城之内楊@10年10兆円企業へ挑む社長

【創業して3年半が経ちました】 2020年8月に創業しコロナ真っ最中の1年目は朝から夜まで、ひたすら投資家周りをしていた。 投資家を紹介してくれる顧問？のような会社にお金を払って、紹介されたり、資産家が通う画廊の高額な絵を自腹で買い、そのパーティーに会合に出たり、お金を集めるのに必死でした。 しかし、そのビジネスモデルだと儲からないよ？前例がないね。売上を上げてから再度来てください。とどの投資家にも出資を頂ける事はなかった。。。。 自分がやろうとしてることって実は世の中に受け入れられてないんじゃないのか？営業には自信があったのに、こんなにも出資いただくのに苦労するとは思わなかった自分が甘いと実感しました。 30歳にして、やろうとしてる事が、世の中に受け入れられない。詰んだな。。。。と思いながら、前職でもお世話になっていた税理士の先生と久しぶりにご飯に行く事になり、会社の現状と本音をすべて伝えた。 君がやろうとしてることは面白いし、税理士業界はこのままだと魅力が無いから、誰かなんとかしないとね！ 事業がどうなるかわからんけど、出資してあげるよ！ ・・・・・ 感情が爆発してその場で泣いてしまった。 そこから1年間かけて、合計11名の税理士、弁護士、医師先生達から1億弱のご出資をいただき、ミツカルの事業が2021年8月からやっとスタートできた。 だから我々ミツカルは 5・10年後の国家資格をより魅力的にする！をミッションとして仕事をしている！ あの時、何もないミツカル、そして私に出資いただいた国家資格業界への恩返しです。

ついに詐欺電話きたー！ 08001230522 こちらご注意を！ なぜに私の携帯番号わかってるんやろ？？

辞めた社員から爆弾案件出てくる。 それを既存社員が処理・謝罪・カバー。 マジで辞め方は注意した方がええぞ。 世間狭いからな！いくら現職に嘘ついても、社長の間で評価広がるからな。 現職も馬鹿では無い。すぐに分かるよ。

急成長するとスキルはあるがカルチャーミスマッチする人が入ってくる。 ここを代表が常に軌道修正しておかないと部門ごと終わる。 言いにくいけど逃げずに、本音を1on1で伝えてメスを入れるのがおすすめ。 放置すると処理できないデカい爆弾となる。これも代表の仕事や。

@aki30_30 ありがとうございます😊

@jonouti1990 すみません。あまりの共感に100回いいねを押したいのですが、1回しか押せませんでした。

これだけだと意味ないので＋TELアポで売主開拓はNGに追加してよ。 銀行、税理士、VCなどご紹介以外は売主へ直接アプローチしてはいけないルール。仲介する人だけではなくて、毎日「あなたと資本提携したい会社があります」と嘘を付く電話営業にも一緒に規制してよ。

@sandbagging_man うん！それ小さい頃からいじられてました。笑

デュエルスタンバイ！

@darakkumamanda 短期離職はそれだけ、ギャップがあったという事ですもんね💦 相手にも家族がいて、職歴に傷が付くのもあるし、ほんと会社の代表として情けないですわ。。 ただ最近はメンバーも意識変わり、良くなって雰囲気もいいので、現場に期待です！客観視するのはめちゃくちゃ大事なので、ほんと助かります🙇‍♂️

@jonouti1990 2ヶ月は辛いですね💦 でも、申し訳ないと言えるだけで素晴らしいと思います！ 申し訳ないなんて言うてくれる人ほぼいませんから、、この業界は 自己責任を極端に押し付けてくる業界です🥲

@darakkumamanda 前期の責任者が2ヶ月で退職でしたからね。入社前に本人がやりたい事(プレイヤー)と入社後に会社(マネージメントもしてくれ)が任せた仕事のギャップでしたね。申し訳ない！しかないですね💦

