長嶋一樹 | PeopleX/Sales Executive retweetledi
長嶋一樹 | PeopleX/Sales Executive
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長嶋一樹 | PeopleX/Sales Executive
@kzknaga
PeopleX（HR×AI Sales Executive） / (株)クイック（ベンチャー期〜プライム）で人材紹介と新規事業 → 新卒1社17年からのスタートアップでHR×AIの営業なう 人と組織、双方の最適な適材適所を叶え、日本の生産性を最大化する。/ #仕事 #採用 #キャリア #人 #音楽 #ビール #サッカー
Katılım Mart 2014
723 Takip Edilen339 Takipçiler
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PeopleXの経営基盤を変えろ、とトップダウンで指示出しやり切る事にした。
PeopleXのAI製品の異様なARR成長は、強くてニューゲームのSaaS経営手法で伸びたのだが、これを捨てようと。
きっかけはCS定例。顧客の課題を全て解こうとCS部署に指示し、2週間でスプレッドシートとnotionが示された。
内容はまだまだ深く顧客インサイトに深ぼれるはずとCS部署に指示しようと考えたが、エンジニア部署に依頼する事とした。
本当の顧客インサイトはもうAIに考えてもらうべきだと頭を切り替えた。内部でAIネイティブなCS基盤を開発する事とした。
会社全体の意思決定を本当の意味でAIネイティブに造り変える事とした。SaaSのPlaybookの経営基盤から、AIネイティブ基盤に一気に変えることに。
AIネイティブな顧客基盤、マーケティング基盤、組織基盤を作り替える。
作業効率をAXにするのに内部投資するのは効果薄く、抜本的に経営、意思決定、共有基盤自体をAXプラットフォームに依拠することに。
2ヶ月くらいのトップ経営イシューとして会社を創り変えようと思う。
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人事/HRを起業する時の事業分野に選んだのは、底知れぬ怒りがあったから。
此の分野に2年間没頭し、のめり込めばのめり込む程に怒りが増してくる。アカデミズム的な人事フレームワークとは違う。
人事実務では日々配置転換、給与決定、抜擢、採用と人の一生を狂わせかねない判断が日々なされる。
個々人から見たとき、会社の人事的判断は圧倒的で異議反論が入り込む隙間がない。臨んでいたキャリアではない職種、部署、給与、場所で働かざるを得ない。人の一生を左右する仕事。
一方で会社からすれば全員にとっての多数決を採用するわけにも、全員の希望を叶えられるわけでもいかない。その狭間の戦い。人事の最前線で戦う人には心からのリスペクトを持つ。
それでも個々人からすれば、たった一回の人生がやり切れない局面に出くわす。HRというビジネスを選んだ以上、そのやり切れない場面に出くわし続けるということ。
その怒りが自らに乗り移り、一心不乱にものづくりに向かわせる。時折、狂いそうになる。
まずは採用から。性別や年齢、学歴の書類選考よりも人柄や能力、熱意に基づくAI面接の普及から。
そして今は異動、抜擢、給与決定の評価にいよいよ怒りの頂点が。これを是正したい。年齢に基づく年功序列から、徐々に職種に基づく実力主義が入り始めているこの評価メカニズムを、できるだけ公正に公平に。
今日も怒りながら、新しい製品開発を。そろそろ御披露目できそうです。
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月末受注ラッシュ🔥
PeopleX AIロープレは、AI面接の売上レコードを超える成長曲線。単体でARR200億円を超えるお化け事業になる。
橘大地🔖@d_ta2bana
本日PeopleX AIロープレは大幅アップデートを実施し、学習管理システム/LMS機能を搭載致しました。 AIロープレのコース設計、進捗確認、タスク割当てなど、より大企業における学習効果を可視化し、人的資本経営の最大化を実現できます。 日本で、AIロープレ市場を創ります🔥🔥
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相変わらずPeopleXの強みは、超大企業の集客力。次回カンファレンスも既に大企業中心に550名突破。1700名集客ペース。
大企業から目が離せない企業ブランド。初期のブランド投資が以降の全ての施策を支える。
石黒 有晟@PeopleX@yishiguro8
