片村の頭の中

2025年末までに環境の良い地域に一戸建を購入できた子育て世帯は良い選択をできている。 今現在賃貸に住んでいる子育て世帯は詰む。賃貸は高騰し、新築を購入するのも難しくなる。

メイキングはこちら。

ほんまこれ。子どもが見たい映画だけを観ていたら、こういう体験は絶対できない。是非、無理矢理連れて行ってください笑

「来月から全員、週5で出社してください」 この一言が出た翌月、部署から7人が辞めた。 2020年からフルリモートを導入していたIT企業。従業員約180人。 2024年4月。経営陣から突然のアナウンスが出た。 「競争力強化のため、週5出社を義務化します」 理由は「コミュニケーション不足」と「一体感の醸成」。 翌週から、人事の私に退職相談が殺到した。 Jさん、33歳。神奈川在住。 「リモート前提で今の家に引っ越しました。往復3時間は無理です」 Kさん、40歳。シングルマザー。 「保育園のお迎えがあります。定時退社が絶対条件でした。出社では無理です」 Lさん、36歳。フリーランスからの転職者。 「リモートがあるから入社を決めました。なければ最初から受けていません」 1ヶ月で7人が退職届を出した。 経営陣はその後「週3出社」に緩和した。 でも、辞めた人は戻ってこない。 「働く場所」はもう福利厚生じゃない。入社時に合意した労働条件だ。 後から変えるなら、それは実質的な契約変更だと私は思う。 この7人が辞めた損失を「一体感の醸成」で補えたのか。 私には分からないし、分からないままだ。

出社回帰が進む中で、まさかこんな形で6年振りにテレワーク回帰になるとは想像もしていなかった…

元の漫画もほんそれで、男は「事実を言っただけ」で、女は「どう扱われたか」で受け取るから、ポイントがズレるんよね。 「レンチンだよね」も事実やけど、 受け取る側は評価されたように感じるやん。 でも男は、「悪気ないし正しいやん」で終わり。 問題は正しいかどうか正論かどうかは関係なくて、「それ言って関係がどうなるか？？」なんよな。 これを受け取らない限りずっと、 被害者意識強い女 vs 無神経な男の構図のままだからね。 要するに、「その一言ホンマに要るか？？」というやつで、モテる人はまあまずやらんよね。 実務的には、 👨「正しいこと」より「どう聞こえるか」一回考える 👩‍🦰「察しろよ！わかるやろ！」でなく「何が嫌か」を具体的に言う というとこだな。

筋が悪い人はそれなりの数がいて、例えば結果的に誰も幸せにならない選択をしがちで、努力しても成果が出づらいとか、細かいところで遠回りをするとか、『ちょっとしょうもない』ことが多い。シンプルに考えればいいんだが、勝手にゴチャゴチャしてる。結果的に選択と集中の質が落ちて、筋が悪くなる。

最近の私のモットーは「とにかくやる」です。
先延ばしせずに、とにかくやります。
就職もダイエットも勉強も、絶対にとにかくやります。
失敗しても、挑戦を続けていれば大丈夫です。