honnn
44.3K posts
"Tangisan wowo di depan para guru setahun yang lalu" Ini yang dinamakan TANGISAN BUAYA🤣
Israel announces they’re widening their invasion of Southern Lebanon. (via AP) Netanyahu referred to it as the expansion of the “existing security strip.”
Kebanyakan pria mapan tidak suka perempuan berdada besar alasannya 1. Perempuan dengan airbag besar kebanyakan tidak pintar 2. Airbag cukup di mobil tidak untuk dibawa jalan ke mall 3. Mereka maunya nikah ma perempuan beneran bukan wewe gombel 😂
Ini board + head of productnya mikir apa ya pas bikin goride hemat... masa bikin product hanya mikir dr sisi perusahaan aja kagak mikir income mitra Lulusan kampus top dunia gk ngejamin bener jg kelakuannya
🔴 Gazzeli gelin adayı düğününden hemen önce, İsrailli keskin nişancı tarafından başından vuruldu.
Israel killed the child Osama and his little birds in Gaza! Never ever forget.
KELUARGA SERAKAH PENGHANCUR HUTAN PAPUA Banyak mata menyorot Haji Isam, tapi sedikit yang menyoroti salah satu pelaku utama kerusakan hutan Papua, dialah MARTIAS FANGIONO SEKELUARGA. Beberapa Kasus pernah menimpa si serakah ini, tapi selalu lolos. Ah, kalian pasti sudah tahu alasannya... orang berduit memang punya cara. 1. Kasus Korupsi Izin Sawit & Kayu di Kaltim (2004–2007) Total kerugian negara :Rp 1,2Triliun 2. Dugaan Penggelapan Pajak & Lahan Hutan Ilegal (2024–2025) Total kerugian negara : Rp 1,4 triliun 3. Proyek di Papua (Sawit & Food Estate) dan Deforestasi Besar-besaran via Shadow Companies Total kerugian negara: TAK TERHITUNG SANGKING BANYAKNYA Dan masih banyak kasus lainnya, aku tak berani sebut, Awak akut di buru🥲
These are our values.
Habis nonton podcastnya, ini TS-nya kurang lengkap jadi bikin misleading Staff yang dimention Chef Juna ternyata bukan izin dari jauh-jauh hari, tapi emang mendadak bilang enggak bisa masuk karena anaknya sakit. Di dunia profesional, itu biasanya bukan dihitung izin sakit pribadi karena yg sakit orang lain, jadi wajar kalo konsekuensinya ada potong gaji atau dianggap engga masuk kerja “Kan anaknya sakit?” Ya itu emang kondisi yang manusiawi. Emang resiko punya tanggungan keluarga ya di situ. Kalo atasannya punya anak lebih banyak pun belum tentu bisa langsung libur tiap ada yang sakit. Menurut gue solusinya: - Punya backup caregiver atau keluarga yang bisa bantu kalau anak sakit mendadak. - Komunikasi secepat mungkin ke tempat kerja, jangan pas jam kerja baru bilang. - Tempat kerja juga idealnya punya sistem backup/cross-training biar operasional enggak langsung chaos kalau ada yang absen. - Kalau memang sering kejadian darurat keluarga, mungkin bisa diskusi opsi kerja yang lebih fleksibel. - Dan perusahaan juga sebaiknya punya kebijakan emergency leave yang jelas, jadi enggak semua kasus langsung dianggap “karyawan tidak profesional.”
Di kapal flotilla yang personelnya diculik Israel ada warga Korsel. Presiden Lee Jae-Myung langsung bikin pernyataan mempertimbangkan untuk menangkap Netanyahu kalau dia ke Korsel. Sesuai instruksi ICC. Padahal Korsel sekutu Amerika. Kok bisa? Sementara itu negara sebelah ada yang warganya ditangkap juga di kapal yang sama. Respon Menlu-nya minta doakan.
@nyalalembut Hak untuk memilih itu dua arah. Kamu boleh nyari kerja sesuai kemampuanmu, mereka boleh nyari orang yang cocok buat bisnisnya.
ככה אנחנו מקבלים את תומכי הטרור Welcome to Israel 🇮🇱
Habis nonton podcastnya, ini TS-nya kurang lengkap jadi bikin misleading Staff yang dimention Chef Juna ternyata bukan izin dari jauh-jauh hari, tapi emang mendadak bilang enggak bisa masuk karena anaknya sakit. Di dunia profesional, itu biasanya bukan dihitung izin sakit pribadi karena yg sakit orang lain, jadi wajar kalo konsekuensinya ada potong gaji atau dianggap engga masuk kerja “Kan anaknya sakit?” Ya itu emang kondisi yang manusiawi. Emang resiko punya tanggungan keluarga ya di situ. Kalo atasannya punya anak lebih banyak pun belum tentu bisa langsung libur tiap ada yang sakit. Menurut gue solusinya: - Punya backup caregiver atau keluarga yang bisa bantu kalau anak sakit mendadak. - Komunikasi secepat mungkin ke tempat kerja, jangan pas jam kerja baru bilang. - Tempat kerja juga idealnya punya sistem backup/cross-training biar operasional enggak langsung chaos kalau ada yang absen. - Kalau memang sering kejadian darurat keluarga, mungkin bisa diskusi opsi kerja yang lebih fleksibel. - Dan perusahaan juga sebaiknya punya kebijakan emergency leave yang jelas, jadi enggak semua kasus langsung dianggap “karyawan tidak profesional.”
