Sabitlenmiş Tweet
🐻 🏳️🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊
15K posts

🐻 🏳️🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊
@kodyznapper
An Adventurer (ISFP) ❤️🦛 DMFC @spywalker @tillybirds 🐻🐼🐷
Bangkok, Thailand Katılım Temmuz 2017
2.1K Takip Edilen3.3K Takipçiler
🐻 🏳️🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 retweetledi

เกียรตินิยมอันดับ 1 ❎️
เกียรตินิยมอันดับฮัลโลว เพราะฮัลโลว 1 2 3 ✅️
ไม่ไหว คิดได้ไงวะ คริสติน่าแซ่แต้ 5.00 แพนเค้ก 8.00 สอนอาจารย์ได้55555555555555555
#PYMK
ไทย
🐻 🏳️🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 retweetledi
🐻 🏳️🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 retweetledi

ทำไมบางคน burnout แต่บางคนยังมีไฟ
สมการ Burnout = (ความเครียดจากงาน + ชีวิต)
÷ (ทรัพยากรทางจิตใจ + ความหมาย + support)
ทฤษฎี JD-R Model ในปี 2001 ของ Arnold Bakker และ Evangelos Demerouti สองนักจิตวิทยาชาวยุโรปที่ทรงอิทธิพลที่สุดในโลกด้าน จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ได้เสนอสมการที่สำคัญของการหมดไฟ หรือ Burnout
ที่ช่วยอธิบายว่า “ทำไมบางคนหมดไฟ แต่บางคนยังมีไฟ” โดยชี้ว่า ชีวิตการทำงานไม่ได้มีแค่ความหนักเบาของงานเท่านั้น แต่ขึ้นอยู่กับ “ทรัพยากรที่มี” ควบคู่กัน
แกนตั้งคือ Job Demands หรือภาระงานที่หนักเกินไป (Workload) เช่น ความกดดัน เวลา ความรับผิดชอบ, ความขัดแย้งในที่ทำงาน, หรือความเครียดจากชีวิตส่วนตัว
ส่วนแกนตัวหารแนวนอนคือ Job Resources สิ่งที่เป็น "เกราะป้องกัน" เช่น การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้า (Support), ความรู้สึกว่างานนั้นสำคัญ (Meaning), ทักษะส่วนบุคคล(Personal Resources) เช่น อิสระในการตัดสินใจ และความยอมรับจากองค์กร
เมื่อสองแกนนี้ตัดกัน จะเกิด 4 สภาวะหลัก คือ หากงานหนัก (Job Demands) แต่ไม่มีทรัพยากร (Job Resources) คนจะเข้าสู่ภาวะ Burnout อย่างรวดเร็ว แต่ถ้างานหนักและมีทรัพยากรเพียงพอ จะกลายเป็น Work Engagement หรือการมีไฟในการทำงาน ตรงกันข้าม หากงานเบาแต่ไม่มีทรัพยากร จะเกิด Apathy หรือความเฉยชา และถ้างานเบาพร้อมทรัพยากรสูง อาจนำไปสู่ Boredom หรือความเบื่อ
หัวใจสำคัญของสมการนี้คือ “ความสมดุล” ไม่ใช่การหลีกเลี่ยงงานหนัก แต่คือการมีทรัพยากรรองรับอย่างเพียงพอ กล่าวอีกนัยหนึ่ง Burnout ไม่ได้เกิดเพราะงานหนักเพียงอย่างเดียว แต่เกิดเมื่อคนต้องเผชิญงานหนักโดยไม่มีเครื่องมือหรือแรงสนับสนุนในการรับมือ
ดังนั้นต่อให้งานจะหนักแต่ถ้าคนทำงานรู้สึกว่าสิ่งที่ทำนั้น “มีความหมาย” มีใครคอย “Support” อัตราการเกิด Burnout จะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ

BENNEFRANK@BENNEFRANK13
มีใครหมดไฟในการทำงานมั้ย ฟิลแบบ ไม่อยากทำไร อยากนอนตื่นสายๆ แต่ก็ต้องลุกมาทำงาน เพื่อหาตัง 🥲
ไทย
🐻 🏳️🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 retweetledi
🐻 🏳️🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 retweetledi
🐻 🏳️🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 retweetledi

@chubb_naughdy33 @bbearhorny ขัดใจ น้องลิงงงงงงง
ไทย

รักสงบ play safe

FU11🔴@FuiiThanawat
disc-office.vercel.app ใครที่รู้จัก DISC มันคือการประเมินนิสัยของเราว่าเป็นกลุ่มไหน ใน 4 กลุ่ม ทำให้เรารู้ว่าจุดแข็งเราคืออะไร ควรทำงานกับใคร พอดีเคยทำแบบประเมินมา แล้วรู้สึกว่า ถ้าแบบประเมินเป็นเหมือนการคุยแชท น่าจะสนุกมากๆ เลย Design Web นี้ออกมา ใครลองแล้วได้ผลยังไง มาแชร์กันได้นะครับ 😊 #อัพสกิลกับฟุ้ย
🐻 🏳️🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 retweetledi
🐻 🏳️🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 retweetledi














