ヒデ｜ミドル層医療従事者専属軍師

【自分の人生を取り戻せ】 「患者第一」という言葉を盾に、あなたの【使命感と自己犠牲】が組織に都合よく消費されていませんか？ かつて 20 年間、臨床検査技師として誰よりも誠実に現場で戦ってきた僕は、その理不尽な圧力に押し潰され、適応障害でボロボロになりました。 でも、そこが覚醒の始まりだった。 綺麗事の根性論も諦めも、もういらない。 自分の資質（強み）を 100%使い倒し、無理なく自分らしいやり方で『目標達成体質』へ変革する。 そして、圧倒的な結果を出すことで、自分の人生のハンドルを自分の手に取り戻す。 3 度の絶望の経験が完成させた、過酷な現場を生き抜くための『戦い方』のすべてを、この note に凝縮しました！🔥 もう、自分をすり減らす毎日は終わりにしよう。🚩 ▼あなたの人生を取り戻す「人生の戦略書」です。まず一読してください。 note.com/hide_strategis…

【15分の残業は異空間に消滅することになってます】 残業申請って病院毎にほんと様々 独自の文化による 細かく付けれるとこもあれば 定時過ぎて30分過ぎたら付けれるとか ココで言いたいのは 正当に業務で超過してんねんから 定時超えた分全部つけなさい！ 例えば検査技師なんてあんま残業ない そのうえで正当に業務で残って15分 たかが15分！ 時給1500円か2000円か知らんけど いずれにせよその15分がそんなに コストとは思えん しかも月に付けるのなんてほんの数日 ココをケチってもっと大きなリスク に気付いてないのがヤバい 残業ケチる=自分の仕事を軽視されてる →組織への信頼落ちる →モチベーション劇的にダウン →いずれ離職 これリアルに起こってる 医療従事者って大抵給料の不満言うけど それは自分達の仕事への誇りがあるから それを軽視されたように感じてるから そこぐらいは報いてあげてくれよ！ そうするだけでスタッフの モチベーションが激変する スタッフのモチベーション=医療の質

@ginsannokaigo 弱者を守る、思いやるの範囲をわかってないですよね 包丁持って興奮して向かってきてる時点でその範囲から完全に外れてます 普通に正当防衛でしょ！ これで罰せられるなら、普段から気性が荒くて危険な言動があったら1日中拘束しとくとか、牢屋みたいなとこに入れないといけなくなっちゃうよ､､､

刃物を持った利用者が徘徊、包丁を取り上げて興奮して向かってきた人を投げ飛ばしたら、介護職の虐待になった事件。 お年寄りってさ、か弱いと思ってるのかな。そんな事はない、認知症って脳のタガがはずれてるから、自分の身体のセーブが効かずにすごい力を発揮する。 本気で向かってきたらね、女性職員だったら怪我する危険や命の危険すらある。 また、他の利用者にだって危害が及ぶ可能性も0ではないんだよね。 投げ飛ばしたって事がどこまでか、制圧したのがどこまでなんだろうって思うけど、一般的に刃物持つような人が向かってきたら、防衛の為に何とかするよね。他の利用者や職員もいるんだから。 この頑張った介護職員に正当な評価と罰にならないような処分を求めたい。

@mami_blacknurse ミルクボーイねた待ってます🤣👍

おはようございます🌞 私、脳外科病棟、オペ室(ダヴィンチとかもついてた)、クリニックと割と全部3年近くは働いてきて、幅広く経験してきてるの。だから私の経験活かして有益なこと伝えられるはず。そう思ってX始めたの。 よし、今日も頑張ってミルクボーイネタ考えよ。

しんどさの感じ方だって人それぞれ ある人には平気でもある人には絶対無理 とか普通にある 皆も頑張ってるからっていっても 自分にとって無理ならそれは無理なこと 人間その辺のジャッジは高性能 だけど頭が邪魔して休ませない しんどいが仕事 しんどいのを乗り越えないと成長しない 皆もしんどいのに自分だけ休めない 全部間違い！ 仕事は楽しくてやり甲斐あるもの 成長の仕方は人それぞれ 皆しんどいけど自分もしんどい サボるわけじゃない 順番に休めばいい 無理していいことなんてない 今まで結果出した時も 全然しんどくなんてなかった 自分らしく取り組めば 同じ量行動してもしんどくない そういうもん

