Julien Redel

- Ça marche sur mon poste. - OK, go pour la livraison alors.

Les principaux red flags candidats dans la tech qui me sont remontés par les opérationnels et/ou managers chez le client final : - Absence d'intérêt pour le métier, le produit, la solution. La tech juste pour la tech - Les réponses au "pourquoi" absentes : pourquoi ces choix techniques et comment cela a été mis en place ? Ce qui donne l'impression d'une personne exécutante qui a davantage été spectatrice de son poste que contributrice active. - Absence d'intelligence de situation, discours standardisé avec, parfois, des phrases bateau sans personnalisation et avec cette volonté de dire juste des choses que l'interlocuteur a envie d'entendre. - Communication non accessible : une personne qui part dans une tirade technique avec des mots très techniques (parfois pour impressionner) sans s'adapter à son interlocuteur dans l'échange. - Rapport de force : échange où la personne cherche à avoir absolument raison plutôt que de faire preuve de dialogue et de compréhension du point de vue de l'autre. - Troll technique qui passe par beaucoup de jugement et d'aprioris avant même d'avoir eu la possibilité de discuter pour comprendre la réalité de l'existant. - Attitude touriste : la personne postule mais elle y va à reculons. Elle a vu de lumière et ne prend pas vraiment cette piste de job au sérieux. Cela se traduit par un retard important et/ou des annulations de rendez-vous à répétition. Pendant l'entretien la personne est plus en mode "séduisez-moi" que dans un rapport équilibré. Par ailleurs, elle ne se rappelle pas toujours pourquoi elle a postulé ni même qui elle a en face d'elle. - "moi je" : la personne a cette fâcheuse habitude de se présenter en super-héros des équipes techniques. Sans elle, le projet s'effondre et tout a été bâti avec ses petits doigts. Alors il y a du vrai dans cette réalité. Il existe des personnes qui ont tout bâti de zéro toutes seules. Cependant, il y a la manière de le présenter et de parler des autres personnes de l'équipe. Lorsqu'il y a notamment un dénigrement des compétences des collègues, c'est la petite cerise sur le gâteau. - Incapacité à entendre la critique. La personne se ferme et adopte une communication plus agressive. Il devient difficile de continuer la conversation. Promis, je ferai aussi un post Red flags entreprise/employeur car il y en a beaucoup aussi de ce côté-là Si vous en voyez d'autres, n'hésitez pas à commenter 😉

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Voilà le retour en sketchnote sur une conférence du forum php de l’@afup consacrée au zero downtime deployment donné par @SmaineDev et mis en place chez @Yousignfr. Encore une et j’ai fini avant les replay normalement

🎉J'ai écrit un livre ! Et je vous raconte ça. 🧵(1/6)

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First day at Crowdstrike, pushed a little update and taking the afternoon off ✌️

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Aujourd’hui c’était l’ #AFUPDay Merci @AFUP_Lorraine pour l’organisation c’était top !

Le Jeu de la Vie. youtu.be/eMn43As24Bo?si… Ça me rappelle mes études, quand on m’a demandé d’en coder un.

Super podcast ! Merci @k8Monkeys open.spotify.com/episode/55DZ0h…

Auto-proclamé "Kubernetes Lovers", Julien Redel nous explique combien il aime partager sa passion pour son métier, et comment ses différentes casquettes lui permettent de partager son savoir. Nous en profiterons lors de l'AFUP Day 2024 Nancy ! event.afup.org/afupday2024-in…

Let’s go ! #KubeConEU

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L'AFUP Day 2024 Nancy annonce sold-out ! Une liste d'attente est disponible. Bravo à l' @AFUP_Lorraine pour ce succès fulgurant ! Prenez vos places pour les éditions à Lille, Lyon, Poitiers avant qu'il ne soit trop tard. afup.org/news/1206-plac…

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