known

@fhd20hm صحيح كلامك والله انا ماعرفت المعلومة الا من نطاق المنشاة عندنا فجأة صار احمر واحنا عندنا ٢ ابناء مواطنة وبعد التواصل مع قوى اكثر من مرة افادونا بالية الاحتساب الجديدة للعلم الصفحة هاذي حاولت احاججهم فيها لكن قالو هاذي التعليمات الجديدة

@known282 هنا التفصيل من موقع قوى بخصوص النسب عالعموم اللي اقدر اقوله بعد الصورة ان كلامك و كلامي صح .. ما تعرف تاخذ المعلومة الدقيقة من قوى qiwa.sa/ar/business-ow…

فيه خطأ شائع في التوظيف بعض الشركات تظن ان أبناء و بنات المواطنة مايحسبوا ضمن التوطين او شاكين بالمعلومة للتأكيد امس تواصلت مع وزارة الموارد البشرية وكان الرد واضح 1- يتم احتسابهم 2- يسمح لهم بالعمل في المهن المقصورة على السعوديين المشكلة مو في النظام او نظام العمل .. المشكلة في التطبيق

@known282 لا .. ابن و ابنة المواطنة يحتسبون مثل السعودي في التوطين اللي لهم نسب مثل الطلاب و ذوي الاحتياجات الخاصة الفلسطينيون الحاملين للجواز المصري أو البلوشين

@QiwaCares السلام عليكم عندي استفسار هل كلمة توطين نفس معنى مهنة مقصورة على السعودين او فقط التوطين يعني اشتراط ان يكون عدد العاملين السعودي موازي للاجانب في مهنة معينة او بنسبة معينة؟

@ramygafar وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته حياك الله أ/ أبو عبدالله صاحب المنشأة يحسب تلقائياً في منشآته في حال كان متفرغ عن العمل وغير مسجل في منشأه أخرى لدى التأمينات الإجتماعية شاكرين تواصلك مع قوى

@QiwaCares السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل وجود سجل تجاري عند موظف متعاقد مع منشأة يؤثر على نسبة السعودة بالمنشأة ، مع جزيل الشكر

@QiwaCares @mhmdzyn68571901 هل يحسب بحد اقصى ١٠٪ من عدد العاملين السعودين

@mhmdzyn68571901 وعليكم السلام حياك الله أستاذنا الفاضل نفيدك بأن ابن / ابنة مواطنة: يحسب بـ 1 سعودي. شكراً لتواصلك مع قوى.

@QiwaCares السلام عليكم ابن المواطنة في شركة يحسب في السعودة

@HRSD_Care دخلت ماعرفت ممكن بس تقولي لو سمحت اذا مايحتسبوا الا ب١٠٪ من عدد السعودين؟

@known282 حياك الله ، يمكنك الاطلاع على الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطوّر من خلال الرابط التالي: hrsd.gov.sa/node/832742 سُعدنا بتواصلك .

@HRSD_SA السلام عليكم هل يسمح النظام بتشغيل ابن المواطنه كحارس امن ف القطاع الخاص؟!

@HRSD_Care لكن هل ما يتم احتسابهم الا بنسبة ١٠٪ من السعوديين لان هذا كلام قوى @QiwaCares

@known282 حياك الله .. يتم احتساب الوافد الخاص أبناء وبنات المواطنة بسعودي واحد في حساب نسبة التوطين ،ويسمح لهم بالعمل في المهن المقصورة على السعوديين بشرط الحصول على هوية نظامية و تثبت فيها صلة القرابة، بالإضافة إلى التسجيل في التأمينات الاجتماعية .. شاكرين لك.

@HRSD_Care @wGF5JDamYZeY9MQ هل هناك شروط لاحتسابهم في نطاقات حيث يكونو ١٠٪ من جمالي عدد السعودين

@wGF5JDamYZeY9MQ وعليكم السلام ، حياك الله .. يتم احتساب الوافد الخاص أبناء وبنات المواطنة بسعودي واحد في حساب نسبة التوطين ،ويسمح لهم بالعمل في المهن المقصورة على السعوديين بشرط الحصول على هوية نظامية و تثبت فيها صلة القرابة، بالإضافة إلى التسجيل في التأمينات الاجتماعية .. شاكرين لك.

