Pepe Sánchez

SEMINARIO EN ABIERTO: ACOSO LABORAL y SEXUAL: PREVENCIÓN Y MEDIDAS REPARADORAS 15/04/2026 Con la valiosa participación de @PeritoPRLMurcia Período de inscripción gratuita: 12.3 a 14.04.2026. Inscripción: correo electrónico a: seminarioacosolaboral@gmail.com

Se va acercando el día, seminario presencial y a través de webinar (11 a 13 horas) Inscripción a través de correo electrónico a: seminarioacosolaboral@gmail.com Asistencia libre en línea URL oficinavirtual.ugr.es/redes/SOR/SALV… ebinar.jsp?IDSALA=23001300 Contraseña: 974682

Seminario sobre acoso laboral y sexual: prevención y medidas reparadoras 15 de abril de 2026 Dirección de correo para inscripción: seminarioacosolaboral@gmail.com Enlace web para conexión en línea: oficinavirtual.ugr.es/redes/SOR/SALV… Contraseña de la reunión: 974682

6. Y, por último, debido a la extensión económica o a la amplia horquilla económica existente debe atenderse a las concretas circunstancias concurrentes tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, la persistencia temporal de la vulneración del DDFF, reiteración, etc.

5. Ello no supone su aplicabilidad directa, sino la consideración de que el importe de la sanción se considera razonable como cuantía de la indemnización por el daño moral, ponderándose, de este modo, tanto el aspecto resarcitorio como el preventivo de la indemnización.

JURISPRUDENCIA COMENTADA (13/2025) ¿Cómo se cuantifica el daño moral cuando se produce la infracción de derechos fundamentales del trabajador? STS 17-12-2025, rec. núm. 408/2025. ECLI:ES:TS:2025:5931 Resolución: 1280/2025 Ponente: ANA MARIA ORELLANA CANO poderjudicial.es/search/AN/open…

7. Se confirma, en consecuencia, la sentencia de instancia que reconocía el derecho de la trabajadora a percibir el incentivo íntegro correspondiente al tramo máximo alcanzado por las ventas de la tienda

6. el tiempo en IT no puede operar como factor reductor automático del bonus, sin perjuicio de que, en otros modelos de retribución variable con distinta configuración normativa, la solución pudiera ser diferente.

JURISPRUDENCIA COMENTADA (12/2025) STS (Sala de lo Social) nº 725/2025, de 16 de julio. Retribución variable e incapacidad temporal. STS, a 16 de julio de 2025. ECLI:ES:TS:2025:3658 Nº de Resolución: 725/2025 Ponente: ISABEL OLMOS PARES Nº Recurso: 4616/2023

5. El fallo desestima el recurso empresarial y refuerza la jurisprudencia tradicional sobre remuneración de vacaciones, lo cual sigue siendo causa frecuente de litigios en la jurisdicción social.

4. El complemento «incentivos» enjuiciado estaba vinculado a la actividad habitual y percibido normalmente, por lo que debe sumarse a la retribución vacacional.

JURISPRUDENCIA COMENTADA (11/2025) Integración de complementos en vacaciones (criterio de los 6 meses) STS de 2 de diciembre de 2025. ECLI:ES:TS:2025:5615 Resolución: 1171/2025. Pte: Isabel Olmos Pares Rec 192/2024 poderjudicial.es/search/AN/open…