした。賃金が労働者の手に渡るまで使用者の支払い義務が消滅しない場合は抵触しない。
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福井労働局は管内トラック運送事業者に向けて、運行記録を入力すると改善基準告示の遵守状況を確認できるツールを開発した。手作業による運行記録の集計ミスに起因した月間総拘束時間などの違反が散見されたため、作業負担を軽減することで法令遵守を促す考え。
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職業紹介事業者 違反数が前年から17％増加 改正職安則が影響し 東京労働局・指導監督結果
rodo.co.jp/news/221696/?u…
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【令和７年度の民間人材ビジネスに対する指導監督状況/東京労働局】職業紹介事業者への是正指導件数が前年度比16.6％増加、1073件に上った。昨年４月の改正職業安定法施行規則の施行により、職業紹介事業者には紹介手数料率の実績の公開が義務付けられ、遵守状況を積極的に指導監督した。
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【育休取得と満足度に関する実態調査/マイナビ】育休取得日数平均は男性63.5日、女性407.4日。男性の理想は138.6日で、実態と理想の乖離がみられた。育休取得時の不安は男女ともに「収入減少」が最多。育休満足度（100点満点）は男性71.9点、女性74.3点。
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公正取引委員会は音楽教室の講師業務をフリーランスに委託するに当たり、報酬を不当に低く定めたとして、㈱河合楽器製作所にフリーランス法に基づく勧告を実施した。同法が禁止する「買いたたき」行為による勧告は全国初となる。令和６年11月発注分まで遡り、報酬額を引き上げるよう求めている。
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品川労働基準監督署は、フレックスタイム制度の不適切な運用に対し警戒を強めている。ここ数年で管内にＩＴ企業やスタートアップなど、制度を採用する傾向の強い業界の企業が増加していることを受けたもの。勤務時間について事実上の指揮命令が認められる場合、指導票を交付する可能性もあるとした。
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梱包・倉庫業などを営む東京都内の企業で働く労働者が、現業職への配置転換命令などは違法と訴えた裁判で、東京高等裁判所は配転命令に際して労働者にはデスクワークへの期待権があったとして、配転を無効とした一審判決を維持した。同社は担当業務がなくなった場合、デスクワークを提示すると明言していたと指摘。
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