コト🍎エンジニア

出産後の理想の家

えーウケる 結婚しよーかな

リモートワークでサボるやつはオフィスでもサボるし、オフィスでサボるやつはリモートワークでもサボるよ。 偉い人にはそれがわからんのです！

新卒をエンジニア職で雇う意味って何？ 育てるの大変な上、育ったら転職されるよ 赤字の企業や小さい企業は新卒取らないで、即戦力を採用した方がいいと思うんだけど。 新卒を育てるのは大企業に任せればいいのでは？

I’m significantly older than you. I started coding in the late 60s. My current strategy is to not read any of the code written by my agents. That’s the only way I can take advantage of their productivity. What I do instead is to surround the agents with extreme constraints. Unit tests, gherkin tests, QA procedures, quality metrics, mutation testing, test coverage, and a plethora of others. In the end, I have very high confidence in the code they produce because they’ve had to run the gauntlet of all of my constraints and tests.

話は逸れるけど、個人的に案件に1人で参画しても大丈夫なくらいなエンジニアを雇って、その人をリーダーに育てるのがいいような気がする 会社的に損失が生まれないから