Sabitlenmiş Tweet
kanadepop17
11.1K posts
@pudd_i そうですね。ファンクからのダンス・ミュージックや、ロックからのダンス・ミュージックにメロメロになるきっかけになったメンツが現れた時でした🤗（個人的に）
日本語
用事、買い出しを済ませて帰宅🏠️
汗かいたー💦
この曲がぴったり♪
はっぴいえんど
open.spotify.com/track/5hh9ZqW6…
日本語
@guitarist9denka ありがとうございます😄当時リリース前から話題になっていましたね。
New Rock Tシャツも着てました🥳
日本語
中田ヤスタカはダンスフロアを熱くさせる天才
ゴリゴリのテクノロジックを🥳
open.spotify.com/track/6XhNXDIg…
日本語
私に友達いないのは確かだけど、広告に友人作りマッチング＆ミートってのが流れてきて…もしそれを利用したとして3回目に会った時に絶対「お金貸して欲しい🥺」ってなる未来が丸見えなんですよ
まったくもう…笑
日本語
あの、どこから来てくださるのか知らない方々からの「いいね」ありがとうありがとうです😄
フィッシュマンズに代弁してもらいますね🐟️🐟️🐟️
open.spotify.com/track/1AHNccyL…
日本語
ひぇ〜、来月検診なのにキリン様状態が悪化する一方よ。ガスター20と胃炎の薬がほとんど効いてない😨反芻が止まらない💦また絶食しなきゃだわ。あーあ。
日本語
kanadepop17 retweetledi
これだけは伝えたい！
もし、このポストがきっかけでフォローして下さった方はできれば拡散して頂きたいです。
「法律で一定数以上、障害者を雇わなきゃいけないんだから障害者が働いてるのは当たり前だろ」
「企業の義務なんだから何を偉そうに」
その通りです。
障害者雇用は法律で企業によって一定数以上が義務とされています。
この法律がいつからあるか知っていますか？
1960年代にはある程度形が作られて雇用が努力義務とされていました。
当時、法律で守るべきだった障害者とは退役軍人などで戦地で負傷したり四肢の欠損だったりした人達を多く想定していました。
知的や精神はまだまだ家族で面倒を見るかどこかに集めてまとめて暮らさせるような形でした。
その後、1970年代には法定雇用が義務化され、1998年にその対象に知的障害も含まれる事になりました。
さらにそこから遅れる事2018年に精神障害も含まれました。
特に、精神障害に対してこの国がいかに向き合っていないかです。
今、障害者で働けている人は約67~8万人。
法定雇用で義務とされている数字を人数にしたら、日本全体で70万人近くになります。
以外と達成に近い様に見えませんか？
ですが、この67~8万人のほとんどは身体障害者の方です。
知的や精神の方はほんの一握りです。
例えばですが「衛生観念が持てない人が飲食は無理でしょ」
→当然です。そんなのはその企業が許す訳がありません。
知的障害や精神障害であっても、その企業にで働けると判断された人だけが雇われいるんです。
そしてその判断が非常に厳しくて、なかなか採用されなかったり、採用されてもすぐに解雇されたりする事が多いのが現実です。
いくら法律とは言え、それは障害者と言う枠であって特定の人ではありません。
もしたまたま雇ったその人のせいで多くのお客さんを逃してしまったり企業にとって損失になるんなら雇い続けられないのは当然です。
でも、現実は「障害がある」例えば「ダウン症とか外見で分かる。」「吃音があって言葉がスムーズに出ない」「手に震えがある」そんな人が店員さんにいたら、それだけでSNSに「あそこのお店に行ったらこんな店員がいたんだけどw」みたいなポストが出るんです。
それはXを見ている皆さんなら嫌と言う程理解されていると思います。
だからわざわざ発信して掲示しないといけないんです。
企業が雇うか雇わないかは作業能力だけではないんです。
接客が必要なお店であればお客さんがどう受け取るかも含めて判断しなきゃいけない。
だからこそタリーズさんは
「うちは企業として障害者雇用に取り組んでますよ。義務ですしね。そしてこの店舗には障害者雇用されている従業員がいます。それを理由に色々と言うお客さんがいるかも知れません。でも、うちは企業としてその人を仲間として必要だと思っているから雇ってるんです。そこの所、お客さんにも知っていてもらいたいです。」
と言う表明なんです。
「応援したい」「コーヒーを買いに行ってちゃんとコーヒーが出て来るなら問題ない、関係ない」
好意的だったり淡々と現実として捉えられる方、色んなご意見があるのは当然ですし「それなら行きたくない」と考える人がいてもおかしくないと思います。
それぞれの考えがあり、誰かの意見だけが大切にされる訳ではありません。
（ただ、僕はだからこそ皆許せる範囲で歩み寄るべきだとは思っていますが。）
そんな中でも「障害者雇用は義務だからね」「知らない人いるの？法律で決まってるんだけど？」みたいなご意見に関しては僕は個人的には理解できないし嫌いです。
「義務だったらなんですか？」
法律ができた背景、先に書いた様な内容や現在の雇用率の実態、知っている上で言ってるんですか？と言いたくなります。
普段から逆に「おいおい、こんな大きい会社なのになんで障害者雇用してないんだ」「お！ここの会社は義務の雇用率以上雇ってるのか」って気にされたりしてるんですか？と…。
社会で理解が進まないのは、そこに反対する人がいるからではありません。
知った振りをして自分は表面的な理屈だけ述べて、自分には関係ない事にしている人が多いからです。
ぜひ「『義務なんだから』こんな事をわざわざ張り出さなくても変な気を使わずに居て当たり前位でいい」「『義務なんだから』そこに意義を唱える人は法律に背いてるのと同じ」「『義務なんだから』企業がちゃんとそれを守っているのかは社会が監視役にならないと」とか、その先を考えてみて下さい。
法律で『義務なんだから』あなたが暮らす社会の全員で果たさないといけない事なんですから。
僕は心からそう願います。
かー🐧支援職の人🐧@anona_untona
もしこれを見て嫌だと思う人は別のお店に行けばいい。 障害者雇用とかを知らない人からすれば、社会の中でそう言う取り組みがある事を知る事になって理解に繋がる。 もし店員さんに障害者雇用の人がいて、スムーズにいかない事があったとしても優しく見守ろうと思えるお客さんが増える。 誰しもが幸せな気持ちになって、誰一人不幸せにならない最高の表明。
日本語
X見てると大半の人達が病んでて、夫氏に言ったら「普通の人はやらないよ」って言ってたので病気が伝染しないように気を付けて見るようにしてる。大人として成熟している方々を残して、整理整頓してる最中です。
日本語