【病院スタッフ最低賃金手取り30万化計画】 計画言うてもほぼジャストアイデアの野望 でも俺は怒ってる ある後輩の一言でブチギレた 『当直4回入って手取り20万いかないんですけど・・・」 おいおいマジかよ､､､ あんなに必死こいて国家資格取って 当直しても手取り20万切るって どうかしてるやろ！ 現場スタッフあってこそやろ？ こんな給料で奨学金の返済もあったら コスパ悪すぎるやん こんなに意義の深い仕事で そりゃねーすっよ　 経営厳しくて金ないのはわかるけど 現場としてできることは クオリティ上げまくって 信頼を勝ち取ること そうしないと話を聞いてもらえない そして経営に関心を持つこと 数字で話せれば経営層と話ができる

@nsman_key 確かに40代でもまぁまぁですけど50過ぎたら相当思想変えるのムズイ気はします😱💦

@hide_strategist こういう人は言うだけ無駄っすね😩 60年近くそれできてるんで😩

新人時代にお局が後ろ付きのとき わからないから聞いたら 👩「それくらい自分で考えて」 って言われたから違う先輩に聞いてやったら 👩「なんで私に確認しなかったの？なんでも聞いてって言ったよね？！😡」 は？お前が自分で考えてって言うたから 違う人に聞いてやったんだろうが！！ てか聞いた先輩お局にチクってんじゃねーよ😡😡 ってことがありしたな😶

追い詰められると頭が回らなくなる 思考がどんどん単純化する 休みたい→立場的に休めない 辞めたい→無責任に思えて無理 そうして余計に追い詰められる 結果適応障害や鬱になる 結局強制退場 そうなる前に無理せず 遠慮せず、休め！ 一度立ち止まって自分の内面と じっくり向き合う 話はそれから 正常な思考力を取り戻してから

@meron_nurse 現場でそういう言葉遣いになってしまうのもわかるんですけど丁寧な言葉を選べる人でありたい 言われる側の気持ちを想像できる人でありたい そう常々意識して仕事してきました😌

「脳転移あるからね」 「頭いってるから、仕方ない」 ナースステーションで、聞く言葉。 状況を伝えるために 言葉がどんどん短くなっていく。 言動が少しズレてくると、 そういう言い方になるけど、 自分の家族が医療者に言われてたら、きつい。 その人には人生があって、 誰かにとって大切な人で。 気づいたら、 自分もそっち側に立ってた。

@pirii0908 患者さんからしたら知識がないのでどうしても手袋=汚いものを触るイメージなんでしょうね💦 病院のあちこちに啓発ポスターでも貼っといた方がいいかもですよね😅

患者さんや家族に、「なんで手袋するんですか？」って言われること、ほんとにある...。 だから、これだけは分かって欲しいんだけど、素手でケアすることが「優しさ」ではない！！ 『不潔だから』って理由だけじゃなくて、患者さんを感染から守るためでもあるし、私たち医療者自身を守るためでもある。 むしろ、標準予防策をちゃんと守ることがプロとして大事じゃない！？

@ai_nurse_coach こういう些細な褒める、認める行為とか、労いの言動があるのとないのとでは天と地ほどの差が生まれることをもっと世のリーダーは理解すべきだと思います！ いい加減厳しさを正当化するのやめてほしいです それしか育成方法がないわけないので💡

「あなたのケアで、利用者さんが笑顔になっていましたよ」その一言を、どのくらいスタッフに伝えていますか？承認は、お金より安くて効果は高い。意識しないと、忘れてしまいます。 #訪問看護

@anvnqt ホントその通りだと思います！ 正直家族に見放され、自分の状況も認識できず幸福を感じることもなくなって、チューブや薬漬けで生き長らえてるだけの状態に果たして人としての尊厳なんてあるのだろうかと考えてしまいます。 それなら安らかに楽にしてあげた方がいいのではと。

