Hirotaka Kato

Findings move us beyond who is eligible to how to intervene equitably, and strategically. 🔑Race/ethnicity influences the likelihood of belonging to certain marginalized groups, highlighting structural and intersectional pathways to disparity (vs. race alone as a direct cause).

One-size-fits-all interventions may not work. 🔹 Poor access → free screening programs, mobile units, system-level outreach 🔹 Healthier groups → shared decision-making support, simplified workflows, making screening easy rather than urgent

We assume lung cancer screening disparities are driven mainly by inequitable access Our study shows the story is more nuanced Using LCA, we found not only marginalized groups with poor access, but also “healthy” groups with low screening rates vs. people with COPD/poor health

高く設定したゴールを実際やり切るヒントを探して10倍ルール、を聞いてみた。ぶっとんでる。けど良いヒントも沢山。fearやuncomfortableに感じるのはそれが正しい道だからだ。この感情にもっと向き合おう。咀嚼して自分の言葉にしないとスパルタすぎる🥹 audible.com/pd/B005DF6XHQ?…

Belief systemを書き換え、ゴール設定したあと、どうやり切るかは自分の中での課題。この方の会社がどんなアプローチをしているのか興味がでた audible.com/pd/B0F6YRQQSP?…

Named Baller Teacher of the Month 🏆 With friendly pressure to wear the championship belt, I chose a light day for rounds. The belt was too big, so I slung it over my shoulder—making it even more eye-catching. Lots of smiles and conversations. Totally worth it.

#belonging in medicine has been rarely studied—until recently. Hospitalists ranked it a top priority for creating inclusive workplaces, and prior work links it with retention. We need all of 👨‍🎓 Define & measure 👨‍⚕️ System-level change 🧘‍♂️ Inner work hematology.cureus.com/articles/37012…

Honored to visit Shonan Fujisawa Tokushukai Hospital—joining teaching rounds, giving a lecture, and speed mentoring. Coaching is not just about techniques but about becoming who we truly are. Inspired and eager to contribute remotely. #VisitingProfessor instagram.com/p/DNNlQR7yEwI/…

Honored to receive the Faculty Mentor of the Year Award from the Department. Grateful to our amazing learners and colleagues who inspire me every day.

想像以上だった。いとこ(@shinjitnk1 )からもらった『嫌われないメルマガのすべて』で、キャリア観ががらっと変わった。メルマガは“伝えたい人に伝える”だけじゃない。知を積み上げ、自分のキャリアを支えてくれる道具になる。 amazon.co.jp/%E3%83%A1%E3%8…

何歳からでも挑戦を始める勇気をもらえる一冊。何もせず退屈するより己の内なる動機に従い挑戦して大失敗する方が良い。ニーズ起点でなく在るべき状態を起点に自ら表現、実践していくことで周りが変わる。物に執着せず、人に投資する。 amazon.co.jp/%E3%82%B3%E3%8…

@mph_for_doctors 今回も病棟勤務のためまた次の機会に、と思いましたが、次もスケジュールが合うか分からないのでチケット購入しました❗️午前だけリモートで参加して、後は配信動画で勉強させていただきます。教育者として先生方の教え方から学ぶことも多いですので色々楽しみです。木下先生と篠崎先生の1ファンより

【臨床研究をレベルアップさせたい方へ】 メディキュー医療統計セミナーでは、5月15日（土）、16日（日）に因果推論時間解析（Causal Survival Analysis）を開催します‼️ ハイレベルな解析をみなさん自身で実践できるよう、世界一わかりやすい解説でお伝えします✨ 【学べること】 ✅生存時間解析の基礎と重要性 ・なぜ「生存時間」解析が必要なのか ・ハザードとリスクの違い ・カプランマイヤー曲線の考え方 ✅ハザード比の“落とし穴” ・ハザード比を因果的に解釈ができない理由 ・Built-in selection bias とは？ ・「ハザードは使うが、ハザード比は使わない」 因果生存時間解析の方法 ✅競合リスクをふまえた実践的な解析手法 ・競合リスクの扱い方 ・一歩踏み込んだ臨床疑問に答える生存時間分析をRで実装 関西にお住まいの方はこの機会をぜひお見逃しなく‼️ それ以外の方もオンラインで受講可能 & 1ヶ月の見逃し配信もありますので、ぜひ参加をご検討ください☺️ ▼お申し込みはこちら medicu3-2.peatix.com/view

I can’t agree more

アメリカのアマゾンで買えたので聞いてみた。リーダーシップは旅。少しずつ読んでるInsight(自己理解の本)も、自己理解は旅だという。コーチングも旅、ティーチングも旅。具体は違うが根底にある考えは似通っているようだ。 amazon.com/Audible-%E3%83…

まだファーストステージだが、読みやすい、わかりやすい、REMAPよりシンプルかつ応用が効く、ので早速3ステージプロトコルで教えるようにしよう amazon.co.jp/%E7%B1%B3%E5%9…

Honored to receive Teaching Excellence Award🩺✨ Grateful to work with inspiring colleagues and learners😊

🎉 Calling all AERA attendees! 🎉 Join Division I – Education in the Professions for a Mentoring Social! 📅 Thursday, April 24, 2025 ⏰ 9:50 – 11:20 AM Central 📍 Convention Center, Meeting Room Level, Room 210 🧭 RSVP: forms.gle/XPJpT6ZVwxDVuT… #AERA2025 #MentorshipMatters

何かを達成すれば幸せになれる、指導医になれば、部長になれば、いつか報われる、という間違った無限ループから抜け出すための本 amazon.com/Happiness-Adva…

📷 #NationalHospitalistDay is here, and we're celebrating by recognizing hospitalists who are: 📷 Advancing care 📷 Building community 📷 Creating opportunity Let’s celebrate the @JHospMedicine Digital Media team! 📲

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