
Bomba bir mail geldi.
Bir tane ajans sahibi çalışanları için Photoshop ve Illustrator eğitimleri aldırmak istiyor ama eğitimlerdeki müşteri bulma kısımları için “bu kısımlar şirket prosedürlerimize uymuyor” diyor.
Baya “prosedür” diyor.
Meali şu: "Personelim programları çok iyi öğrensin, bize 'rakipsiz' görseller üretsin ama bu işten nasıl para kazanılacağını, piyasanın nasıl döndüğünü veya dışarıdaki müşterinin ne istediğini öğrenmesin. Bilmesin ki bizden gitmesin."
Yani hocam.. 2026 yılındayız. Bir çalışanın "müşteri bulmayı" eğitimden öğrenmesini engelleyerek onu elinizde tutamazsınız. Bilgi her yerde. Onu elinizde tutmanın tek yolu, dışarıdaki fırsatlardan daha iyi bir kültürü ve vizyonu ona içeride sunmaktır.
Mailde "rakipsiz işler üretmek"ten bahsediliyor. Ancak piyasa dinamiklerini, işin ticari boyutunu ve müşteri psikolojisini bilmeyen birisi sadece bir "operatördür". Rakipsiz işler ise vizyonu geniş, strateji kurabilen "tasarımcılardan" çıkar. Birinin kanatlarını kırıp ondan kartal gibi uçmasını bekleyemezsiniz.
Personeliniz dışarıda iş bulamayacağı için sizinle kalıyorsa, bu sadakat değil çaresizliktir.
Gerçek başarı; çalışanınızın dışarıda 10 katı iş yapabileceğini bilmesine rağmen, sizin vizyonunuza inandığı için masasında kalmaya devam etmesidir.
Bir eğitim setinden "para kazanma" modülünü çıkartmak, aslında yöneticinin kendi liderlik vasıflarındaki eksikliği "sansürle" kapatma çabasıdır.
Türkçe
