6月3日開催のPeopleX HR Momentumですが、受付開始後2週間経たずで、申込者数が550名を突破しました！ すでに超大手企業の人事部長やプライム上場企業の社長など、多くの方々に参加申込をいただいております。 今回も超豪華な登壇者様、スポンサー企業様に恵まれたおかげです。 まだまだ参加申込、協賛共に受け付けております！
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長嶋一樹 | PeopleX/Sales Executive retweetledi
PeopleXでのマーケ戦略を包み隠さずお話します。
・"AI面接ならPeopleX"をどう作りあげたか
・連続的にAI製品を立ち上げるマーケ術
・自社カンファレンスを年4回やりきる秘訣
・でも実はほぼマーケ費用かけてない秘密
などなど、普段あまり話さないことを話します。
ぜひご参加ください！
髙橋 航平｜ナーチャリング戦略@gs_k_takahashi
スタートアップの雄・PeopleXの石黒さん（ @yishiguro8 ）と及川さん（ @OiKei722 ）にご登壇いただき、公開収録イベントを開催します！ 「PeopleXの異次元の急成長、いったいどんなマーケティングをしたらそうなるんですか！？」 と、根掘り葉掘りお話を伺います。 申込ページはリプ欄に↓
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【評価機能をアップデートしました！】
便利になったという話はそうなんですが
AIで確かにあらゆるものが
簡単に作れるようになってきました。
ただ、本当にAIを民主化しようと思うと
気づいたらAIにアシストされていて
気づいたらAIを使いこなしていた。
という体験が大事だと思っていて
そういったUXにこだわって作った機能です。
橘大地🔖@d_ta2bana
PeopleX AIロープレに新しいAIエージェントを搭載。 其の企業に適したロープレそれ自体を動画や商談資料を解析することで、企業固有のシーンを再現する事が可能に。 AI面接で向き合った「人の能力」を存分にAIロープレに搭載。AIロープレ市場で圧倒的No.1を目指します🔥!!
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PeopleX AI面接おかげさまで1周年を迎えることができました
採用のあり方の再定義──
書類だけではわからないその人が本来持つ能力や熱量・人柄まで含めて評価ができる、よりフェアな社会を実現するべく、2年目を挑戦を続けてまいります
引き続き応援のほどよろしくお願いします！
リリースから1年。AI面接のこれから。｜砂田 滋弘 @sunady_s note.com/sunady/n/n64fb…
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【ご報告】
「PeopleX AI面接」は、信頼性・安全性に関する認証「人事AI倫理適合認証」を取得しました。
本認証は「AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会（AIAC）」が制定したガイドラインの遵守企業に与えられるものです。PeopleXとROXXの2社が、制度開始以来初の認証取得となりました。
これからも、公平・公正なAI面接のスタンダードを追求し、社会実装を推進してまいります。
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本日、読売新聞にAI面接についての記事が掲載されました。PeopleX AI面接の導入企業様も取り上げていただいています、
ちょうどプロダクトリリースから丸1年。いちサービスを成長させるにとどまらず、新しい技術を社会にいかに浸透させるかという道のりを歩んできた1年でもありました。まさにスタートアップがやるべき本当の仕事。
このタイミングで、AI面接の事業責任者が1年を振り返るnoteを書いています。ぜひお読みください！
砂田滋弘｜PeopleX@sunady_s
PeopleX AI面接は、リリースから1周年を迎えました。 多くのお客様にご導入いただき、支えてくださっている皆さまに心より感謝申し上げます。 この1年で、AI面接が担う役割とともに、社会的責任の大きさも確実に増していると感じています。 従来の年齢・性別・学歴・経歴といった形式情報だけでなく、一人ひとりの熱量、能力、人柄まで含めて評価する。 より本質的でフェアな採用の実現に向けて、 2年目も変わらず、誠実に取り組んでいきます。 note.com/sunady/n/n64fb…
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急成長中の「PeopleX AI面接」のマーケティング、立ち上げから現在まで包み隠さず全部お話しします。
気になる方はぜひご参加ください👇
髙橋 航平｜ナーチャリング戦略@gs_k_takahashi
