コーチングのヒトデ

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コーチングのヒトデ

コーチングのヒトデ

@hitode_coach

ヒトデ(@hitodeblog)のコーチング用アカウント。プロコーチとして活動してます。MCA9期卒業。GCS認定コーチ。ギャラップ認定ストレングスコーチ。29歳でFIRE。金のため、誰かのためではなく、あなたが心からしたい表現で生きていけるようにします。最上志向/着想/戦略性/適応性/親密性。最近はネコも好き

Katılım Kasım 2021
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kyo
kyo@kyo358_·
コーチング受ける前は「やらなきゃいけない」って気持ちに押しつぶされそうになってたのだけど、コーチに私の本質をズバリ言われてから何に対しても「何のためにこれをするのか」っていう気持ちで取り組めるようになって、取捨選択しながら楽しく効率よくできてる気がする🥹✨ @hitode_coach
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【曲をリリースした!】 逆旅出版から出した絵本「ぼくだってとくべつ」の楽曲をリリースしました! 謎に作詞もしました 今後はカラオケとかにも配信する予定! 各種ストリーミングサービスで聞けるから、良かったら聞いてねん!▼ linkco.re/pU2rZMmD
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ななか
ななか@nanakanoblog·
あおさんからヒトデさんのコーチングの話が やっぱりヒトデさんてすごい人なんだな youtu.be/oL_EpyYHtuw?si…
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コーチングのヒトデ
コーチングのヒトデ@hitode_coach·
@kyo358_ ありがとうございました🙆‍♀️🙆‍♀️🙆‍♀️ 今後の展開が楽しみ!
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kyo
kyo@kyo358_·
ヒトデさんのコーチングが今日で終わりました。自分でも言語化できない私の本質を見つけて導いてくれました。持っている素質を最大限生かせるように、これからも磨けるように、優しく的確に伴走してくださいました。すごいコーチです。涙が止まらない…😭ありがとうございました✨ @hitode_coach
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コーチングのヒトデ
コーチングのヒトデ@hitode_coach·
結局自分らしく生きられるかが全て 自分らしく生きられたら大概幸せだし、結果もついてきやすい 自分らしさを貫きたいけど、社会の目に負けて曲げそうな人には「そのままでいい」と支援したくなるし そもそも自分らしさというものがわからなくなってる人は、正気に戻して差し上げたい
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コーチングのヒトデ
コーチングのヒトデ@hitode_coach·
とても嬉しい長期コーチングセッションの感想頂いたので、許可頂いて一部だけ張る! 新しく何かを得たわけではなく、元からあった本来の素晴らしい自分らしさを取り戻して、 そんな「らしい自分」だからこそやりたいと思える、新たな挑戦に向かって行ってるのが最高!
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コーチングのヒトデ
コーチングのヒトデ@hitode_coach·
尊敬して止まないプロコーチはまのりさんの本、読むしか無い!  1mmも人事じゃないけど、対人支援の型という意味で絶対学びがある
浜岡範光(はまのり)@組織人事 / エグゼクティブコーチ@nori064

