sany

Cewek-cewek pada tau ga si kalo kalian deketin terus nembak cowok duluan kesempatan diterimanya tuh 99%

Aturan di kantorku: - cuti melahirkan 6 bulan - cuti ayah 1 bulan - adopsi anak (di bawah 2 tahun) cuti sama (6 bulan utk karyawati, 1 bulan utk karyawan) - keluarga dekat meninggal cuti 7 hari - cuti haid wajib - cuti keguguran saat melahirkan 3-6 bulan (menyesuaikan) - mudah izin utk jaga anak-ortu sakit Seolah 'memanjakan' karyawan, tapi kantorku bisa jalan seperti ini 13 tahun. Saya tanpa pekerja yg andal, perusahaan akan tamat dalam sekejap. Karyawan tanpa fasilitas ramah keluarga akan lenyap dibajak kompetitor. Saling membutuhkan. Saya juga tidak tahu masa depan perusahaan spt apa. Tapi saya tidak ingin mengubah kebijakan2 di atas. Bahkan ketika era covid ada yg dapat cuti melahirkan dan cuti ayah, kebijakan tetap diterapkan di masa sulit. Kondisi dan karakter leader di tiap perusahaan tentu berbeda. Pasti banyak yg bingung dgn kebijakan kantor saya (dibilang moralis, disumpahin bangkrut, dll. Yeah, I got it a lot). Demikian juga saya bingung kalau perusahaan dgn margin/volume bagus tapi tdk punya kebijakan ramah keluarga. Beda prioritas sepertinya 😀🙏

terus pindah warga negara🙏