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現在の日本では人権が守られているのだろうか？ たしかに、政治的には発言や行動の自由がある。 しかし生活を見れば、会社では不払い労働(サービス残業)や、パワハラ、「非正規」という不合理な理由での低賃金が横行している。 ひどい会社を脱出したくても、生活保護は利用がしにくい上、 (続く)

いよいよ1円玉と5円玉にゴミ出し以外の処理方法が見当たらなくて頭を抱えてる。膨大な小銭がある。でも銀行入金だと手数料負けする。かといって無料範囲内の100枚だと一回500円で労力が割に合わない。家に置いてても邪魔。これもうマジでゴミで出すしかなくないか。それか国が責任持って回収してくれ

@shueisha_online 孤独死を防ぐためには、「シェアハウス」という方法もあります。 お年寄りなら、それこそサ高住もありますし。 「結婚しなければ孤独死」というのは、かなり偏った見方です。

〈孤独死予備軍のリアル〉「結婚相談所に入れる層は婚活優等生」なぜこんなに結婚は難しくなったのか

@mama_work_hard 確かに引きこもりだと、将来、仕事が出来なくなったり、結婚が難しくなったりするかもしれません。 しかし日本には、生活保護があります。精神疾患と認められれば、さらなる支援制度もあります。 引きこもりを無理に解消しなくても、生きていくことは出来ます。

引きこもりの娘の話。 5月1日から一歩も家から出ず、ひたすら部屋に引きこもっていた娘が、 突然「甘い物を食べたい」と言ったので、池袋のスイパラに連れて行った。 その後はゲーセンでメダルゲームをしたり、 エアホッケー、ガンゲーム、バスケ、パンチングマシン等など、 ゲラゲラ笑いながら思い切り身体を動かして遊んだり、 フラリと入ったペットショップで生後2ヶ月のダックスフンドを抱っこさせて貰ったり、 ふらんす亭でステーキを食べたり…… 気付けば、すっかり日が暮れていたので、 てんぼうパークに行って夜景を見た。 娘に改めて、学校について話をしてみた。 けどさ、本当は私も解っているんだよ。 まだ間に合うし、まだ取り戻せる。 だけど、気持ちや感情が追い付かないよね。 勉強について行けない、友人が居ない、 それが今の娘にとっての現実。 学校から離れているから、 悲観的な思想ばかりが思い浮かんでしまう。 希望なんて持てない。ただ、怖い。 あそこはもう、私の居場所ではない。 そう感じてしまうのも無理はない。 そんな状態で、学校に行こう！とは思えないよね。 解っている…… けれど、 じゃあ、高卒認定を取れば良い？ 定時制や通信制高校に転校する？ いっその事、引っ越してしまおうか？ そんな提案をしたところで、 出来ないのか、やらないのか…… とにかく娘は無気力で、何もしたくはない。 けれど、今も沢山のモノを失い続けているし、 どんどん元居た場所からは遠ざかっている。 ホント、こういう時って親は無力だな。 別個体だから、やってあげられる事にも限界がある。 寄り添い、慰めたところで、 時間は止まってはくれないし、現実は残酷。 本当は…… さっきゲラゲラ笑って遊んでいた時間にすら、 後ろめたさを感じていたよ。 楽しかった。 けれど、学校に行くべき時間に遊んでいる罪悪感が付きまとって、 何度も泣きそうになったよ。 あうー、辛い。 コレ書きながら涙が止まらん。 私は一体どうしたら良いのだろうか。 何故こんな事になってしまったのだろうか。 凛とした態度で登校していた娘の姿は二度と見られないのだろうか。

