Sabitlenmiş Tweet
【名言】「過去は変えれねえ、今と未来しか変えれねえ」――本気で人生を変えたい人に刺さる言葉とは #金足農業 #甲子園 #金農旋風 #心に響く言葉... youtube.com/shorts/xuNPeCI… @YouTubeより
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採用爺
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@Panda_Personnel 多分労働条件通知書には会社の状況等によって変更出来るというコメント入ってるはずですけどね。
まぁ、フロントで採用活動してる方々が暴走したか、雇われる側が勝手に妄想してるかどっちかでしょうね🤣🤣🤣
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こういう会社の労務って何やってるんやろね。私やったら「ずっとフルリモート」なんていう採用は絶対させないと思うけど
雇用条件がフルリモートで出社切り替えが説明されていなかった場合、下手するとこれ裁判になる可能性もあるなあと
kazu_study@勉強×朝活@kazu_cat_study
「うちはずっとフルリモートです」と採用しておきながら、突然「出社必須」に切り替えたかの有名な会社の社員の話を聞けた。その会社、いま退職者ラッシュらしい。社員は、リモート前提で生活設計をしていた。それを上の判断ひとつで一方的にひっくり返された。そして、辞めない人にも悪化した社内の雰囲気がじわじわ効いて、転職を考え始めている。会社の本音は、たぶん遠方の社員を辞めさせること。解雇できないから、出社強制で実質的に追い出している。最初から「将来的に出社になる可能性があります」と伝えてくれていれば、まだ納得できる。社員もそれを織り込んで、生活設計や入社判断をできる。でも、「ずっとリモート」と言って採用しておいて、入社後に突然ひっくり返すのは、やり方が汚すぎる。
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@XhEpY88ektLk4pL 菰田くん、檜垣くんが怪我で春～夏までチーム造りが大変だったろうね。
昨秋考えると関東でダントツだったから甲子園で観られないのは残念😭
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体調不良の日に在宅ワーク、テレワークはさせてくれ。テレワークできる環境なら尚更。有給使いたくても仕事が終わらない時ってあるじゃないか。属人化してる仕事とかね。それって個人の問題じゃなく会社が悪くないか？
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@nBwQSzmg3qU2ysd まぁ、でもこいつがゴネればゴネる程、SNSの声が大きくなって、麻生からの自民党中枢に届かないかなと思ってる。もっと粘れよ、クソバカジジイ👴
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@__junkym__ そうなんです。1ヶ月前契約ってどこに書いてあるか分からないくらいの、汚い保険の様な解約条項になってます。DAZNはやばい。その点、U-NEXTは1月内ならいつでも解約可能なので、全英オープン終わって速攻解約です🤣🤣🤣
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@kazu_cat_study 会社が途中から方針転換はいくらでもありますよ笑
但し雇用契約書(雇用条件通知書)にどう書いてあるか、もし書いてあるなら、お互い合意の上書き換えれば何ら問題ありませんね😂
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「うちはずっとフルリモートです」と採用しておきながら、突然「出社必須」に切り替えたかの有名な会社の社員の話を聞けた。その会社、いま退職者ラッシュらしい。社員は、リモート前提で生活設計をしていた。それを上の判断ひとつで一方的にひっくり返された。そして、辞めない人にも悪化した社内の雰囲気がじわじわ効いて、転職を考え始めている。会社の本音は、たぶん遠方の社員を辞めさせること。解雇できないから、出社強制で実質的に追い出している。最初から「将来的に出社になる可能性があります」と伝えてくれていれば、まだ納得できる。社員もそれを織り込んで、生活設計や入社判断をできる。でも、「ずっとリモート」と言って採用しておいて、入社後に突然ひっくり返すのは、やり方が汚すぎる。
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「大阪桐蔭に対する『集めすぎ』の批判」
一学年およそ20人の編成をしていくが、U-15侍ジャパンなど、中学野球の代表歴を持つ選手が集まる同校に対しては、「集めすぎ」の批判も少なくない。
西谷監督はまったく気にしない。
「どうとも思わないですね。どこの学校でもやっていることで、たまたまうちだけが批判されてしまう。どんなに良い選手であっても、ポジションがかぶれば獲らない場合もある。20人しか獲れないので、ポジションとかを考えて獲っている。どこ（の学校）よりも考えて獲っているつもりです。批判は何も気にしていないです」
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Omitama-shi, Ibaraki 🇯🇵 日本語
