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【note書きました】
「組織開発とはなにか」というテーマで今後「組織開発note」を書いていくうえでの前提みたいな内容です。お手すきでご笑覧ください🤡
組織開発とはなにか？｜こがねん @jibunhack #note note.com/jibunhack/n/nd…
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こがねん｜組織開発するマン
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こがねん｜組織開発するマン
@jibunhack
組織開発の事業会社における内部の実践者｜日系化粧品メーカー勤務｜人事部門所属｜人材開発・組織開発責任者｜ex-ZOZO・ヤフー・味の素｜ex-事業開発・Web/Appサービス企画・ビジネス開発・営業｜組織開発アドバイザー｜組織開発エバンジェリスト｜今年の漢字は「一」｜発信は個人のポエムです｜※お仕事のご依頼はDMまで
組織開発note書いてます→ Katılım Eylül 2013
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@jibunhack キルフェボンは特別感ありますね✨️前職ローンディールのオフィスは表参道だったのでたまーに行きました。
お嬢さんお誕生日おめでとうございます！！
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「キャリア自律支援の視点で本人のやりたいことを訊いたとしても組織の視点でやってもらわなければならないことと食い違った時に困ってしまう」という管理職のお悩みには「WILL・CAN・MUSTを因数分解していくと見つかる結節点で直近の経験をデザインしてあげると良いですよ」とアドバイスしています。
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こがねん｜組織開発するマン retweetledi
@cyuki_14 @miki_hrdesign あー無機質なリプライで気を遣わせてしまってすみません。全く気に障ってなくて普通に他の目的って何だろうという純粋な興味でした。事業会社がダイバーシティを推進する時は決まってイノベーションを掲げるのでどうなのかなーと。なるほど「居心地の悪さの解消」は完全に画角の外側でした。あざます。
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@jibunhack @miki_hrdesign 言葉足らずで失礼なリプになっていたらその意図はないので申し訳ないです。気に障ったのであれば謝罪させてください。
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こがねん｜組織開発するマン retweetledi
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自分の心と直感に身を委ねる勇気を持てるかどうか。本当は何をしたいのか、どうなりたいのかを心と直感はすでに知っている。
「明日死ぬとしてもそれをやりたいのか？」というシンプルな問いに心からのYESを出せることをやろう。
こがねん｜組織開発するマン@jibunhack
AIの出現によって「論理的に正しいこと」や「普通に考えたらそうなるでしょってこと」の価値は激減していく一方で「情緒的に正しいこと」や「普通に考えたらそうはならんやろってこと」の価値が相対的に上がっていくと思っているので今後の人生はこっちにbetしていこうと思っています。
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こがねん｜組織開発するマン retweetledi
この視点、転職考えてる人は覚えておいた方がいい。
年収UPだけ追って同じ職種を渡り歩くと、30代後半で「売れる経験」が尽きるリスクがある。逆に一時的に下げて新しい領域に入った人が40代で跳ねるケースもある。
大事なのは「今、売るフェーズか買うフェーズか」を自覚すること
こがねん｜組織開発するマン@jibunhack
年収を上げる転職ばかりがもてはやされるけど、年収を上げるということは過去の経験を売る行為であって、年収を下げるということは未来の経験を買う行為なので、どちらが良い悪いではなく、今の自分が経験を売るフェーズなのか経験を買うフェーズなのかによって判断が分かれるだけのことなんだろうなと
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AIの出現によって「論理的に正しいこと」や「普通に考えたらそうなるでしょってこと」の価値は激減していく一方で「情緒的に正しいこと」や「普通に考えたらそうはならんやろってこと」の価値が相対的に上がっていくと思っているので今後の人生はこっちにbetしていこうと思っています。
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ああ、こういう問いが来ても「きっと組織開発をしてるだろうな」と答えると思えたからこそ、人生後半戦は組織開発に全振りしようと思ったんだったな。
わいわい@waiwai_recipe
毎月20万円を無条件に手にすることができれば、あなたは何をしたいですか？ 仕事と収入と自分の在り方を考える問いをくれる本。 『お金のために働く必要がなくなったら、何をしますか？』
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