スタートアップの雄・PeopleXの石黒さん（ @yishiguro8 ）と及川さん（ @OiKei722 ）にご登壇いただき、公開収録イベントを開催します！ 「PeopleXの異次元の急成長、いったいどんなマーケティングをしたらそうなるんですか！？」 と、根掘り葉掘りお話を伺います。 申込ページはリプ欄に↓
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PeopleX AI面接、１周年🥇
リリースして１年が経ちました。数多くのお客様に恵まれ、現在日本の採用インフラの一部を担う責任ある立場で１周年を迎えることを心より嬉しく感じます。
性別や国籍、学歴などの形式主義の選考から、AIと対話することで熱意や人柄、能力などの実質主義の採用へ。
新しい商慣習を生み出すには、過渡期にあらぬ誤解やAIへの懸念も生じ得て当然のこと。熱意や人柄が伝わる新しい採用の商慣習が受け入れられるよう、責任持って次の時代に繋げる役割を担っていきたいと考えております。
年間100名採用した時には全員と一次面接できればよかったものの、そのリソースがなく半数以上を書類選考で落としてしまった苦い過去があります。その中に絶対に優秀な方がいたに違いないと分かりながら、AI面接がなかった時代、書類選考で落としてしまいました。
その場合、職歴で判断するしかなかった苦い過去。AI面接がある今、熱意や人柄、能力に基づき判断できる。その候補者の本質を見極める道を生涯掛けて実現します。
- 今この瞬間も、日本全国では書類選考で熱意を伝える前に落とされている方々がいる。
それはAI面接を届けきれていない、自分の責任です。全てを賭けてAI面接を採用の新しいインフラにする。
次の１年間も、責任を持って運営してまいります。応援してくださいますと幸いでございます。どうぞ宜しくお願い申し上げます。
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6月3日開催のPeopleX HR Momentumですが、受付開始後2週間経たずで、申込者数が550名を突破しました！
すでに超大手企業の人事部長やプライム上場企業の社長など、多くの方々に参加申込をいただいております。
今回も超豪華な登壇者様、スポンサー企業様に恵まれたおかげです。
まだまだ参加申込、協賛共に受け付けております！
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AIロープレ怒涛の機能アプデです！
学習管理機能リリースしました。
導入後、現場に如何に浸透させるか。
そのお手伝いができる機能です！
橘大地🔖@d_ta2bana
本日PeopleX AIロープレは大幅アップデートを実施し、学習管理システム/LMS機能を搭載致しました。 AIロープレのコース設計、進捗確認、タスク割当てなど、より大企業における学習効果を可視化し、人的資本経営の最大化を実現できます。 日本で、AIロープレ市場を創ります🔥🔥
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長嶋一樹 | PeopleX/Sales Executive retweetledi
人事本サブスク「HR LIBRARY」会員の方向け向けメルマガコンテンツをちら見せ。GWで読みたいおすすめ本も紹介しています。
本って、要約で概要を理解したり、ざっと目を通して頭の中に全体像を作ったりといろんな付き合い方がありますが、
時間があるときは本の内容を手がかりに内省したり、考えごとをするのも良い。
そんな期待に応えてくれる本をセレクトしています。
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長嶋一樹 | PeopleX/Sales Executive retweetledi
40歳を超えると耳の痛いアドバイスをくれる人は激減する。他人の課題を指摘するのは、手間が掛かる逆恨みされるリスクしかない誰得な行為なので当然です。つまるところ、これもひとつの人間の恥部。「恥とAIは相性が良い」という考え方からすると、個人のコーチングをAIが担うのは時間の問題です。
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経営は、事業との巡り合い。一生を捧げられる事業にまた巡り会えた。
橘大地🔖@d_ta2bana
AI面接とタレントマネジメントとエンゲージメントサーベイの検索トレンド変化。 私達は、過去HRに訪れたどのトレンド以上のものを既に創れたのだ。 あとは社会定着。年齢や性別、学歴による形式審査主義から、人柄や熱意、能力に基づく採用へ。最期まで命を賭けて。
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