@hide_strategist 生きる権利があるなら 苦痛を拒否する権利についても 議論されるべきだと思うんです

現役看護師です 炎上覚悟で言いますが 日本は死なせてあげる医療を考えていく 必要があるんじゃないかなと思います

@mami_blacknurse めっちゃオモロイ🤣👍👍 センスえぐいっすね🤣

🧑‍⚕️「おかんが、好きな看護業務の名前忘れたらしいねん。」 👩‍⚕️「ほー。その業務どんな特徴言うてたか教えてくれる？」 🧑‍⚕️「血糖測定、食前薬、インスリンある人は優先的に行って、あまり文句言わない患者さんは後回しにされる業務らしいねん。」 👩‍⚕️「それは食事介助や。全員一気に介助いける人手はないから、腹減ったとか文句言わない患者さんは優先順位下げられるねん。食事介助に決まってる。」 🧑‍⚕️「そう思ってん。でもな、めっちゃやりがいあるらしい。」 👩‍⚕️「ほな食事介助とちゃうか〜。食事介助は、はやく済ませたい意外なんの感情も湧かへん業務なんやから。」 🧑‍⚕️「でもな、おかんが言うには、途中でむせた瞬間、一気に緊張感MAXになるらしい。」 👩‍⚕️「それ食事介助や！次々口に入れてはよ食べさせたいけど、誤嚥だけは絶対に避けたいねんから！」 🧑‍⚕️「あとな、STさんがリハビリの一貫で来てくれたら助かるらしい。」 👩‍⚕️「それもう完全に食事介助や！！1人でもSTさんがやってくれたらめちゃくちゃ助かるのよ！」 🧑‍⚕️「でもな、おかんが言うには絶対食事介助ではないらしい。」 👩‍⚕️「ほな食事介助ちゃうやないかい！」

@InspiresPt ITと両方経験してるのはかなり強いですね😳✨ 医療の現場はホントにIT遅れまくってますから💦

私はITの現場と医療の現場、両方を経験してきました。 だからこそ、両方とも、やりがいも大変さもわかります。 そんな私だからできる、「消耗しない働き方のヒント」 少しずつこれから発信していければいいな、と思っています☘️ 以上、仕事終わりのなっちゃんがお届けしました。

@st_shacho 素晴らしいリーダーですね！ そういうリーダーがいたら皆安心だと思います☺️

スタッフが孤独を感じても、孤立はしないように常に目を光らせて、必要なサポートはするようにしてます。 生きてれば孤独を感じることはありますが、孤立させてしまうのは周りの責任ですから。私は絶対孤立させない経営者でありたいです。どんなスタッフでも、です。 お疲れ様でした🐷

@sHAm5siusB26566 自分を素直に認めてあげる姿勢素敵です☺️✨ 世の中十分頑張ってるのに更に自己否定して苦しんでる人多いと思うので、甘いとか思わず認めてあげてほしいです😌

仕事終わりって、 身体だけじゃなく心も疲れてる。 人に気を遣って、 失敗しないように緊張して、 色んな感情を抱えながら一日を過ごしてるから。 だから帰宅後に何もできなくても大丈夫。 今日も十分頑張ったよ。 お疲れ様でした☺️ #全国の雇われと繋がりたい

@19930720teru でももっと大事なのは、自らの力で掴み取ろうとせず、簡単に与えてもらおうと思ってるその思想の方に問題があると気付かされました💡

@hide_strategist いや、本当に 甘い話には裏があるんですよね😭

【大事な話をします‼️】 今日が給料日💰のところも 多いのではないでしょうか？ 新人の方達は、初めて見る額が 振り込まれているかもしれませんね✨ 残念ながら、 世の中悪い人はいるものです😥 怪しい情報に飛び付かず、 冷静に判断するようにしてくださいね🤔 楽に儲かる方法なんてあらへんわ それやったら、みんなやっとる笑 ある意味、 「立ち止まる判断」が求められるかも しれませんね👍

人それぞれの志向があっていいと思ってる派です 僕も家族優先です☺️ 現場を極めたい人なのに無理やり管理職にしたことでマネジメント能力皆無過ぎて組織崩壊するパターンめっちゃあるので、それぞれの志向を大切にしつつ現場でもクオリティの高い仕事してる人にはインセンティブ付けるとかして給与を適性に配分したらいいと思うんですよね💡

ある程度年数経つと “管理職コース” みたいな空気ありません？🤔 現場を極めたい人もいるし、 家庭優先したい人もいるし、 みなさんどう考えてます？ ぼくは家族優先してます👶 #看護師