はじめ｜IT就活最短攻略

SPI非言語、文系がつまずきやすい単元は だいたい決まっていました。 自分も最初は時間内に解き終わらず 1問ずつ詰まる状態でしたが 解法パターンを暗記してから一気に楽になりました。 ポイントは「考えて解く」ではなく 「型を当てはめて解く」に切り替えること。 参考書を1冊3周すれば だいたいの単元は反射で解けるようになります。 #28卒 #IT就活

AIで自己分析を深掘る時に 自分が使ってたプロンプト6選紹介！！ ①過去の経験を5W1Hで深掘り ②エピソード20個から共通項を抽出 ④弱みをポジティブにリフレーム ⑤価値観をランキングで言語化 ⑥軸→マッチする企業を逆引き 大事なのはどのようにファイルを読み込ませるか。 ChatGPTでもClaudeでも使えます！！いいねで保存！！🔖 #28卒 #IT就活

就活の軸「成長環境がほしい」だけだと面接で深掘りされた時に折れやすい おすすめは3軸構成。 業界軸 × 会社軸 × 定性軸 1.なぜその業界？職種までいえるといい 2. なぜその会社？ 3. 人柄など それぞれを過去のエピソードで裏付けると深掘りされても折れない軸になる！！

ガクチカコツ紹介！！ 1. 結論を1文で書く 　「私が学生時代に注力したのは○○です」 2. 数字を入れる（人数/期間/%/件数） 3. 固有名詞を入れる（団体名/サービス名） →背景とかかくと分かりやすい。 4. 学びを1文で締める

28卒、5月にやることはこの4つ！！ ①自己分析の仕上げ（重要） ②夏インターンES 2-3本ストック ③SPI対策スタート（本１冊） ④面接の想定質問の回答書き出し GW中にSPIとか重い準備はやってしまおう！！

4月の終わりにやっておくといいことを 3つだけ置いておきます。 ・気になる企業を20社見る ・ガクチカを2本書く ・面接で聞かれそうな質問を10個出す 全部完璧じゃなくて大丈夫です。 まず形にして、 5月に修正していく方が進みます。 止まっている人ほど、 小さく着手するのがおすすめです。 #28卒 #IT就活

就活で遠回りしにくい順番は これだと思っています。 企業を見る 人に会う ガクチカを整える 面接で話す 自己分析を深めるのは そのあとでも遅くないです。 情報がない段階で考え込むより、 先に動いた方が 言葉にできる材料が増えやすいです。 #28卒 #IT就活

就活初期に一番もったいないのは、 情報が少ないうちに 『自分はこの業界だけ』と決めてしまうことです。 まずは広く見る。 その中で、 どんな仕事に興味が出るかを確かめる。 自分の軸は、 考えて作るというより 見て比べた結果として出てくることが多いです。 #28卒 #IT就活

オンライン面接、 内容以外の準備も意外と大事です。 顔が暗い 声が反響する 通信が不安定 これだけでかなり損します。 リングライトやマイク付きイヤホンは 派手な投資じゃないですけど、 印象を安定させる意味ではかなりありです。 本番前に1回は環境確認しておくのがおすすめです。 #28卒 #IT就活

就活で地味に見落としやすいのが お金の準備です。 交通費や宿泊費って、 先に自分で払って あとで支給されることが多いです。 インターンが増える時期は 想像より出費が重なります。 スケジュールだけじゃなくて 支払いも先に見ておくと安心です。 #28卒 #IT就活

就活エージェントは 使うとしても、 言われたことをそのまま信じない方がいいです。 ビジネスモデル上、 『納得して入社すること』と 『どこかに入社してもらうこと』は 完全には同じじゃないからです。 便利な部分は使いつつ、 最終判断は自分で調べて決めるのが安全です。 #28卒 #IT就活

タスク管理、 就活ではかなり大事です。 説明会 締切 面接 テスト OB訪問 これが同時に動くので、 頭だけで管理すると普通に漏れます。 自分はGoogleカレンダーに 予定も締切も入れていました。 就活がしんどい人ほど、 気合いより管理方法を変える方が効きます。 #28卒 #IT就活

就活は『忙しい時期が来る』というより、 忙しくなる前の準備で差がつきます。 ES、適性検査、面接、GD、OB訪問は 重なる時に一気に重なります。 余裕がある今のうちに ガクチカ、自己PR、志望動機の原本だけでも 作っておくとかなり違います。 #28卒 #IT就活

28卒で今の時期に意識したいのは、 4月〜6月で 選考慣れを作っておくことです。 ベンチャーの面接 GD付きの1day 説明会参加 ここで動いておくと、 夏前に一気に楽になります。 就活は本番になってから準備するより、 準備の中で本番を経験した方が強いです。 #28卒 #IT就活

社員の方の言葉は その場でメモしておいた方がいいです。 あとで志望動機を書く時に 一番使えるのは 採用サイトの文より 実際に聞いた一言だったりします。 自分は説明会やOB訪問のあとに 『印象に残った言葉』だけ 別で残すようにしていました。 #28卒 #IT就活

OB訪問で大事なのは 質問の量より角度です。 福利厚生や残業だけだと 調べればわかる話で終わります。 実際に活躍している人の共通点は？ 若手に求められることは？ このあたりを聞くと、 面接で使える解像度が上がりやすいです。 #28卒 #IT就活

OB訪問は 企業研究と志望動機を一気に深くできるので かなりおすすめです。 自分が感じたメリットは3つ。 ・会社のリアルがわかる ・志望動機が具体的になる ・面接で話せる材料が増える インターンに行けなかった企業でも OB訪問でかなり取り返せます。 #28卒 #IT就活

インターン後にやっておいてよかったのが アンケートを長めに書くことでした。 あとで面接で 『印象に残ったこと』を聞かれた時に、 そのまま振り返れます。 参加して終わりにせず、 社員の言葉、自分の役割、学びを 当日中にメモしておくとかなり使えます。 #28卒 #IT就活

インターン前でも 志望動機は軽く作っておいた方がいいです。 『まだインターンだから不要』と思っていると、 座談会や個別面談で急に聞かれて詰まりやすいです。 完成形じゃなくて大丈夫なので、 なぜこの業界か なぜこの会社か だけは言えるようにしておくと安心です。 #28卒 #IT就活

GDで評価されやすいのは 話す量が多い人より 場を前に進められる人です。 時間を見てまとめに入る 意見が少ない人に振る ズレた論点を戻す このあたりができると強いです。 書記もかなりおすすめです。 Googleドキュメントをきれいに使えるだけで 貢献しやすくなります。 #28卒 #IT就活