iGimme
64.9K posts
มีคนบอกว่าเขาไม่ซื้อรถไฮบริด เพราะขี้เกียจจะต้องบำรุงรักษารถทั้งสองระบบ จะไฟฟ้าก็ไฟฟ้าไปเลย จะน้ำมันก็น้ำมันไปเลยดีกว่า งั้นมันจะเหมือนกับขับรถไฟฟ้า แต่ต้องเอารถเข้าเช็คระยะเปลี่ยนถ่ายน้ำมันเครื่อง หรือเหมือนขับรถน้ำมัน แต่ต้องแบกความเสี่ยงค่าใช้จ่ายแบตเตอรี่ถ้าแบตเสีย ก็เป็นไอเดียที่น่าคิด
นึกขึ้นได้อย่างนึงว่ายิ่งคนไทยตกงานมากขึ้นเรื่อย ๆ ประกันสังคมยิ่งล้มเร็วขึ้นอีกปะ คนส่งน้อยลง+ต้องจ่ายเงินชดเชยมากขึ้น speed run เลยมึงงานนี้
PresidentTrump on Saudi Arabia’s Crown Prince: 🇸🇦🇺🇸 He didn’t think he Would Be Kissing My Ass, he really didn’t. He thought he'd be just another American president that was a loser... now he has to be nice to me. You tell him he better be nice to me. He's got to be.
ไม่เข้าใจ ทำไมคนไทยถึง normalize การต้องไปสนามบินก่อนเครื่องออกเป็น ชมๆ ทั้งที่มันไม่ควรจะมีอะไรเลย เช็คอินโหลดกระเป๋า ผ่าน ตม ทุกอย่างควรจบได้ใน 10 นาที ฮัลโหล สนามบินอยากให้แกไปก่อนนานๆเพราะยิ่งแกรอนาน แกยิ่งต้องซื้ออะไรสักอย่างจากร้านค้าในสนามบิน ไม่ได้แปลว่ามันจำเป็นอะไรเลย มันคือผลประโยชน์ของสนามบินล้วนๆ เราไม่ได้ประโยชน์อะไรเลยจากการไปก่อนเป็น ชม เราจะไป normalize มันทำไม
สรุป ที่ร้านให้ส่วนที่บริหารร้าน จัดการคีย์ข้อมูลราคาใหม่ทั้งหมด ให้ไม่มีการปัดเศษในรูปแบบนี้อีกแล้วครับผม ขอขอบคุณที่แจ้งเข้ามาครับ ผมในฐานะหุ้นส่วน (ไม่ได้บริหาร ถือหุ้นด้วยเฉยๆ) ขออภัยจากเหตุการณ์นี้ และขอขอบคุณผู้ที่เขียนมาครับ ถ้าไม่มีผมก็ไม่ทราบเลย
บริษัทเลิกจ้าง Gen Z หลังรับเข้าทำงานไม่กี่เดือน เพราะมีปัญหาด้านทัศนคติการทำงาน ขาดไอเดียสร้างสรรค์ หลายคนคงเคยได้ยินเสียงบ่นเกี่ยวกับพนักงาน Gen Z มักปรากฏอยู่ในที่ประชุมผู้บริหารหรือในโซเชียลมีเดียอยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องทัศนคติการทำงาน ความรับผิดชอบ หรือการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร แต่ตอนนี้ดูเหมือนว่าเรื่องเหล่านั้นจะไม่ใช่แค่คำบ่นอีกต่อไป แต่นำไปสู่การเลิกจ้างจริงๆ ผลสำรวจล่าสุด จาก Intelligent แพลตฟอร์มให้คำปรึกษาด้านอาชีพ พบว่า นายจ้างราวๆ 6 ใน 10 ยอมรับว่า พวกเขาเคยเลิกจ้างพนักงาน Gen Z ที่เพิ่งจบใหม่ ภายในเวลาไม่นานหลังจากรับเข้าทำงาน ยิ่งไปกว่านั้น ประสบการณ์ที่ไม่ดีจากการจ้างเด็กจบใหม่ในช่วงหลัง