ぼくとく｜検証してから辞めた元公務員

一番リスクが少なく現実的な脱出方法は、在職中に他でも通じる実力を身に着ける事だろう ただ、公務員の通常業務からその能力を得ることはできない

@K_mindcare 真面目に考えすぎて、「これでいいや」とは思えない方が多いですよね 55点でも十分です。どうせなんとかなります😁

「60点でいいんです」 最近、役所でもこの言葉を聞くことが増えた。 管理職も言う。 自己啓発本にも書いてある。 メンタルヘルスの話でもよく出てくる。 完璧じゃなくていい。 60点で出せばいい。 たしかに、救われる言葉だと思う。 先日、セミナーに参加してくれた方からも、 「60点思考でやっていきたいです」 という感想をいただいた。 異動が受け入れられず、 苦しい中で責任を背負い続けてきた方の言葉だった。 でも同時に思った。 60点でいいよ、という言葉だけでは人は救われない。 本当に必要なのは、 60点を出したときに、 責められない職場。 60点の日があっても、 見捨てられない関係。 60点の自分でも、 ここにいていいと思える安心感。 行政はどうしても、 無謬性や完璧さを求められやすい。 だからこそ、 「60点でいい」は口で言うより難しい。 管理職が本気でやるべきなのは、 部下に優しい言葉をかけることだけじゃない。 60点でも否定されない空気をつくること。 公務員のメンタルを守るのは、 根性論じゃない。 安心して不完全でいられる職場。 メンタルヘルスはそこから。

公務員試験に受かるほど能力があるなら、他の道に活かせばもっと成果が出る人は多いと思う 「ホントもったいないな～」 って同僚が沢山いたことを思い出します

@Armanjsw りささん リプありがとうございます😄 仰る通り、漠然とした不安が大きいんでしょうね～

@lifeshift_jp たぶん、二つ目が一番だと思う。 どう思う？

公務員辞めたい人って ①お金が不安 ②次が不安 ③周りの目が気になる このどれで止まってる人が多いんだろう

明日から連休 このタイミングで一度だけ考えてほしい 「このまま今の働き方を続けるか」 「別の選択肢を作るか」 自分は公務員の時 後者を選んで在職中に準備した いきなり辞めなくていい でも“何もしてない状態”だけは後で効いてくる

現実的な脱出方法を考えることくらいなら１円も損しない 悲観的でなくポジティブに脱出方法を考える 「ツライ、辞めたい」だけではなく 「何か良い方法は無いか、きっとはるはずだ😄」 と考えた方が楽しくなると思います！！

もちろん勢いで辞めるのは危ない 自分は在職中に収入作ってから辞めた

祝日明けが憂鬱なのに 「安定だから」で続けるのって 正直ちょっと思考停止に近いと思う リスク取らないことが 一番のリスクになるパターンもある 自分はそれが怖くて動いた

@kasumi_girl 先は長い 少しでも楽しめる仕事に就いてないと辛くなりそうですね・・・

日本の平均寿命は男性が81歳、女性は87歳。死亡年齢の最頻値は、男性が88歳、女性が93歳です。 つまり、40年間働くということは、逆に言うと残りの40年以上の期間は無職で、その間は家族や他人に支えられるか、自分の貯蓄を切り崩しながら生きるわけです。 しかも今は支えられる人が増えて、支える人が減っています。 40年働いて40年以上無職というのは、ちょっともう無理な社会システムだなと思います。

「公務員は安定だから辞めるな」ってよく言われるけど 不安抱えたまま何十年も続ける方が よっぽどリスク高いと思う 自分は在職中に準備してから辞めた 何も考えずに続けるか 準備して抜けるか この差はかなり大きい

公務員辞めたい人って多いけど 実際に辞める人はかなり少ない 理由はシンプルで 「お金の不安」が消えないから 自分も同じだったけど 在職中に副収入を作ってから辞めたら 一気に現実的になった 順番さえ間違えなければ 抜けるのはそこまで難しくない

祝日の朝にちょっとだけ考えてほしい 「このまま今の働き方を続けるか」 「別の選択肢を作るか」 自分は公務員時代 後者を選んで在職中に準備した いきなり辞める必要はないけど “何もしてない状態”だけは後でキツくなる

当時は「辞めたい」より 「どうすれば辞められるか分からない」が一番きつかった

明日休みなのに 仕事のこと考えてちょっと憂鬱になる人へ 自分もずっとそうだった 「辞めたいけど不安」で動けない状態 ただ 在職中に収入の柱を作ってからは 選択肢が一気に増えた いきなり辞めるじゃなくて 準備するだけでもかなり変わる

@kiki_koumuin 上司と議員の「仕事してる感」 のためでしたね・・ ほんと、無駄のかたまり

外向けのしょーもない事業にかんたんに予算がついて、施設修繕など必要なところの予算が削られるのってどうしてなの？

@Zaisei1192 外から見た公務員像なのでしょう 実際に公務員になってみないとその辛さは分からないですよね💦

公務員として働いたことも無ければ、自治体の職員が何をしとるかも全く知らん方が作った表じゃわ。誰がこがあなもん参考にするんじゃ。

@yaorablog 仰る通りです 上司の「念のため主義」で仕事が増える一方でした💦

自治体で休職者が出ることの問題点 ・人員が増やされない ・辞職ではないため「在籍」カウント ・業務が増えても給与には反映されない ・休職→復職をあえて繰り返す悪質な人がいる ・ブラック職場化しても労基法の対象外 ・少人数で業務をこなすと人員を減らされる この仕組み本当に良くないと思う

公務員って「安定」って言われるけど 実際は ・人間関係ガチャ ・年功序列で成長実感なし ・若手ほど辞めてる なのに辞めようとすると 「もったいない」って止められる これ、内側にいる人しか分からない矛盾

私自身、公務員時代に 長い人生からみたら僅かでしかない残業代と 上司の機嫌取りのためだけに 自分の貴重な時間を売ったのが本当に悔やまれる 若い時の時間は二度と戻らない