Kvindeøkonomien

Kvindeøkonomiens årskonference afholdes tirsdag d. 14. September 2021 fra kl. 13-17 på Christiansborg. 🥳🥳 programmet er; Tilmelding via eventbrite.com/e/kvindekonomi…

Se med om lidt, når @EvaSvavars taler med @mettereissmann om investering i en Instagram Live. instagram.com/stories/kvinde…

Vi bruger ’kvindernes sidste arbejdsdag’ i år til en kampagne for lønåbenhed. #Echobox=1637831586" target="_blank" rel="nofollow noopener">politiken.dk/debat/debatind…

Vi skal turde tale højt og åbent om løn, hvis løngabet på 14,5 pct. mellem m/k skal udlignes. Tag snakken med din kollega - det øger muligheden for #ligeløn. Sådan lyder budskabet fra @Djøf og en lang række organisationer i dagens @Politiken. #KvindernesSidsteArbejdsdag

Kalder alle kvinder: I dag kan vi gå på juleferie! Det er #KvindernesSidsteArbejdsdag, fordi de tjener 14% mindre end mænd. Det skal vi fikse – bl.a. med #lønåbenhed, som jeg chefforhandler. Jeg er glad for at se flere gode folk støtte forslaget i dag👇🏼 1/4 #eudk #dkpol

Helt enig med @AnjaCJensen Åbenhed er vigtigt, hvis vi vil komme uligeløn til livs! Som chefforhandler på eu-forslaget om lønåbenhed glæder jeg mig til at fortsætte det gode samarbejde med @HKDanmark 💪 #dkpol #dudk

Finland vil gøre lønforhold mere åbne for at øge lønligheden mellem mænd og kvinder. reuters.com/business/finla…

@PallePoulsen Tja, nu har du nævnt det her, men det kan også læses i rapporten. Det er derfor vi lægger rapporten ud. For gennemsigtighed. Vh/Ditte

@kvindeokonomien Undersøgelsen er desuden lavet i USA. Hvorfor ikke nævne det? Du kan ikke undlade vigtige oplysninger, bare fordi det skal passe ind i din ideologi. Merci.

Ny rapport fra Weforum beskriver tendensen om kvinders "emotinal labour" på arbejdspladsen ikke bliver belønnet økonomisk. Women are burning out doing invisible 'office housework' weforum.org/agenda/2021/11… via @wef

Husk, at sprog skaber og vedligeholder stereotyper. Der er mange kønnede ord i vores arbejdsmarked og vores verden; *Mandetimer* *Karriekvinde*, men hvad er en *karrieremand*? *Familiefar*, men har I hørt om en *familiemor*?

#EqualPayDay i EU i dag (Løngabet på 14 pct. svarer til den luns, der er tilbage af arbejdsåret 😮). Kom nu, få nu vedtaget nyt direktiv om lønåbenhed - og op med lønnen i de traditionelle kvindefag

I sommer spurgte @berlingske, om jeg ville bidrage til deres serie om DK efter corona. Gid det her var uaktuelt nu, @Spolitik. Ligeløn! Kom nu! berlingske.dk/kommentar/coro…

👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼

DK står bomstille på #ligestilling!   I dag kom #GenderEqualityIndex, og selv om DK er 2 i EU, har vi nærmest ikke forbedret siden ‘13. Især på kvinder i magtpositioner (folkevalgte+bestyrelser) halter vi efter. DK burde kæmpe for at få #WomenOnBoards videre i Rådet!#eudk #dkpol

Kære @PHummelgaard Kvinder er også selvstændige. At undtage selvstændige mænd fra barsel er at bekæmpe løsningen med problemet. dr.dk/nyheder/politi…

Nå, @PHummelgaard, jeg går ud fra, det her er en fejl, og at kvindelige selvstændige så selvfølgelig også fratages fremover? 🙃

"Historisk set er det ikke længe siden, at kvinder er kommet på arbejdsmarkedet. Et arbejdsmarked, der er formet til mænd af mænd, hvorfor kvinder ikke haft lige så stor mulighed for at præge, hvad vi anser for værende korrekt ledelsesadfærd.Læs artikel ⤵️ kvindeokonomien.dk/post/vi-skal-s…

Vi har de facto kvoter for mænd, og hvis du som kvinde tilbydes en post er det most likely fordi virksomheden har valgt at tage ansvar for diversitet (=indføre kvoter). Kvoter bringer talenter i spil og ligestilling før om 100 år. Tak for i dag @P1radio 🙏dr.dk/radio/p1/p1-de…

Tidspunkt; 12.15-13.00.

I dag skal vores forkvinde @EvaSvavars i @P1radio for at diskutere @radikale's forslag om kvoter til kvinder i ledelse og bestyrelsesarbejde. Kvindeøkonomiens holdning er, at kvoter er nødvendige i hvert fald i en periode, netop fordi der intet er sket på området. #ligestilling