Jessica Lingenfelder

@recrutainment @RAinDiercks Ganz spannendes Thema. Freue mich sehr.

Was ist eigentlich “KI”? Und was wird man damit dürfen? Die KI-Verordnung: Ein Kernthema auf der #HREdge24 Mit Spotlight-Vortrag von @RAinDiercks. blog.recrutainment.de/2023/11/21/was… #KIVO #AIAct #KI

@Personalwesen Zumindest wird - in Europa - am liebsten Montags (ich meine es war zwischen 10:00 und 11:00, also kurz nach den ersten Meetings und Begegnungen mit Kolleg:innen 😬) nach neuen Jobs gesucht.

Ist es eigentlich immer noch so, dass man sich während der Arbeitszeit bei anderem bewirbt? In einigen Unternehmen legen die Onlinebewerbungseingänge zwischen Di und Do und 09:00 bis 16:00 Uhr dies nah. Auch die Klicks auf Anzeigen weisen darauf hin. #Bewerbung

@ambrosianuss Falls noch nicht genannt: x.com/bentfreiwald/s…

Ich frug es schon einmal, muss es aber wieder tun: gibt es irgendein (aktuelles) Buch, das ich als Einstieg in die Thematik Nahost-Konflikt lesen kann, das ein Grundverständnis vermittelt?

Dank Jo bin ich nun auch bei #bluesky unterwegs. Noch sind wir nicht so viele - wen von euch finden wir dort jetzt schon? bsky.app/profile/jeling… #Recruiting #recruitingrebels #hr

Das Event ist online und kostenfrei. Wir freuen uns, dass wir tolle Speaker:innen aus Wissenschaft und Praxis gewinnen konnten. Anmeldung unter recruiting-dialog.de

Um gutes #recruiting geht es bei unserem Event. Oft werden Personalentscheidung nach Bauchgefühl getroffen. Das benachteiligt nicht nur Personen oder ganze Gruppen, sondern führt auch dazu, dass nicht unbedingt die Person den Job bekommt, die am besten zu den Anforderungen passt

@recrutainment Ich wäre dabei!

Wer mag denn mal im Blauen Himmel eine HR Bubble mitbegründen? Einen Invite hätte ich gerade über... Find me @recrutainment.bsky.social

@recrutainment Viel Spaß und tolle Gespräche!

Aufbruch nach Berlin zum #HRBC23

@einfach_jamie Pose 💚

Weil ich letztens mit einer Person darüber geredet habe, eine Frage an alle nicht-queeren Menschen: Habt ihr euch schon mal aktiv dazu entschieden, einen queeren Film oder eine queere Serie zu schauen?

@cyar_ika ☝🏻 gilt natürlich auch für Köln!

Heimspiel in Duisburg! Ich freue mich über einen spannenden Tag bei der ersten „Schicht im Schacht“ - der #Recruiting Konferenz im Pott. Um 15:00 sprechen Jo, Karl Philipp & ich über gute Personalauswahl (und Kaffeesatzleserei). @ruettenmarcel #SchichtImSchacht

@mweiss_tue @JeannetteGusko @kuebra @harlan_elisa @j_kloiber @superrrnetwork Einfach auf den Link klicken ⬇️

@JeannetteGusko @kuebra @harlan_elisa @j_kloiber @superrrnetwork Anonym?

Wer Macht Meinung? Wir haben mit future_s nachgezählt. Von 15.000 Artikeln der größten deutschen Medien wurden nur 20% von Frauen verfasst. Von Männern hingegen 52%. Wie kann das sein? Alle Ergebnisse unter wermachtmeinung.de #wermachtmeinung #InternationalWomensDay #IWD2023

verliert man so auch schnell aus dem Blick, dass bestimmte Bereiche immer noch anders funktionieren. Insbesondere im Niedriglohnbereich bzw. bei Arbeitnehmenden die sich eben nicht - aus div. Gründen - den Arbeitsplatz/-geber aussuchen können.

@gerohesse auf der #HREdge23 zu den Veränderungen des Arbeitsmarkts. Für die meisten Anwesenden wenig Neues - bei vielen Arbeitgebern immer noch nicht angekommen. Für den Bereich in dem ich so unterwegs bin gilt das sicher auch weitestgehend uneingeschränkt. Allerdings (1/x)

Zusammen mit @tietz_markus auf dem Weg nach HH zur #HREdge23. Mit viel Vorfreude auf spannende Impulse und den fachlichen und persönlichen Austausch. Und mit einem schweren Herzen, weil jemand, der da sein sollte, nie wieder dabei sein wird.

@AlexHohaus Ich bin fassungslos. 🖤

@ruettenmarcel Noch da!

Ist hier eigentlich noch jemand aus meiner HR- und Recruitingbubble? Oder ist Twitter wirklich tot?

@HelgeWeinberg @OwlLabs Eigentlich logisch das hier viel Potenzial ist. New Work ist mehr als mobile/remote und Flexibilität, Kultur, Führung etc. beschäftigt nicht nur die, die überwiegend mit dem Laptop arbeiten.

New Work sollte nicht nur bei „White Collar“-Jobs eine Rolle spielen, fordert Frank Weishaupt, CEO bei Owl Labs. Die Anzahl der Bewerbungen wird sich in „Blue Collar“-Sektoren nur erhöhen, wenn die Arbeitsmodelle attraktiver werden. hrjournal.de/blue-collar-4-… @OwlLabs

Ich freue mich aufs Heimspiel in #Duisburg und auf einen munteren Expert-Talk mit @recrutainment und Karl Philipp Seegers 💬

Mit @Persoblogger|s Newsletter in die Woche gestartet. Spannender Beitrag von und Podcast mit @MattSutter_MPI zu der Frage "Unmoralisches Verhalten im Job – wie viel Skrupellosigkeit verträgt ein Unternehmen?" Lese-/Hörempfehlung! persoblogger.de/2023/01/02/unm…