伊藤じんせい

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【チョンマゲを切り落とせ！】 広告代理店が大量に倒産 というニュースを見ました📷 「次は、うちの業界かもしれない…」 そう感じて 気持ちが落ち込んでいる方も いるかも知れません📷 本当に、いま、大きなターニングポイントに 時代は来ていると思います。 歴史を振り返っても ルールが変わるタイミングは 何度もありました。 産業革命 明治維新 インターネット革命 そして今 いま、AI革命です。 AIは 文章を書く 画像を作る 動画を作る スライドを作る 分析をする プログラミングもできる！ 今まで 一部の専門家しか出来なかったことを どんどん できるようになってきています。 だからビジネスも 前と同じまま では売上は下がる一方。 明治時代になっても ずっとチョンマゲで いるようなものです。 とはいえ、私自身も 変わらないといけない 分かっているのに 勇気が出ない。 チョンマゲを切り落とせないんです。 そんな中、 最近 すごいなと思った 出来事がありました。 私は今 AIを活用する 起業家コミュニティ 「TTC（チームタイムクリエイティブ）」 というチームに 関わっています。 一緒にチームを作っている 甲斐智美さん。 彼女は ウェブデザイナーです。 普通なら AIでホームページが 作れるようになったら 自分の仕事が 減る可能性もあります。 だから その情報を 隠したくなる人も いると思います。 でも、彼女は AIでホームページを作る方法を コミュニティのメンバーに どんどん 教えていました。 それを見て 「潔いな…」 と心から思いました。 自分の仕事に執着するのではなく AIの発展を見据えて AI × 専門領域 という、専門家への 新しい価値の創造を提案しています。 その姿勢に とても刺激を受けました！ 時代は もう確実に 変わっています。 あなたは チョンマゲを 切り落とせますか？ #男性は私に似てますかねー

「なぜ、あの人は前に 進み続けられるのか？」 あなたらしさを活かす ５つの秘訣 （松林秀典×伊藤じんせい） x.com/i/broadcasts/1…

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【自走するチームをつくる上司の18の習慣】 チームが伸びる上司には、共通する“癖”があります。 それは才能ではなく、日々の小さな習慣の差です。 逆に言えば、 今うまくいっていない上司も、 今日から習慣を変えればチームは必ず変わります。 私が何百人もの管理職と関わってきて確信した、 「自走するチームが育つ上司の習慣」をまとめました。 保存して、できるところから試してください👇

【ダメな部下の地雷行動《15選》】 「なんで結果が出ないんだろう…」 そう悩む人ほど、 “やってはいけない行動”に気づいていない。 能力の差じゃない。 日々の小さな選択の積み重ねで、差が開く。 しかも厄介なのは、 本人に“自覚がない”こと。 あなたは大丈夫？ ダメな部下の地雷行動《15選》👇

【伸びる部下のヤバすぎる習慣《15選》】 正直、これをやってる人には勝てない。 努力量じゃない。 “考え方と行動の質”が別次元。 凡人のままだと、一生追いつけない差がつく。 でも逆に言えば、 知った瞬間から追いつける可能性もある。 伸びる部下のヤバすぎる習慣《15選》👇

【部下が辞める上司の末路《15選》】 部下が辞める上司には、共通点がある。 しかも厄介なのは、 「本人は良かれと思ってやっている」こと。 気づいた時には、もう手遅れ。 優秀な人材ほど、何も言わずに去っていく。 あなたは大丈夫？ 無意識に信頼を壊す“危険サイン”15選👇

【最強の上司《15選》】 そのマネジメント、 実は“部下のやる気を削っている側”かもしれません。 優秀な上司と無能なリーダーの差は、 スキルではなく「日々の関わり方」に出ます。 チームが勝手に動き出す人は、 例外なく“ある共通点”を持っています👇

【部下が自然と動き出す “褒め方12カ条”】 部下が動かないのは「能力」じゃなくて、 上司の関わり方かもしれません。 実は、たった一言の褒め方で チームの空気も、生産性もガラッと変わります。 明日からすぐ使える 「部下が自然と動き出す “褒め方12カ条”」をまとめました👇

AIを3時間使っても 成果が出ない人が ハマっている 【7つの落とし穴】 x.com/i/broadcasts/1…

【３年後の自分を変える！今日から意識したい数字20選】 3年後、人生が変わる人と ほぼ何も変わらない人の違い。 それは 「才能」でも「根性」でもなく、数字の使い方。 こうした小さな数字の積み重ねが、 3年後の体調・収入・人間関係・自信を 静かに、でも確実に変えていく。 今日から意識したい 「3年後の自分を変える数字20選」👇 未来の自分への投資です。

【2026年、リーダーが手放した方がいいこと】 2026年、強いリーダーほど、「足す」より「手放す」。 これ、できていないと チームは静かに止まります。 これから成果を出すリーダーに必要なのは 管理でも、根性でもなく 引く勇気。 2026年、 リーダーが手放した方がいいこと👇 （自走するチームの条件です）

【し過ぎるランキング】 頑張っているのに、 真面目にやっているのに、 なぜかチームが前に進まない。 そんなとき、 問題は「やっていないこと」ではなく、 「やり過ぎていること」にあるかもしれません。 考え過ぎる。 比べ過ぎる。 我慢し過ぎる。 これらは、 メンタルが弱いから起きるものではありません。 むしろ、 責任感が強く、期待に応えようとする人ほど 無意識にハマりやすいクセです。 そしてこの「し過ぎる」は、 個人の問題に見えて、 実はチームが自走できなくなる典型的なサインでもあります。 性格を直す話でも、 能力を高める話でもない。 大事なのは、 どこで止めて、 どこで任せて、 どこで動かすか。 人を変えようとしなくていい。 整えるのは、 関係性と仕組み。 その視点で、 この「し過ぎるランキング」を 見てみてください。

【成功するリーダーの朝の習慣】 朝のほんの数分で、 その日一日の「心の向き」が決まることがあります。 忙しいリーダーほど、 つい自分のことは後回しになりがち。 でも実は、 人を導く力は「気合」よりも 毎朝の小さな整え方から生まれます。 ここに並んでいるのは、 特別な道具も、難しい知識もいらない シンプルな朝の習慣。 できるものを、できる日に。 完璧じゃなくて大丈夫。 まずは今日の朝、 ひとつだけ選んでやってみてください。 心が少しやわらぎ、 自然と人に優しくなれる そんな一日の始まりになります。

シナジーマインドフェス開催の裏側の話 x.com/i/broadcasts/1…

【人の出会いが、あなたのコンパス】 ・最近、なぜかうまく進めない ・頑張っているのに、気持ちだけが消耗していく ・本当は前に進みたいのに、足が止まる もし少しでも思い当たるなら、 それは「能力」や「努力」の問題じゃないかもしれません。 実は、人生や仕事の方向性を決めているのは 何をするかよりも、誰と一緒にいるか。 尊敬できる人といると、不思議と勇気が湧いてくる。 消耗する人といると、理由もなくエネルギーが削られていく。 人との出会いは、 気づかないうちに進む方向を示してくれる “コンパス”のようなものだと、私は思っています。 あなたの今いる場所、 そしてこれから向かう先。 それを静かに指し示しているのは、誰でしょうか？