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【1）当社の差別化 】
当社の取り組むテーマは、
『スタッフの育成』
『カイゴで働くすべてのヒトをオシャレでカッコよく』
その中でも働くスタッフへの報酬と待遇には、トコトン拘ります。
今年は1年前に入社した訪問介護の事業所管理者の年収を、前年比150万円引き上げるコトができた。
また同業他社にはないモノばかりを考え、提供し続けています👍
その一例は↓
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⚫︎オシャレ手当
⇒年齢・性別関係なくすべてのスタッフに、仕事内外問わず使用する衣類・美容に関するモノに対し月1万円を支給する手当
⚫︎ジモト手当
⇒板橋区または隣接区の北区・豊島区・練馬区のスタッフに支給する手当
⚫︎リフ・リカ制度（リフレッシュ・リカバリー）
⇒入社4年目を迎えたスタッフに対し、最大『4日間の休み』と『7万円』の旅行代金を強引に支給する制度
⚫︎エンタメ早退制度
⇒『観に行きたいLiveや公演があるケド、退勤時間を考えると開演時間に間に合わない』。そんなときに、本来の退勤時間まで給与は支給し早退ができる制度
⚫︎子どもといっしょに制度
⇒『たまには学校から帰ってくる子どもを、自宅で待っていたい』『子どもの塾や習いごとに、付き添ってあげたい』方向けに、勤務時間を最大2時間短縮し、その分の給与を保証する制度
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などなど。
これからも時代に沿った手当や制度をスタッフの声や他企業をベンチマークし、カタチにして提供していきたい
#在宅介護 #訪問介護 #板橋区
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