くまち｜経理・バックオフィスの戦略参謀 ＠メガベンチャーFP＆A

180社連続お祈りからの大逆転劇 地方の医療・学校法人で18年「ただの経理」として消耗していた47歳の私が、 都内ITメガベンチャーの経営管理（FP&A）へ越境転職した全記録です。 年齢で即足切りされ、エージェントに紹介できる求人はありませんと鼻で笑われた私が、やったことはただ一つ。 これまでの泥臭い実務経験を、AIを使って「経営層が欲しがる言葉」に完全翻訳しただけ。 この逆転プロセスを体系的にまとめたのが、 **『FP&Aマスタークラス』（69,800円・完全買い切り・自走型）**です。 60歳給与激減の恐怖から本気で脱却し、 労働寿命と年収を最大化したい40代経理の方へ。 この逆転の全体像と具体的な型に興味がある方は、 プロフィールから公式LINEを追加してください。 本気の方だけ、ステップメールで深い教育をお届けします。 #経理 #FP&A #40代転職 #バックオフィス #職務経歴書

@erina_nurse 味方ではない！ってことを自覚させられます。

転職エージェントを使うメリットってなんですか？ 実際に、使って良かった経験があれば教えてほしいです。

@nyanyamaru_200 悩みますよね。ずっと悶々としてるのつらいので、早めに誰かに相談！転職のキーポイントです

転職したいし、転職のこと誰かに相談したいけど、エージェントは面倒くさそうだからいやなんだよなー😞😞😞 気軽に相談できるところ、人、求む😞

@bankruptcy_00 諦めないで、僕は180社です！！

33歳無職で60社落ち もう人生終わったかな 本当につかれたよ

@moukon_genius その通り！！中堅が会社を回してますからね。しっかり評価できない会社は存続できないと思うのですが。

初任給30万がすごいんじゃなくて中堅社員に30万すら出せてない企業がおかしいんだろバカヤロー

@an_cha_1010 ブラックで働くよりは確かに有りだね。 短期目線だけど。

経理・バックオフィスあるある 「大事な仕事だけど…」 って前置きされながら、 土日潰して決算やって、 数字遅いよって怒られて、 コストセンターだからって昇給スルー。 …もう、ほんとそれな。 俺らがいなきゃ会社止まるのにって、心の中で叫び続けて何年？（同じ痛み抱えてる人、RTで「それな」押して） 私も前職で同じ地獄見てきたけど、 意識1つ変えたら全部変わった。 あなたも十分価値ある。 ただ、見せ方がまだ戦略的じゃないだけ。

私もメガベンチャーのバックオフィスFP&Aで転職活動した時は毎日同じ気持ちで落ち込んでました。 実はそこで私が一番変えたのは自分の実績をFP&A目線で数字戦略的に言語化することでした。 ・ただ「業務改善しました」じゃなく 　「業務時間を35%短縮・年間コスト150万円圧縮」と具体的に ・資格だけでなく「現場理解×数字管理でプロジェクトをリードした成果」を企業ごとにカスタマイズ ・エージェント任せじゃなく、自分で「この会社が求めるバックオフィス価値」を先回りして書類に反映 これを意識したら通過率が約2倍になりました。 転職活動も結局価値提供マインドが全て。量打つだけじゃなく、質を戦略的に高めるんです。 皆さんは書類落ち続きのときにどんな工夫してますか？ これ効いた！というTipsあったらぜひ教えてください！ もっと具体的な書類強化術や転職時の数字の見せ方テンプレートは、プロフの固定ポストにまとめています

@PP46644013 めちゃくちゃわかります！！ 資格たくさん持ってるのに手取り16万で不採用メールが山ほど来て落ち過ぎて顔無い…本当にしんどいですよね🥺

落ち過ぎて顔無い

実はFP&Aやってる立場から言うと、数字上は全然現実的ですよ…！ 実際に私がメガベンチャーで実践してるのは、 「15時退社を実現するための生産性シミュレーション」をFP&Aで作ることです。 ・現状の1人あたり業務時間とアウトプットを数字で可視化 ・時短導入した場合の売上影響を3パターンで予測 ・この施策ならROIプラスになる根拠を資料化 これを事業部長に先回りして渡すと、意外とじゃあやってみようって動き出します。 コストセンターじゃなく、働き方改革の戦略参謀になれるんですよね。 皆さんはどう思いますか？ うちの会社だったらこう変えたいって事例あったら教えてください！

