ハムの人

若い頃は主軸でブイブイ言わせてたが、結局外局に出されて後は肩叩き待つだけ という先輩と時々飲むことがあるが、官僚人生どうでした？と聞くと 「まあこんなもんだよ、良いも悪いもねえな」 おしなべてこんな感じ みな開成筑駒→東大→スタンフォードMBAみたいな経歴だが、ちょっとこれは寂しい

マツコデラックスが言ってた 「仕事に命をかけてしまった人間っていうのは、恋愛はダメになるね。神様とそういう取引が済んでるのよ。」はマジで分かる。

書類選考に通過しない理由第一位。 「書き過ぎ」 です。 自分の実績を知ってもらおう。 自分の努力を知ってもらおう。 多くの人がそう思い、 職務経歴書に情報を詰め込みます。 が、書き過ぎた結果、 あなたの強みが埋もれています。 解説します。 ー ①たくさん書いて何が悪い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全部伝えたい。 その気持ちは、 とても分かります。 しかし、 書き過ぎたために、 一番伝えたかったあなたの強みが、 全部埋もれてしまっているのです。 たくさん書くこと自体が 悪いわけではありません。 書くべきことを精査せずに 意図なく書くことが問題なのです。 ②採用担当がやっていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 彼らが応募書類を読む時、 熟読や熟慮はしていません。 検索をしているのです。 今回採用したい人の 資格・経験・スキルなどの キーワードを探しています。 例えば、 「簿記」を持っていて、 「仕訳」の経験があって、 「月次決算」もできる、 「経理」経験者を採用したい。 それらを、 すぐに見つかるようにしてあげるのです。 ③削るという名の最適化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ じゃあどうするか。 最適化してください。 わかりやすく言えば、 削ってください。 自分の言いたいことではなく、 相手の探している内容だけを。 相手の言葉で。 関係のない情報は記載しない。 そうすることで、 パッと見た時に 人事の目に 検索しているキーワードが飛び込みます。 ー できることは、 たくさん書いておけば、 評価してもらえるのではないか。 そう思って、 残したくなる気持ちも分かります。 でも、 本当に大切なものを届けるためには、 余計なものを手放さなくてはいけません。 何を残し、何を削るか。 職務経歴書は 足し算ではなく 引き算なのです。 引き算は失うことではありません。 最適化するということです。