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@hiroaki227

イエベ。好きな食べ物は鯖とジャガイモ。アイザックでCOOとして色んな事業みてます。アメフトとマーケティング大好きっ子です。楽天→ミクシィ→コミチ→トリコ→アイザック マーケpodcast週1更新「ほそそとさいまりのゆる定例」

東京都 Katılım Mart 2010
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Daiki Okamoto / カラリア COO
【ご報告】 2026年4月をもって、High LinkはZOZOグループにジョインしました。 これからも変わらずユーザーに向き合い、いい事業といい組織を作っていきます! 引き続きよろしくお願いします。 「カラリア」を運営する株式会社High Link ZOZOグループへ参画 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより
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Naho / aisaac 広報
Naho / aisaac 広報@naho_aisaac·
#ゆるマーケ 更新📻 ほそそおすすめ漫画・新生活編をお届け📚 慣れない環境に少し疲れが出てきた頃…?そんな今にぴったりな作品を紹介! 収録時、ほそそに無茶振りしたところ「困難があるのは主人公だから」というめちゃくちゃ上手い紹介を入れていただきました😏 open.spotify.com/episode/4dmlBJ…
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主人公マインドは全人類が持っていて損のないセルフマネジメントのテクニックだと思うのでぜひ聴いてくださいー! ちはやふるにどハマりし続けてるのはご愛嬌 自分の困難ばっちこいスタイルはここからきています笑 open.spotify.com/episode/4dmlBJ…
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gogotanaka / aisaac, inc.
同意。そういや恵比寿に家賃3万で住めるアイザック寮に空きが出そう〜 特にインターンの学生さんお待ちしております!!🙋‍♂️
iwashi / Yoshimasa Iwase@iwashi86

ジュニアエンジニアの採用控えは、長期的に損になるという記事だった。 ・AIがジュニアエンジニアの仕事を代替できるからといって採用をやめるのは、非常に危険で近視眼的な考え ・ジュニアを採用しないことは、道徳的な問題ではない ・会社がシニアエンジニアに対して交渉力を失うという財務上の大きなリスクになる ・ジュニアエンジニアは将来の中堅やシニアに育つ存在であり、会社にとっての給与保険として機能している ・若手を育成しておかないと、シニアに大幅な昇給を要求された際に、会社は他の選択肢がなく要求をのむしかなくなる ・外部から即戦力のシニアを採用しようとしても、より高い市場価格を支払うことになり莫大なコストがかかってしまう ・ベビーブーマー世代の引退に伴い後継者不足で廃業する中小企業のように、人材のパイプライン問題はすでに現実のものとなっている ・歴史的な徒弟制度も単なる安価な労働力の確保ではない ・それは、技術と事業を次世代に存続させるために必須のシステムであった ・AIがシニアを含むすべてのエンジニアの仕事を奪うわけではない以上、将来のシニアになる人材の供給源は常に必要である ・ジュニアを採用しなければ、数年後には高給なシニアしか残らず、後継者がいないという深刻な状況に陥る ・とくにソフトウェアエンジニアは経済的自立と早期リタイアを実現しやすい ・そのため、給与に執着しないシニアは会社に対して圧倒的な強気に出ることができる ・経済的に余裕のあるシニアが退職を武器に交渉してくれば、会社には彼らを引き留める手段が何もない ・若手が順調に育っていなければ、会社はまるでボランティアのような経済的自立を果たしたシニア集団を管理することになる ・AIの進化に伴い、ジュニアの仕事は定型コードの作成からAIの出力の検証やシステム設計の学習へと変化していく ・企業は短期的な利益を追うのではなく、手間がかかってもAIを活用した新しい形の人材育成ルートを構築しなければならない ・ジュニアの採用を止めた企業は、数年後には自業自得の人材危機に直面して後悔することになる evalcode.com/posts/if-you-s…