@kana__143500 めちゃくちゃわかります！！ 私も家族持ちでメガベンチャーのバックオフィスやってますが、毎日15時に切り上げられたら…って本気で思います。

子どもを18時まで預けられる社会より、 15時に仕事を切り上げても生活できる社会を 本当はみんな求めてるんじゃないかな？

この内容が少しでも参考になったら、 いいね・RT・リプライで反応いただけると嬉しいです。 もっと深掘りしたFP&A実践術や資料テンプレートも今後発信していきます。 フォローして一緒に成長しましょう

今週中にやってほしい行動（これが一番大事） 担当事業の課題を数字で3つ言語化してみる 「事業側が喜びそう」な1枚資料を作ってみる 関係者に「参考までに」と送ってみる やってみた結果や気づきを、このスレッドにリプライで教えてください！ 良い事例は積極的にRTして皆で共有します。 一緒にバックオフィスの価値提供カルチャーを広げていきましょう。

経理・バックオフィスにいる皆さんへ。 「自分たちはコストセンターだ」と思っていませんか？ それ、大きな勘違いです。 本気で価値提供マインドを持てば、バックオフィスは事業成長の最強の戦略参謀になれます。 私がメガベンチャーで実践して成果を出している考え方と手法を全部お伝えします

これは本当に考えさせられる投稿ですね。 年収据え置きでも、 ・残業79h → 17h ・サビ残ゼロ ・家賃補助5万円 ・週3リモート これだけで生活の質が全く変わります。 20代だけでなく、40代経理・管理部門の人にもめちゃくちゃ重要だと思いました。 年収だけを追いかけるのではなく、 自分が本当に生きやすい環境にキャリアをシフトする視点、大事ですよね。 私も47歳で大きく方向転換したときに、同じことに気づきました。

メガベンチャー→JTCに転職した友人（25） 残業：79h→17h 同僚：低学歴→高学歴 年収：600万→600万 オフィス：渋谷→日本橋 居住地：白楽→門前仲町 家賃補助：0円→50000円 サビ残：当たり前→絶対禁止 勤務形態：全出社→週3リモート これを聞いて思ったんだけど、

完全にその気持ち、めちゃくちゃわかります。 転職活動2ヶ月で内定ゼロって、本当に精神的にキツイですよね… このまま諦めたら終わりかなって毎晩思ってしまう時期、私も経験しました。 でもあなたのように7月までに絶対決めたい！と明確に期限を決めて頑張ってる姿勢は本当に強いです。 デザインを仕事にしたいという想いが本物なら、 きっとその想いが道を切り開いてくれます。 私も180社落ちした47歳のときに同じような絶望を味わいましたが、 諦めずに行動し続けた結果、状況が一変しました。 もう少しだけ、もう少しだけ頑張ってみてください。 応援しています💪

転職活動始めて2ヶ月経ったけど、まだ内定0 なかなか険しい道のりすぎて諦めそうだけど、なんとかデザインを仕事にしたい 7月までに決まりたい頑張るぞ💪

完全にその通りだと思います。 新入社員に40万払う企業が増えている一方で、中堅・ベテランはそのうち上げるから今は我慢してと据え置きにされる構造が本当に多い。 特に40代経理・バックオフィスにいる人は、 このギャップに一番苦しんでいる層だと思います。 私も47歳で180社落ちしたとき、 優秀な経理では全く評価されず、 ようやく経営視点の言語に翻訳した瞬間に状況が変わりました。 中堅が報われない会社は、結局人材が流出して衰退していくだけです。

最近の新入社員の初任給40万って 何もできない子に40万も払って 大丈夫なの？って思う。 会社経営成り立つのかな？