🐻 🏳️‍🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊

15K posts

🐻 🏳️‍🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 banner
🐻 🏳️‍🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊

🐻 🏳️‍🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊

@kodyznapper

An Adventurer (ISFP) ❤️🦛 DMFC @spywalker @tillybirds 🐻🐼🐷

Bangkok, Thailand Katılım Temmuz 2017
2.1K Takip Edilen3.3K Takipçiler
Sabitlenmiş Tweet
🐻 🏳️‍🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 retweetledi
⋆ 𝑫𝒆𝒍𝒑𝒉𝒊𝒏𝒆
เกียรตินิยมอันดับ 1 ❎️ เกียรตินิยมอันดับฮัลโลว เพราะฮัลโลว 1 2 3 ✅️ ไม่ไหว คิดได้ไงวะ คริสติน่าแซ่แต้ 5.00 แพนเค้ก 8.00 สอนอาจารย์ได้55555555555555555 #PYMK
ไทย
1
6.8K
4.2K
291.6K
🐶✨
🐶✨@boncorgi·
me flexing with and without shirt cuz im feeling myselffff💪🏻😎
🐶✨ tweet media
English
7
43
467
12.4K
🐻 🏳️‍🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 retweetledi
@マサシ👐
@マサシ👐@677masashi·
🥰🥰🥰
QME
4
64
1.5K
318.8K
🐻 🏳️‍🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 retweetledi
Norman
Norman@Johny_Smily·
ทำไมบางคน burnout แต่บางคนยังมีไฟ สมการ Burnout = (ความเครียดจากงาน + ชีวิต) ÷ (ทรัพยากรทางจิตใจ + ความหมาย + support) ทฤษฎี JD-R Model ในปี 2001 ของ Arnold Bakker และ Evangelos Demerouti สองนักจิตวิทยาชาวยุโรปที่ทรงอิทธิพลที่สุดในโลกด้าน จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ได้เสนอสมการที่สำคัญของการหมดไฟ หรือ Burnout ที่ช่วยอธิบายว่า “ทำไมบางคนหมดไฟ แต่บางคนยังมีไฟ” โดยชี้ว่า ชีวิตการทำงานไม่ได้มีแค่ความหนักเบาของงานเท่านั้น แต่ขึ้นอยู่กับ “ทรัพยากรที่มี” ควบคู่กัน แกนตั้งคือ Job Demands หรือภาระงานที่หนักเกินไป (Workload) เช่น ความกดดัน เวลา ความรับผิดชอบ, ความขัดแย้งในที่ทำงาน, หรือความเครียดจากชีวิตส่วนตัว ส่วนแกนตัวหารแนวนอนคือ Job Resources สิ่งที่เป็น "เกราะป้องกัน" เช่น การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้า (Support), ความรู้สึกว่างานนั้นสำคัญ (Meaning), ทักษะส่วนบุคคล(Personal Resources) เช่น อิสระในการตัดสินใจ และความยอมรับจากองค์กร เมื่อสองแกนนี้ตัดกัน จะเกิด 4 สภาวะหลัก คือ หากงานหนัก (Job Demands) แต่ไม่มีทรัพยากร (Job Resources) คนจะเข้าสู่ภาวะ Burnout อย่างรวดเร็ว แต่ถ้างานหนักและมีทรัพยากรเพียงพอ จะกลายเป็น Work Engagement หรือการมีไฟในการทำงาน ตรงกันข้าม หากงานเบาแต่ไม่มีทรัพยากร จะเกิด Apathy หรือความเฉยชา และถ้างานเบาพร้อมทรัพยากรสูง อาจนำไปสู่ Boredom หรือความเบื่อ หัวใจสำคัญของสมการนี้คือ “ความสมดุล” ไม่ใช่การหลีกเลี่ยงงานหนัก แต่คือการมีทรัพยากรรองรับอย่างเพียงพอ กล่าวอีกนัยหนึ่ง Burnout ไม่ได้เกิดเพราะงานหนักเพียงอย่างเดียว แต่เกิดเมื่อคนต้องเผชิญงานหนักโดยไม่มีเครื่องมือหรือแรงสนับสนุนในการรับมือ ดังนั้นต่อให้งานจะหนักแต่ถ้าคนทำงานรู้สึกว่าสิ่งที่ทำนั้น “มีความหมาย” มีใครคอย “Support” อัตราการเกิด Burnout จะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ
Norman tweet media
BENNEFRANK@BENNEFRANK13

มีใครหมดไฟในการทำงานมั้ย ฟิลแบบ ไม่อยากทำไร อยากนอนตื่นสายๆ แต่ก็ต้องลุกมาทำงาน เพื่อหาตัง 🥲

ไทย
0
2.1K
1.6K
120.9K
🐻 🏳️‍🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 retweetledi
橘川澄也
橘川澄也@Trzeko1·
For friend
橘川澄也 tweet media
English
4
64
773
12.1K
🐻 🏳️‍🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 retweetledi
Pokémon Daily
Pokémon Daily@pokemon_daily·
🥺
QME
37
1K
17.2K
1.8M
🐻 🏳️‍🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 retweetledi
JEDIYUTH
JEDIYUTH@JEDIYUTH·
น้องชื่อคินคุง ชอบทำความสะอาด และฉลาดในการใช้เครื่องมือด้วย
ไทย
25
7.7K
5.8K
3.8M
naughdy Chubb ×
naughdy Chubb ×@chubb_naughdy33·
ถ่าย10ลง1 เมื่อไหร่จะลงรูปหมด 🤣
naughdy Chubb × tweet media
ไทย
2
35
387
7K
🐻 🏳️‍🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊
รักสงบ play safe
🐻 🏳️‍🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 tweet media
FU11🔴@FuiiThanawat

disc-office.vercel.app ใครที่รู้จัก DISC มันคือการประเมินนิสัยของเราว่าเป็นกลุ่มไหน ใน 4 กลุ่ม ทำให้เรารู้ว่าจุดแข็งเราคืออะไร ควรทำงานกับใคร พอดีเคยทำแบบประเมินมา แล้วรู้สึกว่า ถ้าแบบประเมินเป็นเหมือนการคุยแชท น่าจะสนุกมากๆ เลย Design Web นี้ออกมา ใครลองแล้วได้ผลยังไง มาแชร์กันได้นะครับ 😊 #อัพสกิลกับฟุ้ย

0
0
1
465
🐻 🏳️‍🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 retweetledi
જjinli
જjinli@letsmarine·
น้องยี่หวาSNS x BAMM กับเพลงห่างกันสักพักของหวายอะ ชั้นเข้าใจพ่อโจ๊กโซคูลทุกอย่างว่าทำไมภูมิใจกับน้องมาก สายโวคอลตัวลูก ㅠ ‧̫ ㅠ
ไทย
6
7.4K
7.5K
322.7K
🐻 🏳️‍🌈 Kody ||| โคดี้ - ค.ด. สีชมพู 𝕏 🍊 retweetledi
Sean Reyes
Sean Reyes@Seanieee013·
안녕 🤗
Sean Reyes tweet media
한국어
3
5
363
7.2K
Max
Max@maxthevayo·
So Tired in Japan 🇯🇵 with @Gemukuma
Max tweet media
English
2
3
72
2.9K