🟩

友達が嫌なイジリしてきた時、数秒黙った後に「アンガーマネジメント失敗‼️‼️‼️」って言いながら殴りかかってる

組織が弱くなる原因は、「やる気のない人がいること」ではない。本質は「やる気のある人を守れていないこと」にある。 やる気のない人はどの組織にも一定数いる。それ自体は構造的に避けられない問題。でも本当に致命的なのは、その影響がやる気のある人に波及してしまうこと。評価が曖昧だったり、不公平が放置されたり、負荷が偏ったりすると、最初に疲弊するのは常にやる気のある側。 結果としてどうなるか。頑張る人ほど損をする構造ができ、挑戦するインセンティブが消える。やがて優秀で意欲の高い人から離れていき、組織の平均値が下がる。これが一番危険な崩れ方。 だからマネジメントの優先順位は明確。「やる気のない人を変えること」ではなく、「やる気のある人が報われる環境を守ること」。評価、役割分担、負荷の配分、すべてをそこに寄せる。 全員を平等に扱うことが正解ではない。組織を前に進める人を正しく評価し、その人たちが気持ちよく力を出せる状態を作ること。それが結果的に全体を引き上げる。 この視点に立てると、マネジメントは「問題児の対処」から「エネルギーの最適配分」に変わる。ここを理解すれば組織の強さは一段上がる。

くそぉ。。たのしくねえよぉ。。 人材ももっと豊富な会社に行きてえよぉ。。 営業社員俺1人なのも もうつれえヨォぉぉ。。 1人でブチギレて会社の壁ぶん殴る リアル壁打ちしか相手がいねえヨォォ

会社員あるある ・エース級の社員は、重要会議をハシゴし深夜まで資料を作り心身を削って働く。 ・ゆるく働く社員は、定時でサクッと帰り、家族と夕飯を食べぐっすり眠る。 2人の基本給は数万円しか変わらない。 なんで？

2026年にもなって eclipse / Java8（Struts） / Apache / Tomcat を使う古スタックエンジニア

「何もしない部長」の利用法 「すいません、この件どうなってるか現状教えて欲しいのですが…」 他部署「え、これえなさんがやってるの？」 「そうなんです。丸投げされちゃって…」 他「大変だね。出来ることあったら協力するよ」 「ありがとうございます😊」 ─こうして味方が増えていく😏

お茶吹き出したわww 当たり前じゃん。 子育てがどれほど大変か、ちゃんと想像できてる政治家ってどれくらいいるんだろう。 仕事から帰ってきて、掃除、洗濯、夕飯の準備。 そのあと次の日のお弁当の用意、アイロンがけ、子供の習い事の送り迎え、 自分のお風呂なんて、ゆっくり入る時間もなくて、ほぼ流れ作業。 朝は誰よりも早く起きて、朝ごはんとお弁当を作って、子どもの準備をして、送迎してから出社。 仕事が終わったらまたお迎えに行って、そこからまた同じように家事と育児がスタートする。 これが毎日、終わりなく続く。（実際には最低18年続く） 子どもが1人のときはまだ余裕があっても、2人になると一気に現実は変わる。 正直、笑えないレベルで大変になる。 さらに、子どもが熱を出せば仕事は休まなきゃいけないし、授業参観やPTAなどの行事もある。 そのたびに職場に頭を下げることになる。理解のある職場ばかりじゃない。時には嫌味も言われる。 そして成長すればするほど、お金もかかる。 体感として、1人2000万円くらいは軽くかかった。 この状況で、「3人、4人ほしい」と思える人がどれだけいるのか。 仕事と両立しながらそれを三人以上を育ててる人は、本当にすごいと思う。（私は2人しかいないから） もちろん、子どもは苦しさ以上の喜びを与えてくれる。 でも、その裏で、多くの親が自分の時間や体力、人生を削って育てているのも事実。 もし本気で少子化を改善したいなら、 まずは「どちらか一方が家庭に専念できる選択肢」を、現実的に取れる社会にすること。 そのためには、家庭単位で見たときに、 一人の収入でも暮らしていけるくらいの経済的な余裕が必要になる。 こんな簡単なことが、世襲議員や、利権にまみれた政治家にはわかんないんだな。

しっかし本当にプログラマー要らなくなりそうだけど、どういう仕事が生まれるのだろうか。Claude Codeエンジニア、Codexエンジニア、って言い方で良いの？。 いいんかそんな特定の会社に依存した仕事って・・。

業務簡素化の提案は「自分が忙しいから」やるものではなく、本来必要な水準と会社としての重要性と全体業務を勘案してマネージャー層が対応していくものであって、平社員が忙しさと主観的な業務量の多寡で提案するものではなくない？何なの？クレーマーなの？

要件定義〜運用保守まで経験してる人って多いの？ フェーズごとにチームで分かれてるイメージやけど。

正規表現知らない人多すぎなので良く使うの貼っとくよ . : 任意の1文字 * : 0回以上の繰り返し + : 1回以上の繰り返し ? : 0〜1回の繰り返し *? : 0回以上の繰り返し（最短一致） +? : 1回以上の繰り返し（最短一致） | : または () : グループ化 [] : かっこ内のいずれかの文字 [^] : かっこ内のいずれでもない文字 ^ : 行頭 $ : 行末 \ : エスケープ \n : 改行 \t : タブ \s : 空白文字 \d : 数字 {min,max} : min回以上、max回以下の繰り返し ※\Sなど大文字に変えれば、\s以外の意味になる（空白文字以外）

別にいい話とかじゃないんだけど 小学生のころ、クラスにやたら気性の荒い女子がいて、よく男子と殴り合いの喧嘩をしたり、給食を横取りしたりしてた。 そんな調子だから教室でも浮いてたんだけど、ある日その子が校庭でジョウロ持ってしゃがんでて、本当はこっそりお花に水をあげる優しい子なんだって思って見たら蟻の巣を水攻めしてた

子供2人の家庭と3人の家庭は また世界が違うんかな。 めちゃくちゃ興味がある。 その世界に飛び込んでみたいな。

優秀な人が辞める会社って、給料が低い会社だけじゃない。 「ちゃんと見てるよ」が伝わらない会社から、人は静かに離れていく。 成果だけじゃなく、工夫や姿勢やしんどさまで見てもらえた時、人はもう少し頑張れる。 逆に、雑に扱われた記憶はずっと残る。 人が辞める理由って、制度より感情のほうが大きい気がする。 あなたの職場はどうですか。

「親が言わなかったから」東大に行けたのではなく、「親が言わなくても自分で勉強する子だったから」東大に行けたんでしょう。まるで親が勉強しろと言うのは悪影響みたいな言い方だよね。

うちは一人っ子なのだけど、地域では少数派。だからママたちで「育児大変だよね〜話」をしてるとき、ちょっと気まずいんだよな😅みんな笑って話聞いてくれるけど心の中では『はぁ？お前は子供一人なんだから楽だろ？』って思われてる気がして。同じ一人っ子ママいない？笑

部下「課長のパワハラがヤバいんです！」 部長「......」 部下「1年で3人も辞めてます！」 部長「......」 部下「いい加減...」 部長「アイツ仕事はできるんだよ...」 部下「　」

独身税ってガチですか？ 絶対結婚シヨウナーーーーー（税金対策）