@jonouti1990 責任者クラスが短期で辞めると本当に広がりますからね。 でも、このタイミングで後発からチャレンジされる点は敬意しかないです。

@darakkumamanda 基本給めちゃくちゃ上げたから成約に対する意識が低いのが前期は感じてましたね。確かに1年以内の短期離職はM&A部門で25名超えて3日で1名、2ヶ月で1名、9ヶ月で1名、11ヶ月で1名、1年で2名辞めてますね。。 見られ方など意識します！

@jonouti1990 貴社の場合は高い固定給に釣られる方は非常に多いかと推察します。 めちゃくちゃ話題になっております。 一方入った後での短期離職も、、くれぐれもお気をつけくださいませ🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️ お互い本当に不幸でしかありませんしね。

@darakkumamanda 無理に採用するとマジで怪我します！

@jonouti1990 とにかくこの業界は自己責任を押し付け過ぎです。採用者責任は？と常々思いますね。めちゃくちゃ甘い言葉で誘っておきながら。入ったら全然聞いてることと違うなんてザラです。 私も採用する側ではあるのですが無理には採用しません。上場もしませんし。

@darakkumamanda バランス難しいですよね💦 大手がやり出すとまた業界印象良く無いですからね。

何なら迷惑番号サイトとかでめちゃくちゃかかれてますよ笑 電話じゃないと助からないオーナーは必ずいらっしゃるのでルールや節度は守るべきだけども規制はおかしいと思いますね。 それより人材を大事にしないM&A仲介事業主こそ問題な気がします。 過度なノルマプレッシャー等から最大手は不正に手を染めましたし。

@darakkumamanda TELアポか。。 虚偽報告受付センター作ろうかな😂

@jonouti1990 やはり、テレアポからの成約も多数、なんならほとんどじゃないですかね？ 必要とはされているので、虚偽の釣り営業をとにかく取り締まるしかないかなと思います。 紹介だと利害関係が出てくるのでやりづらいことも大いにあります。 紹介フィー狙いなどで無理に売らせるということさえ起こりうるかと。

@darakkumamanda 話題の保険業界みたいにならなければいいけど。。

@jonouti1990 今、手紙、問い合わせフォームは荒らされてて電話に回帰してるので無理かと、、 嘘の買い手たててはもう一応規制されてます、、 まだまだやってますけど

@akazu0141 ですね。笑

@jonouti1990 支援機関協会もあまり機能してないですもんね…🤔💭

@soukeima2023 業界を一度精査するために、そもそもM&Aに資格入れてきたから、電話でしか売AD取れない会社=紹介基盤なき、セールス力だけ強い仲介を元々排除したいニーズありそうですけどね。

@jonouti1990 電話規制ですと他仲介ほとんど厳しいのでは

@horihukashacho ここの会社に追いついて やっと10兆円なので！ 日本の中小企業はミツカルのみです。

えぐいラインナップに会社名載ってる。。すごい。。

テキサス証券取引所(TXSE)のジェフ氏らによるパネルディスカッション。 間違いなく3年以内にTXSEはJPXを超えると確信しました。

@Tomoshibi1982 仕事をしない！ パワーワードですね！笑

@jonouti1990 仕事をしない フォローしました よろしくお願いします

そろそろ退職するだろうな信号 ・会社イベントに来ない →周りと楽しく話せないし共感できない ・写真撮影時に下向くや隠れる →辞めるし映るのが嫌。 ・カレンダーガラガラ →引き継ぎ大変だから新規はやりたくたい ・体調崩しや家庭事情でリモート申請 →リモートでサボり有給を1ヶ月以上維持したい

@darakkumamanda 中途はまさにお互い無かった事にしてほしいですよね！特にM&Aとかは履歴書に書かないとかでもいいかもです！笑

私は二流ですが、中途の難しさって入ってみないと本当にわかんないんですよね。 お試し入社制度作って無理ならお互いなかったことにして欲しい笑 早期退職ってお互い無駄でしかない。

逆もある。勘違いするなよ。二流経営者。会社はMVVを持ち適切な雇用・納税・社会貢献をするためにある。社長の私利私欲のために社員は働いてないから！経費を誤魔化すな！すべて明細まで開示しろ。そしてお前は誰よりも働いて、稼いでこいや！お前の私欲のために社員の命=時間を無駄にしてはいけない。