【闇深】テレ朝が放送延期した「発達障害メイド喫茶」のドキュメンタリー、裏側がエグすぎる件 テレ朝が「発達障害を抱える女性たちが輝くメイド喫茶」の美談ドキュメンタリーを放送しようとしたら、元店員からの内部告発で急遽延期に。 その告発内容とネットの反応がこちら。 • 時給800円で労働（最低賃金以下） • オーナーの言い訳：「雇用ではなく、有償ボランティアでお礼を渡していただけ」 • 「就労継続支援B型」の仕組みを悪用した（＝福祉のふりをした）搾取疑惑 「扱いが難しい子たちを低賃金で雇って、マジキショ客相手に給仕させるのヤバいだろ」って突っ込まれてたけど、案の定、労基が動くレベルのアウト案件だった模様。 これ、一番マヌケなのはテレビ朝日（メディア）では？ 去年普通に紹介してYouTubeに動画残したまま、ろくに勤務環境の裏取りもせずに「感動の福祉ビジネス」としてまたお涙頂戴の番組作ろうとしてたの、メディアとして時が止まりすぎ。 善意の皮をかぶった貧困・障害者ビジネスほどタチの悪いものはないわ。

学生時代に発達障害の検査受けたせいで障害厚生年金申請できないらしい 障害が重いほど支援を受けられない美しい国でホンマにありがとう

訪問看護でもよく聞く悩みです。 障害年金は、初診日（初めてその障害で医師の診察や検査を受けた日）に加入していた年金によって、もらえる年金の種類が自動的に決まる絶対的なルールがあります。 学生時代（厚生年金未加入・国民年金のみ）：障害基礎年金の対象 社会人（会社員などで厚生年金加入中）：障害厚生年金の対象 障害が十分に重い（1級・2級相当）場合、学生時代の初診でも障害基礎年金を申請して受給できる可能性があります。 本当の悲劇は、「3級相当（働くことに大きな支障があるが、日常生活は何とか送れるレベル）」のケースです。 つまり、同じ重さの障害でも、仕事に大きな支障が出ている場合、社会人になってから病院に行った人は障害厚生年金（3級）をもらえる一方、学生時代に検査を受けた人は障害基礎年金（3級なし）で1円ももらえない構造になっています。

隣の部署に配属された新卒くんが、 異常なほど評価されてる。 聞けば、入社1ヶ月でこう言ったらしい。 「これって、何で毎週やってるんですか？ 数字で見ると、もう意味ないですよね」 先輩は最初、絶句したという。 新卒1ヶ月で、 10年続いてる業務に切り込んできた。 「お前、何様だよ」↓↓

大林組素晴らしい対策を打ち出しました。 今後はこのような働き方が増えるでしょうね。 生産性をいかにあげていくかが勝負ですね。 ソース: 建設通信新聞Digital share.google/PaJpIGxm3wu1yr…

こちら定期的に注意喚起させていただいていますが、本の修理にセロハンテープはおやめください。 セロハンテープは時間が経つと劣化して紙の変色やビニール部分だけが剥がれて粘着成分だけが残ったりしてしまいます。 特に図書館の本など公共の物には絶対に使用しないようにしましょう。 ちなみに図書館の本を破損させてしまった場合はそのままの状態で職員さんに報告するのが正解だそうです。 kobayashiseihon.jp ＃製造業 ＃製本

これほんまに欠陥すぎる 障害年金は将来の病気や事故に備えるシステムであって、先天性の障害者には別の生活支援制度を用意すべきなのだが、政府がめんどくさがって全部障害年金で済ませてるのが悪いんだよな 生まれつき障害があるせいで働けないのに、働いてないから支援受けられないとか理不尽の極み

国旗損壊。たしかに良いことではないが、刑事罰を科すほどのことなのか？ もし刑事罰を科すとしても、せいぜい罰金だろ。拘禁刑は行き過ぎだよ。

辞める時に工具箱から車に工具詰めてたら社長にえ？こんなに工具あるの？って言われた 入社してからほぼ工具に金突っ込んでたんですよって言っといた 会社で工具買って貰えないし給料上げてって言っても上げて貰えなかったんで辞めますとも言った

