けんしろう

fasciations 이라고 불리는 현상입니다

タンポポの突然変異が面白い茎太すぎるw これ通学路にあるんとよ。

情報流出させた人間が一番悪いのは当然だけど、機密情報が含まれていることを知ったうえでボカシを入れずに拡散している人もきちんと処罰したほうがいいと思う

太陽熱温水器と太陽光発電は併設する必要はなさそうね。太陽光発電とエコキュートで(パネルの効率)20％×(COP)3=60％出せれば十分。電気の方が融通利くし。

iDeCo、そういうとこだぞ。 iDeCoの手数料は国民年金基金連合会に納められるわけだけど、そこは非営利な公的な法人。 なぜ引き上げるのか？なぜ120円が妥当なのか、説明しようとする姿勢が全く見えない。 60歳まで引き出せないという強制力の重さを全く理解してない。 制度として良い悪いではなく、その費用がなんのために使われるのか見えないのが不信感に繋がる。

【NHKニュース速報 18:05】 ナフサ由来の化学製品　年を越えて 供給継続できる見込み　高市首相が表明

【お詫びとお知らせ】 この度、当行職員がインターネット上に投稿した営業店執務室内を撮影した動画や画像が、拡散された事案が判明いたしました。 お客さまをはじめ、多くの皆さまに多大なご迷惑や心配をおかけすることになり、心から深くお詫び申し上げます。 現時点で、執務室内の動画や画像には、7名のお客さまの個人情報（氏名のみ）が記載されたホワイトボードが映っておりました。 対象の方には、個別にお詫びとご説明を申し上げます。 社会的・公共的に大きな役割を担い、信用を旨とする金融機関として、かかる事態を招いたことについて、役職員一同深く反省いたします。 当行は、本件を厳粛に受け止め、二度とこのような事態を起こさないよう、全行あげてコンプライアンス遵守や情報管理を徹底し、再発防止に努めてまいります。 本件に関してのご相談・お問い合わせについては、下記までご連絡くださいますよう、お願い申し上げます。 ＜お客さまお問い合わせ窓口＞ 連絡先：西日本シティ銀行 営業支援部 お客さまサービス室 受付時間：平日 9:00～17:00 電話番号：0120-162-105（フリーダイヤル）

Tesla offre 270 000 euros pour débaucher un ingénieur TSMC. La plupart refusent. Voici ce que ça dit vraiment sur l'état de l'industrie. 🇹🇼 Tesla construit TeraFab, sa propre unité de fabrication de puces. Pour recruter des ingénieurs maîtrisant les procédés avancés, les offres atteignent 3 à 5 fois le salaire pratiqué chez TSMC. Pour un profil avec cinq ans d'expérience, le plancher annoncé dépasse 270 000 euros par an. Et la réponse de l'industrie taïwanaise est quasi unanime : non merci. TSMC vient de confirmer ses ajustements salariaux 2026 : +3% à +5% en moyenne, jusqu'à +7% pour les meilleurs dossiers. Le bonus moyen distribué sur les résultats 2025 a atteint 71 280 euros par employé, record absolu. Le salaire total moyen dépasse désormais 110 500 euros annuels, en hausse de 23% sur un an. Pour un nouvel ingénieur master qui arrive en 2026, le package de départ atteint 59 400 euros, avant toute prime de performance. Ces chiffres sont bons, mais ils n'expliquent pas le refus face à Tesla. Ce qui l'explique, c'est la visibilité. Les carnets de commandes de TSMC restent pleins selon les analystes sectoriels, au minimum jusqu'en 2030. Les clients sont Apple, Nvidia, AMD, Qualcomm. Ce sont des contrats pluriannuels, des volumes garantis, une trajectoire lisible. Tesla TeraFab, c'est l'inverse : un projet ambitieux, zéro historique de production en volume, aucune garantie sur la cadence industrielle. Pour un ingénieur qui construit une carrière dans les procédés avancés, quitter TSMC pour Tesla représente un saut dans le vide professionnel, pas une promotion. C'est là que le raisonnement devient intéressant pour l'investisseur. La vraie barrière à l'entrée de TSMC n'est pas uniquement technologique. Elle est humaine. Former un ingénieur compétent sur les procédés 3nm ou 2nm prend entre cinq et dix ans. Cette expertise ne s'achète pas, même à 270 000 euros. Elle se construit à l'intérieur d'une organisation qui a accumulé des décennies de savoir-faire. Personne d'autre au monde n'a cet actif à cette échelle. Le fait que Tesla soit prête à offrir de tels salaires sans succès apparent confirme une chose : le goulot d'étranglement de l'industrie des semi-conducteurs avancés n'est pas le capital. Ce n'est pas non plus la technologie, que l'on peut théoriquement reproduire. C'est le talent formé, en nombre insuffisant, concentré dans quelques milliers d'individus principalement basés à Taïwan. Pour l'investisseur retail : ce signal a une lecture directe. Une entreprise qui distribue 71 000 euros de bonus moyen tout en conservant ses talents face à des offres à 270 000 euros a une position concurrentielle qui ne se lit pas dans un ratio cours/bénéfice. Elle se lit dans le taux de rétention et la durée des carnets de commandes. 📊 2330 / TSMC : La guerre des talents est la meilleure confirmation que la thèse structurelle tient. Quand vos concurrents doivent tripler les salaires pour recruter vos équipes et échouent, c'est que votre avantage compétitif est réel.