@stccare_ksa تواصلت معكم وارسلت لكم كل البيانات وتتاخروا بالرد ٢٠ دقيقة لين تردوا علي اي رسالة ياريت تتواصلو معي على رقم الهاتف الي زودتكم فيه

@known282 مساء الخير🌷 حريصين على تقديم افضل خدمة 🙏 ياليت يتم التواصل معنا على الخاص 📩 ومالك الا اللي يسرك twitter.com/messages/compo…

@QiwaCares هل ابن المواطنة من الفئات الخاصة التي لا تحسب بالتوطين الا بنسبة ١٠٪ من اجمالي العاملين السعودين في المنشاة؟

@a7mmed909 وعليكم السلام حياك الله أ/ أحمد نفيدك بأن شروط استحقاق الإعفاء من المقابل المالي لرخص العمل هي كما يلي: * أن يكون المالك متفرغًا ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية كمالك. * ⁠أن لا يتجاوز إجمالي عدد الموظفين (السعوديين وغير السعوديين) في الرقم الموحد (9) موظفين. يتبع..

@QiwaCares يادعم قوى - خدمة العملاء ، نرجو منكم حل هذي المشكلة تواجهنا منذ ٣ ايام والاقامات قاعدة تنتهي ولا يوجد حل !!! تم رفع تذكرة رقم 7909054 نرجو حلها بأسرع وقت !

@QiwaCares هل هذا قرار موقت ام دائم؟

@known282 وعليكم السلام أستاذنا الكريم نفيدك أن الحد الأعلى لاحتساب الفئات الخاصة في نطاقات هو 10% من مجموع متوسط الموظفين السعوديين بمنشآت الكيان. شكرا لتواصلك مع قوى

@myeleservices السلام عليكم هل الفئات الخاصة لا تحسب في التوطين الا بنسبة ١٠٪ من اجمالي السعودين يعني لو فيه ٥ فئات خاصة و٢ سعودين يصير الاجمالي ٧ ولا ما ينحسبوا جميعهم؟

💠 منصة قوى : لا يسمح بإنشاء عقد عمل للموظف السعودي في حال تجاوز عدد التعاقدات في قوى الحد الاقصى خلال دورة زمنية مدتها سنة واحدة (365) يومًا، ويُعاد السماح بالتعاقد بعد مرور سنة كاملة (365) يومًا من تاريخ أول تعاقد ضمن الدورة التي تم تجاوز فيها الحد المسموح.

@QiwaCares لو المنشاة فيها ٤ سعودين و٥ ابناء مواطنة هل يحسبو بس ٩ سعودين؟

@known282 حياك الله أستاذنا الفاضل نفيدك أن الموظف ابن / ابنة مواطنة: يحسب بـ 1 سعودي. كما نفيدك أن الحد الادنى للأجر 4000 ريال للاحتساب في برنامج نطاقات لأغراض التوطين للفئات ( قبائل نازحة ، الوافد الخاص ، مواطني دول مجلس التعاون ، اسناد السعوديين). شاكرين تواصلك مع قوى

@QiwaCares هل اذا الشركة مافيها اي سعودي وفيها ابن مواطنة واحد يحسب في نطاقات؟ او لازم يكون فيه سعودي واحد بحد ادنى وابن مواطنة

@QiwaCares @idarat_khadamat اذا كان مافي سعودي وفي ابن مواطنة واحد يحسب؟

@idarat_khadamat أستاذنا الفاضل، الحد الأعلى لاحتساب الفئات الخاصة (قبائل نازحة ، الوافد الخاص ، مواطني دول مجلس التعاون ، اسناد السعوديين) في برنامج نطاقات هو 10% من مجموع متوسط الموظفين السعوديين بمنشآت الكيان وبحد أدني 1 والباقي لا يحتسب على الفئات الخاصة، يتبع...

@SaudiGOSI @HRSD_Care توظفت في منشاة بعقد عمل موحد وانا ابن مواطنة منذ ٣ اسابيع لكن لا يظهر لي اي اشتراك في التامينات مع وجود عقد عمل في قوى

@SaudiGOSI توظفت في منشاة بعقد عمل موحد وانا ابن مواطنة منذ ٣ اسابيع لكن لا يظهر لي اي اشتراك في التامينات مع وجود عقد عمل في قوى

ورش عمل | #التأمينات_الاجتماعية تدعوكم لحضور ورش العمل المقامة - افتراضيًا - يومي 3 و 5 مارس. للتسجيل 🔗: opinion.gosi.gov.sa/index.php/9663…