@8mXJvt4ZidmemYc 文系大卒は就職難だと推測💦

東証プライム上場企業で採用担当をしている妻との会話。 僕：今って人手不足なん？ 妻：そうやで。他社と取り合いしてるよ。 僕：でも、会社の後輩の弟が全然内定もらえなくて嘆いてるらしい。 妻：上位20%の優秀な人材を企業同士で取り合ってるだけで、他の人はそもそも採用する気がないからなー… 要するに、企業側が言う「人手不足」は、「優秀な人材が不足している」という意味らしいです。

最近、高市総理は「自民党保守派」の悪い部分を出し始めたように思う。 確かにこの前の衆議院選挙の時は自民党が一番マシだったが、今となっては「本当に自民党に政権を任せてよいものか」と思う。

助成金の減額は行き過ぎだろ😠 こんなことをしたら結局、教育現場では「国に逆らうな」になってしまう。 辺野古沖転覆、文科省が同志社国際高校の「教育基本法１４条」違反認定…京都府は私学助成金の減額検討 yomiuri.co.jp/national/20260…

高市総理、介護現場のこのような状態、まさか放置するんですか？ 石破総理や岸田総理は、介護業界の改善に熱心でした。 「安定的な皇位継承」も大切かもしれませんが、日本にはもっと重要かつ緊急の課題があるんです。

介護のニュースで「また虐待か」と叩く前に、なぜその人がそこまで追い詰められたのか、背景にある「異常な人員配置」に少しでも目を向けてほしい。 夜勤16時間、スタッフ2人で数十人を見るのが当たり前の世界。Aさんが徘徊し、Bさんが転倒、Cさんの排泄コールが鳴り続ける。常に「何か起きれば自分の責任」というプレッシャーと戦う極限状態。 だからといって、利用者に手を上げたり、尊厳を傷つけたりすることは絶対に許されない。そこは、絶対にブレてはいけない最後の一線。 ただ、僕が言いたいのは「環境が悪いんだから虐待しても仕方ない」という言い訳ではなく、虐待は絶対ダメだという個人のモラルや精神論だけに依存する現場への強烈な危機感。 心身が壊れかけた状態の生身の人間に、プロなんだから最後まで笑顔で優しくしろと強要するのは、安全装置の壊れた機械をフル稼働させるようなもの。個人の気合いや良心だけに頼っていれば、いずれ必ずどこかで致命的なエラー（虐待）が起きるのは当たり前。

「育児に比べると、仕事って超ラクですよね」 育休から復帰した男性社員が、 こう言い放った。 最初は「は？」って思ったけど、 話を聞いて納得した。 「乳幼児って職場で例えると、これです」 ・社会常識ゼロで、1から教育する必要がある ・具体的な指示ナシで、対応が遅いとキレる

部長は、悪気のない顔で続けたという。 「いや、女性は結婚や出産でいなくなるから。 課長は責任が重いし、安定して動ける人じゃないとね」 「君のためを思って言ってるんだよ」 その夜、彼女は家で ビールを2缶飲んだらしい。 翌週、転職活動を始めた。 3か月後、外資系の競合から、 管理職ポジションで内定が出た。 年収は、200万円アップ。 退職届を出した日、部長は焦ったらしい。 「いや、来年こそは検討するから。 あのときの発言は、君のためを思って…」 彼女は淡々と答えた。 「私は、来年を待てる人間じゃないんです」 「いつか評価するって言葉は、 今は評価しないってことですよね」 「私の10年は、もう戻ってこないんです」 部長は、何も言えなかったという。 転職先での彼女の評価は、初年度から最高ランクだった。 後から聞いた話では、 彼女が辞めたあと部署の数字はかなり落ちたらしい。 それでも部長は、 「まさか本当に辞めるとは思わなかった」 と言っていたという。 評価を先延ばしにした代償は、 思ってるより大きい。