Duurzaam Inzetbaar

1 op de 6 wordt gediscrimineerd, gepest of geïntimideerd op het werk... Grijp je in, of loop je mee?

Wat kun je als leidinggevende doen tegen ongewenst gedrag? Werkgevers en leidinggevenden van o.a. @MKB_Rotterdam, @MinSZW en @htmbedrijfsinfo delen hun tips.👇

Je collega verwennen met een ongevraagde schoudermassage… Moet dat kunnen? 💆💆‍♂️

Die nieuwe collega even 'testen' kan zo omslaan in pesten. Helaas heeft 1 op de 6 werknemers namelijk nog te maken met ongewenst gedrag. Dat verpest het teamgevoel en zorgt bij slachtoffers voor onnodig veel stress. Herken jij pesten op het werk? 👀

Antipestmanagement. Ben jij er goed in? Hier vind je een handige tool waarmee je als leidinggevende aan de slag kan. →bit.ly/2isiP1Y

Vrijdagmiddag, borreltijd! Helaas niet voor iedereen: een half miljoen werknemers wordt gepest. Dat kan voor flink wat stress zorgen, maar gelukkig kunnen we daar samen wat aan doen. Proost, hopelijk met al je collega's: want 'die ene' hoort er ook gewoon bij!

Een geintje op het werk moet kunnen, maar soms gaat het te ver… 1 op de 6 werknemers heeft namelijk te maken met pesten, intimidatie of discriminatie. Door ongewenst gedrag op het werk bespreekbaar te maken kunnen we dat taboe doorbreken. Eens? Retweet deze video! 👇

Inclusiviteit begint bij jezelf! Jij kan als leidinggevende iets doen om pesten op de werkvloer tegen te gaan en te werken aan een diverse en inclusieve organisatie. #InclusionStartsWithI Check 👉 duurzameinzetbaarheid.nl voor tips & tools. bit.ly/2iwxZzE

Ongewenst gedrag tegengaan als leidinggevende? Toon gewenst gedrag. @mulderlo deelt een belangrijk inzicht dat ze heeft meegekregen. We zijn zelf immers het belangrijkste instrument voor het bewerkstelligen van een open en warme cultuur.

Eerlijkheid op de werkvloer draagt bij aan de productiviteit, aldus @ADnl. 'Wie zich oneerlijk behandeld voelt bij salaris, promotie of klus, voelt zich minder gezond.' Een eerlijke werkvloer begint met regels en procedures die we rechtvaardig vinden. →bit.ly/2AQA7gx

'Susan geen promotie geven, want ze wordt vast zwanger.' Het gebeurt nog steeds: 1 op de 6 werknemers wordt gediscrimineerd, gepest of geïntimideerd. Door ongewenst gedrag bespreekbaar te maken kunnen we het taboe hierop doorbreken. Retweet als je het hiermee eens bent! 👇

Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan helpen om een veilige werksfeer te creëren. Werknemers moeten hun verhaal kwijt kunnen zonder risico te lopen. →bit.ly/2AL7m52

Pesten en ongewenste omgangsvormen op de werkvloer: hoe pak je deze thema's als leidinggevende aan? Hier vind je een powerpoint die je als leidraad kunt gebruiken om het gesprek met elkaar aan te gaan. → bit.ly/2AqrhpD

'1 op de 6 werknemers wordt gepest in Nederland, daar moeten we écht wat aan doen', zegt Henk van der Beek van @mkbnl. Hoe kijken werkgevers en leidinggevenden van @PwC_Nederland, @Randstad en @ErasmusMC naar ongewenst gedrag op de werkvloer? Check het in de video. 👇

Pesten op de werkvloer leidt tot een hogere kans op burn-outs bij werknemers. ''Je zult zelf actief het gesprek met jouw personeel moeten aangaan om dit te voorkomen.'' →bit.ly/2is4we3

Mentorschap binnen een bedrijf: oudere werknemers die de jongere ondersteunt. Beide groepen hebben hier profijt van, want de ouderen blijven op deze manier langer én nuttig inzetbaar! →bit.ly/2AnBRhb

Wanneer werknemers de druk voelen om zich aan te passen tijdens het werk, zal hun werkplezier dalen. Zaak is om hier als werkgever scherp op te zijn. →bit.ly/2iqliKH

Pesten, discriminatie en (seksuele) intimidate zorgen voor meer werkstress en een verhoogde kans op burn-out. Komende dagen hebben we het daarom over ongewenst gedrag op het werk. Want wat voor de één wel meevalt, kan voor de ander de druppel zijn. Praat mee! 💬

De manier van leidinggevenden draagt bij aan de mate waarin werknemers stress ervaren. Dat 40% van de werkgevers denkt dat hun personeel amper stress ervaart en dat andere verkeerde stressoorzaken benoemen, is daarom een slechte zaak. →bit.ly/2iflD2x