
シンガポールには2校『日本人学校』がある 日本の駐在の子供たちが通っており、授業も日本語...だからほとんどの生徒は日本語しかしゃべれない せっかく海外にいるのに何でこんな学校に通わせるのか俺には理解できない 日本人同士の親では、海外にいても日本という重力を振り切るのは至難の業だ
インドネマン
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@indoneman
チカラン在住。筋トレ民。Local Gym Digger。

シンガポールには2校『日本人学校』がある 日本の駐在の子供たちが通っており、授業も日本語...だからほとんどの生徒は日本語しかしゃべれない せっかく海外にいるのに何でこんな学校に通わせるのか俺には理解できない 日本人同士の親では、海外にいても日本という重力を振り切るのは至難の業だ







迷惑系外国人、購入前のカップラーメンを勝手に開封 お湯まで入れてしまい店員さんガチギレ😱🦁

Joget MBG dulu yuk







インドネシアではレバラン(断食明け大祭)の時期に従業員が故郷へ帰省する伝統があり、多くの企業が「ムディック・ブサマ」と称して従業員と家族のための集団帰省バスを手配している。 労働省のインダ・アングロ・プトゥリ労使関係局長は、こうした企業の支援策を「労使の調和ある関係を築く好事例であり、他社も見習うべき取り組みだ」と評価した。例えば、自動車部品メーカーのPTカヤバ・インドネシア(西ジャワ州チカラン)は毎年従業員とその家族向けにバスを運行しており、今年も3月13日に236人の社員を4台のバスで中部ジャワ州およびジョクジャカルタ特別州の各都市へ送り出した。 プトゥリ局長は、「労働者は企業活動の要であり、安全かつ安心して帰省できるよう企業が支援すれば、その恩恵は従業員本人と家族だけでなく、企業にも還元される」と指摘する。労働省は、企業による従業員支援を短期的なコスト増ではなく長期的な投資と捉えるべきだと強調し、ムディック支援を企業文化として根付かせるよう呼びかけている。「集団帰省プログラムは決して企業の『負担』ではない。従業員のモチベーションと仕事への意欲を高める長期的投資である」との見解を示した。