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诺贝尔奖得主的深度反思：东亚教育浪费了太多生命！（收藏）
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本文作者中村修二，日裔美籍科学家，2014年度诺贝尔物理学奖得主，他批评了整个东亚教育体系。
一、如今东亚的教育，每个家庭都深受其害
东亚的教育体制是比较特异的，经常是得到局外人的赞赏和局内人的诟病。
日本的教育体制在这三国里已经算相对比较宽松的，有些国家就别提了，老师、学生、家长所有人都深受其苦。
至于韩国，也是以极端的应试主义和学历主义闻名。
首尔大学、高丽大学和延世大学总称为”SKY”，韩国最大规模企业的总裁们，70%是这三所大学的毕业生，而80%的司法机构公务员来自这三所大学。
韩国孩子几乎都要上补习班，2009年韩国补习班获利总额约73亿美元，比三星电子的盈利还多，教育支出庞大是韩国人不敢生育更多孩子的最大原因。
为何东亚会有这样的教育体系？
因为东亚国家在现代教育体系本来就有的普鲁士的基因，再加上了东亚儒家和科举传统。而对于有的国家来说，可以说又加上了苏联式教育的实用速成导向和思想灌输功能。
在19世纪之前，教育其实是个类似手工业的学徒制，不管是东方的私塾还是西方的家庭教师。
但随着科目的增加和对受基本教育的劳动人口的需求，出现了所谓的K-12(也就是我们亚洲的普通中小学)教育制度。现代各国的标准教育模式，是我们已经以为天经地义的几个基本要素：
1、早上七八点钟走进教学楼；
2、在长达40-60分钟的课程中全程坐着听课，在课堂上，教师负责讲，学生负责听；
3、穿插在课程之间的有午餐以及体育课的时间；
4、放学后，学生回家做作业。
在标准化课程表的禁锢下，原本浩瀚而美不胜收的人类思想领域，被人为地切割成了一块块便于管理的部分，并被称为”学科”。
同样，原本行云流水、融会贯通的概念，被分成了一个个单独的”课程单元”。
二、当今社会需要能自我引导的终身学习者
这个模式，是18世纪是由普鲁士人最先实施的。是他们最先发明了我们如今的课堂教学模式。
普鲁士人的初衷并不是教育出能够独立思考的学生，而是大量炮制忠诚且易于管理的国民，他们在学校里学到的价值观让他们服从包括父母、老师和教堂在内的权威，当然，最终要服从国王。
当然，普鲁士教育体系在当时的很多方面都具有创新意义。这样的教育体系让上万人成了中产阶级，为德国成为工业强国提供了至关重要的原动力。
基于当时的技术水平，要在普鲁士王国实现人人都接受教育的目标，最经济的方法或许就是采用普鲁士教育体制。
然而，该体制阻碍了学生进行更为深入的探究，对他们独立思考的能力有害无益。不过在19世纪，高水平的创造力、逻辑思维能力，也许不如思想上服从指挥、行动上掌握基本技能那么重要。
在19世纪上半叶，美国基本照搬了普鲁士的教育体系，就像在普鲁士一样，这一举措能够大力推动中产阶级的构建，使他们有能力在蓬勃发展的工业领域谋得一份工作。
除了美国，这个体系在19世纪也被其他欧洲国家仿效，并推广到欧美以外其他国家。
但是，如今的经济现状已经不再需要顺从且遵守纪律的劳动阶层。相反，它对劳动者的阅读能力、数学素养和人文底蕴的要求越来越高。
当今社会需要的是具有创造力、充满好奇心并能自我引导的终身学习者，需他们有能力提出新颖的想法并付诸实施，不幸的是，普鲁士教育体的目标与这一社会需求恰恰相反。
如今的教育，完全忽视了人与人之间异常美妙的多样性与细微差别，而正是这些多样性与细差别让人们在智力、想象力和天赋方面各不相同。
东亚三国在19世纪末，为了追赶西方列强开始引进这种现代教育制度时，又不可避免地由于自己的儒家传统和科举制度，而对这个制度作出了潜意识的扭曲和偏重。
三、教导学生考高分，是在浪费学生青春
东亚国家对大学入学考试，总是会和他们长期的科举传统混在一起。古代社会对创造力没有那么大的需求，所以科举是个很好的制度。
如果要和科举模拟的话，现在的对应物是公务员考试或某些大公司的入职考试。因为这些考试和科举一样，是需要选拔出已经训练有素的成年人，马上就可以从事某些工作。
而大学入学考试，目标则是要选出可塑性强、而又有志向者进行下一步的教育，这样的人要像从熔炉里取出的液态玻璃，可以旋转拉长，可塑性极强。
而科举考试得到的人员，则要像上了釉彩的出窑瓷器，马上就可以使用。但是如果你做什么改动，不是破裂就是刮伤。
此外，考试是个用处非常有局限的工具。
古代的科举对人才的遗漏尽人皆知，而现代不管哪种考试，能考得出考生的兴趣、志向、想象力和实际操作能力的有哪些呢？即使是已经看起来最客观最可衡量的数学考试，也会遗失很多东西。
可汗学院创始人萨尔曼可汗举了代数为例子。在学习代数时，学生们多半只专注于在考试中获得高分，考试的内容仅仅是各单元学习中最重要的部分。
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国内公司与云账户签署灵活用工协议，你是这个公司雇佣的，负责国内推广业务的推广员——很多人对这个风险视而不见，还以为这是“合法合规”。
朱峰@zhufengme
看到 @waylybaye 问国内独立开发者对私发工资和开票、税务处理的问题，我结合我们自己的经验简单说说怎样处理比较好。 1. 首先，有个海外公司是比较好的，用这个公司处理iOS等平台的业务，并收款到海外公司账户； 2. 在国内注册一个公司，注意最好不要自己当法人和股东，你和这个国内公司是雇佣关系是较好的； 3. 必要的，需要回国的费用用国内公司跟海外公司签署推广服务协议，由海外公司付款给国内公司，这种情况下正常结汇是没问题的（天津、北京实测没问题）； 4. 国内公司与云账户签署灵活用工协议，你是这个公司雇佣的，负责国内推广业务的推广员； 5. 由国内公司通过云账户给你对私支付费用，云账户有后台可以方便的操作，可以进入支付宝或银行卡。国内公司只需要支付6%左右的税款，个人99%的情况下无需支付税款。 6. 根据实际需要在国内公司账户留一些必要的利润来支付国内必须的费用，照章纳税、年度照章汇算清缴即可。 7. 如果对国内公司有业务，也可以用这个公司来处理合同等事宜，但需要自己评估注册成一般纳税人还是小规模公司，后者有年度的免税额度，前者是一些合作伙伴必须的条件，根据你的业务规模选择好就行。 以上操作完全符合现行法律要求，完全合规。 更多细节不好一一赘述，其实我们近期是打算做这么一个帮助独立开发者解决这些杂事的服务的，但也只停留在需求调查阶段。 多说一句，移民不是每个人都可以轻松选择的，很多程序员在国内有家人、员工、团队甚至投资人，责任在身上很难快速的做出一些决定，我们应该更加的尊重他们和帮助他们，而不是嘲笑他们“无能移民”，而移民也更加不是解决一切问题的万金油。
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