【人事・経営層の方必見!】成果を生む人事施策の考え方が予約開始しました! 拙書 「圧倒的成果を生む 人事施策の考え方」がいよいよAmazonにて予約開始しました! フォレスト出版様より3月8日に発売です! 本書は「人事の理論や他社事例を自社の文脈に合わせて再編集し、成果につなげるための”思考の型”」 をお渡しするための書籍として、これまでの数百社への伴走事例をもとに書き下ろしました。 人事の理論を扱った素晴らしい書籍は世の中に数多くあれど、「じゃあ自分たちの会社では何をすれば良いの?」に翻訳するための書籍は意外となく、「知識や他社事例を得ても結局経営に活かせない」というシーンに数多く対峙をしてきました。 人事はもちろんこと、組織に悩む多くの経営者・ビジネスリーダーの方々にもお役に立てる内容になっています。 以下の書籍紹介文にピンと来る方はぜひコメント欄のURLより予約をお願いいたします! 組織と真剣に向き合うあらゆる方に届くよう、拡散も頂けたら嬉しいです! よろしくお願いいたします!! === <書籍紹介文> ★★★リクルート、カヤックで活躍したプロによる「決定版」がついに登場!★★★ ★★★大手からベンチャーまで実績100社以上!! 採用・研修・組織づくり・MVV…全場面で役立つ!★★★ ★★★明日から即使える「型」が満載!! 人事担当・経営幹部・マネジャー必携!★★★ 【こんな人におすすめ】 「“上からの無茶振り”に疲弊している……」 「“アタマの固い経営陣”を動かしたい……」 「“冷めきった現場”をなんとかしたい……」 「“マンネリ気味の研修”を見直したい……」 「特別なセンス」や「ひらめき」は一切不要! 必要なのは一定の「型」と「思考法」だけ。 “御用聞き人事”はもう卒業しよう──。 ★★★石山恒貴さん(経営学者/法政大学大学院 教授)推薦!!★★★ 「経営と現場を味方につけるには──? “御用聞き人事”から“クリエーター人事”への分岐点」 [巻頭特典]いますぐ通る&伝わる!「人事施策の企画書」フォーマット付き。 ◎目次 はじめに 人事の施策は、なぜ“スベる”のか? 序論 人事施策がスベる「4つのパターン」 第1章 人事施策の「ゴール」──「結局どうなればいいか」を決める 第2章 人事施策の「論点」──絶対に外せない「条件」を見つける 第3章 人事施策の「通し方」──経営陣から「一発OK」を勝ち取る 第4章 人事施策の「伝え方」──冷めた社内メンバーに「熱量の輪」を広げる 第5章 実例で振り返る「スベらない施策」のつくり方──面白法人カヤックの場合 おわりに 意志ある組織づくりをするために

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☆←ヒトデ@ブロガー
☆←ヒトデ@ブロガー@hitodeblog·
【今年の振り返りした】 2025年もあと数日ということで、今年の振り返りブログを書いてみた 今年はサクっと書こうと思ったのに結局6000文字オーバー! ブロガーの性!! ヒトデの2025年を振り返る!!!【FIRE後の日常】 hitode-festival.com/?p=16098
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kyo
kyo@kyo358_·
ヒトデさんの(@hitode_coach )コーチング 2回目終わりました☺️今回も気づきがすごくて…今まで生きてきて言われたことないことを教えてくださったり…もう…ただただびっくりしています。数ヶ月後180度変わった自分になれたら面白いな😊🌸ということで、画材屋さんと本屋さんを見にきました😆
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コーチングのヒトデ
コーチングのヒトデ@hitode_coach·
@mzn_desuyo ありがとうございます🙆‍♀️ 本題とは関係ないけど、この「人の良いポイント言語化出力能力」普通に特筆すべき能力だと思います🙆‍♀️🙆‍♀️
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コーチングのヒトデ
コーチングのヒトデ@hitode_coach·
これは滅茶苦茶嬉しい感想!! コーチングセッションの時間だけじゃなく、話すだけで当たり前に人に良い影響を与えられる人でありたい
みずの🍕PPT毎日食べたい@mzn_desuyo

この前忘年会の時に目の前の席にヒトデさんがいたのでちょっと仕事の相談をさせてもらったんだけど、プロコーチの相談タイムが有益過ぎたので、雑な文章だけど書き残したいと思う🥹@hitode_coach

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☆←ヒトデ@ブロガー
☆←ヒトデ@ブロガー@hitodeblog·
素敵過ぎる 応援してます🙆‍♀️🙆‍♀️🙆‍♀️ 『卒後教育の王道』と銘打ったサービスを開始する事になった裏には、じくじたる思いがありまして。|豊田 陽一|獣医師SHINY @toyodara note.com/toyo_413/n/n06…
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コーチングのヒトデ
コーチングのヒトデ@hitode_coach·
これまでのクライアントになってくれた方を全員集める会とかやりたいな バランスホイール毎のゴールとか共有できる状態にしておいて、他の人がどんな挑戦をしたとか、どう乗り越えたとかを話すような回にしたら楽しそうじゃなーい? 書いてて思ったけどやるしかない気がしてきた
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コーチングのヒトデ
コーチングのヒトデ@hitode_coach·
このアカウントを作ってから、つまりコーチングに興味を持ち始めてから4年経ったらしい とりあえずこの4年でプロとして、コーチングだけでも食っていけるレベルにはなったけど、コーチングはかなり奥深く、まだまだ先は長いと感じる つまりめっちゃ楽しめてお得!!
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