_

@ChaosPikiran data apa yg dia sebar?

Anak Magang Ketahuan Bocorkan Data Internal Perusahaan "Saya cuma pengin pamer ke teman kalau kerja di perusahaan besar," kata si anak magang saat diinterogasi. Perusahaan langsung update kebijakan NDA buat semua magang setelahnya

@its_me_rna @bostambangg_ lah sama, argonya 500ribu ya

@bostambangg_ masih mending sih, gw sempat Soetta-Karawang, gw sih ok ok aja, yg bayar jg kantor wkwkwk

dari soeta naik bluebird driver : diantar kemana pak ? w : bogor ya driver : hah ? w : bogor pak, kenapa kaget pak *sambil ketawa driver : pertama kali saya antar dari bandara ke bogor 🙂🙂🙂 cc:zulkifliach

@itsamarl ngopi dulu

hai pagi semuanyaaaa, gila sih jam segini dinginnnn bangetttttt😭😭 aku baru mau pulang kerja🥰🥰

@____ttania @unmagnetism farming HP, bisa digunain apa aja, mulai dari crypto sampe buzzer

@unmagnetism ngapain deh ini

njirr baru tau ada ginian

@Playlistsedih1 ini kantor bro (data driven), bukan tongkrongan. must objective

@Playlistsedih1 alasan HR minta slip gaji lu kalo di perusahaan tempat gua sih gak peduli amat ama nominalnya. ini cara HR untuk propose dan eskalasi ke CEO. gimana caranya kita percaya ama lu kalo gaji elu kemarin gede kalo elu sendiri gak punya data?

Pas gw interview kerja di perusahaan multinasional beberapa waktu lalu, HRD mendadak lempar pertanyaan jebakan. ​"Di kantor lama gaji kamu berapa? Boleh minta slip gajinya?" ​Gw sempet mau langsung sebut angka. Tapi gw ingat 1 teknik negosiasi profesional. Gw jawab dengan 1 kalimat pembalik keadaan. ​Seketika, kendali negosiasi balik ke tangan gw. Jawabannya: "Untuk posisi dan tanggung jawab sebesar ini, berapa range budget yang dialokasikan perusahaan?" ​HRD-nya tersenyum lalu sebut angka rentang budget mereka: Rp 12 - 15 Juta. ​Padahal gaji lama gw cuma Rp 7 Juta. Kalau gw sebut gaji lama, penawaran mereka paling cuma naik 15-20% (sekitar Rp 8,5 Juta). ​Gw hemat potensi kenaikan gaji jutaan rupiah. Gw pelajari panduan negosiasi kerja profesional. ​Namanya Anchor Shift Technique dalam negosiasi rekrutmen. ​Hak kandidat menjaga kerahasiaan (confidentiality) kompensasi lama. ​Menilai kandidat berdasarkan market value & kualifikasi, bukan gaji masa lalu. ​Legitimate strategi rekrutmen profesional. ​Ini bukan bohong. Ini cara mempertahankan standar nilai kompetensi lo di pasar kerja. Cara mempraktekkannya halus tapi tegas, ingat pola ini: ​Saat HR menanyakan gaji lama: ​Apresiasi pertanyaannya dengan sopan. ​Alihkan fokus: "Di kantor lama kompensasi gw bersifat confidential. Namun untuk peran baru ini, gw berpatokan pada market rate dan value yang bisa gw berikan." ​Kembalikan pertanyaan ke budget range posisi tersebut. ​Jangan panik, katakan dengan tenang dan percaya diri. Tapi ada beberapa hal yg harus lo perhatikan: ​Jika perusahaan mewajibkan background check atau bukti slip gaji di offer letter akhir, berikan secara jujur. ​Jangan pernah MEMALSUKAN angka di slip gaji (ini tindak kejahatan/pemecatan). ​Fokus negosiasi adalah pada total reward (gaji pokok + tunjangan + bonus). ​Jujur pada fakta, tapi bijak pada negosiasi. ​Yg bikin gw mikir: kenapa banyak pelamar kerja selalu terjebak? ​HRD dilatih untuk mendapatkan kandidat terbaik dengan cost seefisien mungkin. Pelamar sering merasa tertekan dan mikir kalau gak jawab bakal langsung dicoret. ​Ujungnya yg rugi: pekerja kompeten yg digaji di bawah standar pasar hanya karena gaji lamanya kecil. Senjata lo cuma 1 pas ditanya gaji lama saat interview: ​Pindahkan patokan negosiasi dari "Berapa gaji lama lo" menjadi "Berapa value posisi baru ini". ​Gunakan kalimat Anchor Shift dengan tenang. ​Sekali lo kuasai cara ini, lo gak akan pernah lagi dihargai murah di tempat kerja baru. Dan gw mau jujur 1 hal. ​Gaji lama lo adalah cerminan masa lalu di perusahaan lama. Nilai lo di perusahaan baru harus didasarkan pada beban kerja dan kontribusi yang bakal lo kasih ke depan. ​Jangan biarkan riwayat masa lalu membatasi potensi pendapatan lo di masa depan. Negosiasi kerja bukan mengemis pekerjaan, tapi transaksi nilai profesional. ​Perusahaan butuh keahlian lo, lo butuh kompensasi yang adil. ​Sayang sama karier bukan cuma rajin kerja, tapi pinter memperjuangkan nilai diri di meja interview. cc : paktejodaily

@lucaxyzz konteks?

Gapake babibu cuk gue SP. Tapi baru tau juga LK21 udah musnah dan filmnya gaada bajakan 😂

@draftofmine anjing freak banget ni orang. okb versi kantor

genuinely asking… ni orang kenapa… freak banget…

@jaesxc yg langka nya di bid aja atuh

Ah aku mau collect PC mahal aja, ntar yg murah-murah aku jualin pas udah sampe WKWK 😭🤣

@diarybyraa ✌🏻

info pacar programmer

@itsamarl nanggung bet vespa matic, sekalian aja rumah di menteng

guys urgent, aku udah 2 hari ga pulang ke rumah dan belum makan jadi butuh banget makan huhu. boleh tolong donasi 100jt ngga ya? buat beli nasi padang sama vespa matic🥺🥺

@futurewomann kalau swasta sih biasanya karena ada plan buat nambah karyawan tapi terlalu cepat buat eksekusi. semestinya itu posisi buat 6 bulan kedepan, tapi malah dibuka sekarang. kadang ada miskom, kadang ada intervensi dari ceo. kalau bumn biasanya karena batch gak sih? yg lamar ribuan

tahap rekrutmen selama 9 bulan?? ini normal ga sih di Indo doang apa gimana😭 enak yah yg kemarin langsung komisaris jalur timses..

@sorejhvi bumn mana yg lewat linkedin kak?

Semua pekerjaanku, didapati dari LinkedIn. Big4, mnc global, freelance, translator, bahkan BUMN ckckckckckckckckckc

yumm

@lynxluna @__zuhri agree 👍🏻

@__zuhri Development hardware digabung ama usecase Indo itu banyak banget kok. Cuma ya, DEVELOPMENT nya males banget kalo di sini. Bahan bakunya double-taxation. Lebih murah beli barang jadi. Negara disiapkan hanya untuk jadi pasar.

The end of ZIRP. Nobody build semiconductor farm. Nobody build homegrown hardware. Software Development has been automated by AI.

@caosun09 @panggilakumike @powerarchive22 nama dia siapa bang?

@panggilakumike @powerarchive22 adanya foto kl dia bang wkwk

old but gold

@salszin akun aslinya yg mana bang?

@podaftersex @vaoetw nitip bang, lagi gua cari² vandy

@vaoetw Info akunnya min