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まずいからこそ効くと思えるものってあるよね かつては青汁、正露丸 最近ではkins primeがまずすぎてみんなに配って回ってる まずさも戦略のうち 他なんかあるかな
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Eito Takase / aisaac
Eito Takase / aisaac@eitotakase·
オンラインeKYCサービス『QuickTrust』を正式リリースしました! 『QuickTrust』はAIを活用し、オンラインで完結する全自動の本人確認プラットフォームです。社内サービスで導入していて品質最高に良くできたのでついに一般向けに正式リリースしました! AIやDeepFakeが発展し「本当に人間か」の証明が不可欠な今、手軽さと安心を両立するインフラを目指します。 お問い合わせ、お待ちしております! リンクはスレッドに↓ #QuickTrust #eKYC
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\新規事業のお知らせです🍎/ eKYCサービス「QuickTrust」を正式にリリースいたしました! 本サービスとともに、誰もが安全かつスムーズにデジタルサービスを利用できる社会を実現していきます! 📝プレスリリースはこちら prtimes.jp/main/html/rd/p…
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引っ越しの準備で本を整理してたら 誰々のマーケティング論とか、わかりやすいなんとか広告とか片っ端から捨てることになった ジャニオタの生態系の本とか表現に関するエッセイとかは持っていくことにした 自分のマーケティングはスキルじゃなく人間への興味や理解で出来ている
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\映画『無用の人』の製作委員会に参加🎬/ アイザックは、アート業界の発展を目指す「ArtX」の取り組みの一環として、原田マハ監督デビュー作『無用の人』の製作委員会に参加いたしました🎨 #映画無用の人 #原田マハ @muyou_movie プレスリリースはこちら📝 prtimes.jp/main/html/rd/p…
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@kyuns お疲れ様でした!次のチャレンジも楽しみにしてます!負けない!笑
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今村雅幸/キュン
本日開催された定時株主総会をもちまして、バイセルテクノロジーズの取締役CTOを退任致しました。 2021年の4月から約5年間、本当にお世話になりました。 バイセルテクノロジーズという社名が示す通り、バイセルはリユース業界を代表するテックカンパニーになったんじゃないかなと思います。 エンジニア採用を本格的に始めてから、バイセルには多くの優秀なエンジニアが入社してくれました。 新卒エンジニアも多く入社してくれて、今となってはバイセルのテック組織をリードしてくれる本当に頼もしいエンジニア達ばかりです。 バイセルテクノロジーズは2024年に徳重社長を迎えてから、 本当に経営改革が大きく進み、とても優秀な経営幹部の方々が続々とジョインしてきてくれていますし、 業績も非常に好調に伸びています。 この絶好調のタイミングでなんで辞めるの、と思われるかもしれませんが、 僕自身、このタイミングでどうしても挑戦したいことができたので、 今回新たな挑戦をさせていただく機会をいただきました。 新しい挑戦の話はまた追って話せればと思います、 興味のある方はぜひお声がけください。 未だかつてない激動のAI時代、僕もまだまだ最前線で頑張りたいと思います!
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パーソナルドクターの Wellness【公式】
@hiroaki227 細田さん、こんにちは!さっそくVILPAへの挑戦、素晴らしいですね!バービージャンプはもちろん、全力早歩きや全力階段昇りなど、ぜひ日常生活の中で無理のない範囲で続けてくださいね😊
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細田紘慧/aisaac.inc
細田紘慧/aisaac.inc@hiroaki227·
いい加減いろんな人から健康を心配されるので パーソナルドクターから薦められたVILPA(ヴィルパ)っていう 1〜2分程度の「息が上がる」高強度な運動を2-3回取り入れることをやってみる 本当かわからんけどがんや心血管疾患の死亡リスクを下げ、寿命を延ばす効果が研究で示されているぽい と思いつつ意外と何やろうとなってるので有識者誰か教えて バービージャンプとかかな?
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鳴澤大地
鳴澤大地@DAICHI0806·
@hiroaki227 おっしゃる通り! 元々出来た人ができなくなるのは 慢心 酒のコントロール力のなさ この辺りやなーと見てる、いずれにせよ器を超え始めちゃってるなーと。
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細田紘慧/aisaac.inc@hiroaki227·
恋愛関係とかでレス遅いのがギリ許されるのは1で止まるからなんだよなー 仕事においてレスが遅いのが致命的な理由がこの2以降の複数人に共有された瞬間に信頼度が本当に終わっちゃう ここごっちゃにしちゃってる人はいますぐ見直した方が良い
鳴澤大地@DAICHI0806

連絡が遅い人が、人間関係を壊す理由。 これは特に若い人ほど舐めがち。 20代の後輩で、営業利益が2億を超えた子がいる。 本当にすごいと思う一方で、当たり前の部分ができていない。めちゃくちゃ大事な後輩だからこそ指摘した。 なぜ、連絡が遅い人は 人間関係を壊すところまで行くのか。 これは3段階で起きる。 ⸻ ① 擁護フェーズ 最初は問題にならない。 「返信遅いな」 「忙しいのかな」 「俺の優先度低いのかな」 この段階は 悲しみ+軽いイラつきで終わる。 まだギリギリ相手を擁護している。 ⸻ ② 評判の失墜 問題はここから。 共通の友達と話している時に 「最近あいつ連絡遅くない?」 という話になる。 その時に 「え、俺もなんだよ」 となる。 この瞬間、認識が変わる。 それまで 「自分の問題かも」 だったのが 「あ、こいつ調子乗ってるな」 になる。 つまり 個別の不満 → 評判の問題 に変わる。 ⸻ ③ 信頼フレームの逆転 さらに怖いのはここ。 一度この評価になると その後の行動すべてが悪く解釈される。 返信遅い → 忙しいのかな ではなく 返信遅い → 人を舐めてる 会食断る → スケジュール合わない ではなく 会食断る → 天狗 つまり 信頼のフレームが逆転する。 ⸻ だから返信速度は 能力ではなく 「敬意のシグナル」 として見られる。 早い返信 → あなたを大事にしている 遅い返信 → あなたは後回し 連絡が遅い人が信用を失うのは 遅いこと自体じゃない。 それが複数人で共有された瞬間。 人の評価は一気に崩れる。

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あさめしこ
あさめしこ@asameshiko·
@hiroaki227 これ婚活でも本当に同意です。 「返信スピード」よりも、次の打診をいつ置くかを先に決めると失速しにくい印象あります。
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