ทำให้ 1 ใน 6 ของผู้บริหารบอกว่า เริ่มลังเลที่จะรับบัณฑิตจบใหม่เข้าทำงานอีก และประมาณ 1 ใน 7 ยอมรับว่า อาจหลีกเลี่ยงการจ้างเด็กจบใหม่ทั้งหมดในปีหน้า ขณะที่เกือบ 75% ของบริษัทกลุ่มตัวอย่างยังระบุด้วยว่า พนักงานจบใหม่ที่เพิ่งรับเข้ามา มีปัญหาบางอย่างที่ทำให้ไม่สามารถทำงานได้ตามที่คาดหวัง เมื่อถามว่าทำไมบริษัทถึงตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน Gen Z จำนวนมาก เหตุผลที่ถูกพูดถึงมากที่สุดไม่ใช่เรื่องความสามารถในการทำงาน คนรุ่นนี้ทำงานได้ดี แต่ติดปัญหาเรื่องพฤติกรรมและทัศนคติในการทำงาน โดย 50% ของผู้บริหารระบุว่า ปัญหาใหญ่ที่สุด คือ การขาดแรงจูงใจและความกระตือรือร้น รองลงมาคือปัญหาความไม่เป็นมืออาชีพ, ขาดการบริหารจัดการเวลา, สื่อสารไม่ชัดเจน, มาทำงานสายหรือเข้าประชุมไม่ตรงเวลา, แต่งตัวไม่เหมาะสมกับที่ทำงาน, ใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสมตามกาลเทศะ ฯลฯ ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพแนะนำว่า คนรุ่นใหม่ควรเริ่มจากการสังเกตวัฒนธรรมองค์กร ว่า คนในที่ทำงานสื่อสารกันอย่างไร ทำงานกันแบบไหน และอะไรคือพฤติกรรมที่เหมาะสม จากนั้นให้ลองเริ่มตั้งคำถาม ขอคำแนะนำจากรุ่นพี่ตามวิถีขององค์กรนั้น และนำคำแนะนำไปปรับใช้ สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้หัวหน้ามองเห็นความตั้งใจในการพัฒนาตนเองของเหล่าพนักงานมือใหม่ได้มากขึ้น รวมถึงการรักษาความรับผิดชอบ ทำงานให้เสร็จตามกำหนด และอาสารับงานเพิ่มเมื่อมีโอกาส ก็เป็นสิ่งที่ช่วยสร้างความน่าเชื่อถือในสายตาผู้จัดการ อ่านต่อ: bangkokbiznews.com/lifestyle/1225… #กรุงเทพธุรกิจ #InsightforOpportunities #กรุงเทพธุรกิจLifestyle
ล่าสุดเลย นี่ไปจองโต๊ะร้านชาบู ไว้ 18.30 น. พอเวลา 17.50 น. พนง: หลัง 18.00 น. โต๊ะหลุดนะคะ ชั้น: ห๊ะ นี่จองไว้ตอน 18.30 น. นะคะ? พนง: ค่ะ 18.30 น. ลูกค้าเข้ามาได้เลย แต่หลัง 18.00 น. โต๊ะหลุดค่ะ ชั้น: จอง 18.30 น. โต๊ะจะหลุดหลัง 18.00 น. ได้ไงคะ ก็ต้องหลุดหลัง 18.30 สิ
On this day in 2008: production starts for Tesla’s first vehicle, the Roadster.
มีใครสงสัยบรูโน่อีกมั้ย นี่มัน The Best แล้วนะ สถิติบรูโน่ถือเป็นตำนานแมนยู แกมาอยู่ในยุคที่ทีมตกต่ำ แต่ยังเป็นตัว world class ของทีม ทำทุกอย่างเกมรุกเกมรับ ยิงประตู แอสซิส อีกกี่ปีแมนยูจะหาคนแบบนี้ได้อีก หาตัวแทนทั้งชาติก็หาไม่ได้แล้ว
